Последние положения о пособиях по беременности и родам 2023 г.

Краткое изложение нормативных актов и распространенных ответов об отпуске по беременности и родам при рождении ребенка у сотрудниц, по состоянию на 2023 год.

Quy định hưởng chế độ thai sản mới nhất 2023

Условия получения пособия по беременности и родам при рождении ребенка

В соответствии со статьей 31 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, рожающие ребенка, имеют право на пособие по беременности и родам при соблюдении одного из следующих условий:

(1) Оплата социального страхования в течение не менее 6 месяцев в течение 12 месяцев до родов; или

(2) Если женщина выплачивала взносы социального страхования в течение 12 месяцев или более и должна взять отпуск на работе для отдыха во время беременности в соответствии с предписанием компетентного медицинского учреждения по обследованию и лечению, она должна выплачивать взносы социального страхования в течение 3 месяцев или более в течение 12 месяцев до родов.

Примечание: Сотрудницы, которые соответствуют вышеуказанным условиям, но расторгают трудовой договор, рабочий контракт или увольняются с работы до родов, по-прежнему имеют право на пособие по беременности и родам в соответствии с нормативными актами.

Время наслаждаться декретным отпуском

В соответствии со статьей 34 Закона о социальном страховании 2014 года, конкретные сроки пользования режимом при родах следующие:

(1) Работницы, рожающие ребенка, имеют право на 6 месяцев отпуска по беременности и родам до и после родов. В случае, если сотрудница рожает двойню или более детей, начиная со второго ребенка, за каждого ребенка мать имеет право на дополнительный отпуск продолжительностью 1 месяц.

Максимальный срок отпуска по беременности и родам до родов составляет не более 2 месяцев.

(2) Мужчины, работающие по найму, которые платят взносы в фонд социального страхования в случае рождения ребенка у их жен, имеют право на отпуск по беременности и родам следующим образом:

- 05 рабочих дней;

- 07 рабочих дней, если жена рожает хирургическим путем или рожает до 32 недель;

- В случае рождения женой близнецов ей полагается 10 рабочих дней отпуска; из тройни и более каждый последующий ребенок имеет право на 3 дополнительных рабочих дня отдыха;

- В случае, если жена рожает близнецов или более и ей необходимо сделать операцию, она имеет право на 14 рабочих дней отпуска.

Продолжительность отпуска по беременности и родам, предусмотренная настоящим пунктом, исчисляется в течение первых 30 дней со дня родов у жены.

(3) В случае смерти ребенка в возрасте до 2 месяцев после родов мать имеет право на 4 месяца отпуска со дня родов; В случае смерти ребенка в возрасте 2 месяцев и старше мать имеет право на двухмесячный отпуск с даты смерти ребенка, однако время отпуска для получения пособия по беременности и родам не должно превышать срока, указанного в пункте (1); Это время не считается отпуском по личным обстоятельствам в соответствии с положениями трудового законодательства.

(4) В случае, если в социальном страховании участвует только мать или в социальном страховании участвуют и отец, и мать и мать умирает после родов, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск по беременности и родам на оставшееся время жизни матери в соответствии с пунктом (1).

В случае, если мать участвует в социальном страховании, но не выполняет требования по стажу участия в социальном страховании для получения вышеуказанных пособий по беременности и родам и умирает, отец или лицо, непосредственно воспитывающее ребенка, имеет право взять отпуск для получения пособий по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

(5) В случае, если отец или непосредственный опекун участвует в социальном страховании, но не берет отпуск в соответствии с пунктом (4), в дополнение к заработной плате он/она также имеет право на пособие по беременности и родам за оставшееся время матери в соответствии с пунктом (1).

(6) В случае, если в социальном страховании участвует только отец, а мать умирает после родов или попадает в несчастный случай после родов и больше не может заботиться о ребенке, что подтверждается компетентным медицинским обследованием и лечебным учреждением, отец имеет право взять отпуск по беременности и родам до достижения ребенком возраста 6 месяцев.

Примечание: указанный выше период отпуска по беременности и родам (за исключением пункта (2)) включает в себя праздничные дни, новогодние праздники и еженедельные выходные дни.

Единовременное пособие по рождению ребенка

В соответствии со статьей 38 Закона о социальном страховании 2014 года работницы, рожающие ребенка, имеют право на единовременное пособие на каждого ребенка в размере 2-кратного размера базовой заработной платы в месяце, в котором работница родила ребенка. В случае рождения ребенка, если в социальном страховании участвует только отец, отцу будет выплачиваться единовременное пособие в размере 2-кратной базовой заработной платы в месяце рождения на каждого ребенка.

Согласно Указу 24/2023/ND-CP, текущая базовая заработная плата составляет 1,8 млн донгов в месяц. Таким образом, в настоящее время единовременное пособие при рождении ребенка составляет 3,6 млн донгов на ребенка.

Пособия по беременности и родам при рождении ребенка

В соответствии со статьей 39 Закона о социальном страховании 2014 года размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка в течение одного месяца составляет 100% от среднемесячной заработной платы с учетом взносов на социальное страхование за 6 месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам.

В случае, если работница выплачивала взносы социального страхования менее 6 месяцев, размер пособия по беременности и родам при рождении ребенка составляет среднюю месячную заработную плату за те месяцы, за которые производились выплаты взносов социального страхования.

Время отпуска по беременности и родам в связи с рождением ребенка засчитывается в счет уплаты взносов социального страхования, работник и работодатель не обязаны платить взносы социального страхования.

Источник