|
Научно-исследовательская деятельность во Вьетнамской сельскохозяйственной академии. (Фото ДАНГА АНХА) |
Урок 2: Опыт разработки политики привлечения талантов
Чтобы помочь им продвинуться дальше по возвращении, необходимы синхронные и долгосрочные механизмы и политика стимулирования. Изучение опыта стран, добившихся успеха в привлечении талантов, будет способствовать повышению эффективности этой политики.
ПРИВЛЕЧЕНИЕ НОВОЙ ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКОЙ СРЕДЫ
В небольшой комнате Вьетнамско-Корейского института науки и технологий (VKIST) несколько молодых исследователей рассказали о своей учебе и исследованиях за рубежом, а также о причинах своего решения вернуться во Вьетнам. Хотя у каждого человека свои причины, их объединяет страсть к науке и желание как можно скорее использовать свои знания для создания технологических продуктов, которые будут обслуживать стратегические отрасли промышленности страны.
Исследовательская среда, приближенная к международной практике во Вьетнамско-Корейском институте науки и технологий, считается «магнитом», притягивающим их обратно и создающим условия для максимального раскрытия их исследовательского потенциала. Доктор Данг Ван Ку — новый научный сотрудник Вьетнамско-Корейского института науки и технологий, получил возможность получить стабильную работу и открыть международное сотрудничество после обучения по программе постдокторских исследований в Корее.
В конце 2024 года он вернулся и выбрал Вьетнамско-Корейский институт науки и технологий для продолжения своих исследований. Доктор Данг Ван Ку поделился тем, что в процессе реализации научных и технологических задач исследователям нужно сосредоточиться только на исследованиях и уделять максимум времени своим темам, не беспокоясь об административных процедурах, таких как торги, закупки, урегулирование платежей и т. д., поскольку для их поддержки существует специализированный отдел.
Доктор Хоанг Ань Вьет, заместитель заведующего кафедрой энергетических технологий института, также является одним из тех, кто решил вернуться после завершения обучения в докторантуре в Японии. Он высоко оценивает политику оплаты труда в Институте, где научные сотрудники получают двойную заработную плату, а система премирования прозрачна и справедлива.
Все затраты на оплату труда по исследовательским темам будут сосредоточены в фонде заработной платы и перераспределяться в зависимости от возможностей, уровня вклада и результатов выполнения задач каждого назначенного лица ежегодно. Процесс оценки четко количественно определен в соответствии с ключевыми показателями эффективности, что помогает ученым с уверенностью посвящать все свое время и усилия созданию качественных исследовательских продуктов.
Доктор Хоанг Ань Вьет оценил Вьетнамско-Корейский институт науки и технологий как новое научно-исследовательское учреждение, которое постоянно совершенствует свою современную модель управления, чтобы создать профессиональную рабочую среду, в которой ученые имеют определенную автономию в исследованиях. Университет Финикаа также является «общим домом» для многих возвращающихся из-за рубежа аспирантов благодаря своей передовой модели управления и конкурентоспособной политике оплаты труда. Школа отдает приоритет привлечению ученых с международными публикациями, особенно имеющих докторскую степень, прошедших обучение за рубежом или обучающихся за рубежом.
Доцент, доктор Труонг Тхань Тунг, руководитель потенциальной исследовательской группы «Разработка и синтез новых лекарственных препаратов» Университета Финикаа, рассказал, что группы могут свободно создавать исследовательские группы и получать финансовую поддержку от учебного заведения для приобретения оборудования и химикатов. Студенты и стажеры, участвующие в научных исследованиях, освобождаются от платы за обучение, а аспиранты освобождаются от платы за обучение и получают ежемесячную заработную плату, что создает для них благоприятные условия для проведения научных исследований.
Благодаря этому привлекательному механизму в Университете Финикаа создано более 20 сильных и перспективных исследовательских групп, все из которых — аспиранты, вернувшиеся из-за рубежа. Только исследовательская группа доцента доктора Труонг Тхань Туна привлекла четырех докторов наук и двух магистров из-за рубежа, ежегодно привлекая около 20-30 студентов, участвующих в исследованиях. Помимо научно-исследовательских институтов и университетов, деловой сектор также является важной «стартовой площадкой» для зарубежных вьетнамских талантов, в частности, Vingroup Corporation, которая реализовала множество стратегий по привлечению зарубежных вьетнамцев к возвращению и внесению вклада, и многие эксперты и ученые вернулись.
Причина, по которой вышеперечисленные организации привлекают талантливых людей, заключается в том, что они обладают значительным финансовым потенциалом и благоприятной научно-исследовательской средой, приближающейся к среде развитых стран.
НЕОБХОДИМО УСТРАНИТЬ ОТСУТСТВИЕ СИНХРОНИЗАЦИИ
В отличие от вышеупомянутых подразделений, большинство государственных научно-исследовательских институтов и университетов по-прежнему испытывают трудности с привлечением человеческих ресурсов. Основными причинами являются барьеры в исследовательской среде, финансовые правила или отсутствие конкретных указаний по применению режимов преференциального отношения с использованием бюджета. Профессор Чу Хоанг Ха, вице-президент Вьетнамской академии наук и технологий, заявил, что потребность в научно-исследовательском сотрудничестве с зарубежными учеными огромна, однако большинство государственных учреждений не смогли этого сделать из-за отсутствия инструкций по выплате вознаграждений.
Привлечение вьетнамских талантов из-за рубежа также затруднено из-за ограничений по персоналу, при этом за последние 10 лет в рамках политики оптимизации кадрового состава Академия сократила штат сотрудников на 20%. Ссылаясь на эту реальность, профессор Трин Ван Туен, бывший директор Института экологических технологий, сказал, что Институт привлек многих докторов наук, обучавшихся в Российской Федерации, Канаде и Японии, чтобы они вернулись домой, но есть докторы наук, которые не получали зарплату в течение 10 лет и вынуждены работать по контракту.
«Однажды я отправил официальное сообщение и напрямую обсудил с Академией вопрос о назначении их на должности руководителей и заместителей руководителей отделов, потому что они действительно хороши, нуждаются в признании и имеют звание, чтобы более эффективно сотрудничать с партнерами. «В течение многих лет они находились в невыгодном положении, особенно из-за того, что не могли быть руководителями проектов», — сказал профессор Трин Ван Туен.
Отсутствие синхронизации в инфраструктуре и несоответствие механизма управления наукой и технологиями практическим потребностям также являются серьезными препятствиями для привлечения хороших ученых и технических специалистов из-за рубежа на родину. Профессор Фан Туан Нгиа, председатель Совета профессоров биологии, рассказал, что у него есть ученик, который в настоящее время является доцентом Гонконгского университета науки и технологий и был удостоен чести создать современное изобретение в области РНК.
Он много раз обсуждал идею пригласить своего ученика возглавить Ключевую лабораторию, но безуспешно. «Я понимаю, что условия труда у нас пока неудовлетворительные, поэтому, даже работая за границей, если вы все равно обращаете внимание на Отечество, это хорошо. Люди, работающие в областях исследований, не зависящих от оборудования, с большей вероятностью вернутся, в то время как такие области, как биотехнологии, требуют современного синхронного оборудования, поэтому привлечь их непросто. Возвращаясь во Вьетнам, многие люди беспокоятся не только о доходах или условиях труда, но и интересуются политикой соответствующих министерств и отраслей в области содействия развитию науки и технологий.
Доктор До Тиен Фат из Института биотехнологии (Вьетнамская академия наук и технологий) принимал участие в исследовании и разработке системы CRISPR/Cas для редактирования геномов растений в престижной лаборатории генной технологии и молекулярной биологии в США. Вернувшись на работу во Вьетнам, он продолжил работать с исследовательской группой, чтобы разработать и успешно применить эту технологию на многих различных культурах, таких как соя, рис, томаты, табак, огурцы...
Однако до сих пор во Вьетнаме нет конкретной руководящей политики, которая позволила бы в скором времени применять потенциальные исследовательские продукты, полученные с помощью технологии редактирования генома, в производстве на благо жизни. Это затрудняет и снижает исследовательскую мотивацию ученых. Доцент, доктор Труонг Тхань Тунг, руководитель потенциальной исследовательской группы «Разработка и синтез новых лекарственных препаратов» Университета Финикаа, заявил, что в США существует механизм «венчурного инвестирования» в исследования со стороны государства, принимающего на себя долю риска при исследовании, разработке и коммерциализации новых лекарственных препаратов, но во Вьетнаме нет четких правил для защиты ученых, поэтому новые и рискованные исследования в этой области не поощряются.
Период 30-50 лет является наиболее развитым периодом в исследовательской жизни каждого ученого, но если мы привлечем их обратно в страну без механизма их продвижения, они уедут или пропустят свой золотой век. Поэтому нам нужен механизм защиты, а также социализированные исследовательские фонды и лучшее распределение и мониторинг для поддержки талантов после привлечения. Представитель Акционерного общества «Мобильные онлайн-сервисы» («М-Сервис») заявил, что при расширении масштабов деятельности и выходе на глобальный рынок кадровые вопросы становятся важными. Для прорывных инновационных моделей внутренних человеческих ресурсов недостаточно, что вынуждает предприятия искать международных экспертов или приглашать вьетнамцев из-за рубежа.
Поэтому правительству необходимо проводить практическую политику поддержки, такую как выдача долгосрочных виз, снижение подоходного налога с населения, поддержка размещения и т. д., чтобы создать благоприятные условия и проявить уважение, чтобы они могли чувствовать себя в безопасности и вернуться, чтобы внести свой вклад. Профессор Чу Хоанг Ха подчеркнул, что для того, чтобы наука и технологии действительно развивались и интегрировались, необходима также интеграция в политике, то есть в управлении наукой, управлении человеческими ресурсами и привлечении человеческих ресурсов, мы также должны приближаться к мировой практике. Недавние резолюции по устранению препятствий для науки и технологий необходимо как можно скорее институционализировать, добавив конкретные инструкции по созданию настоящего прорыва в привлечении талантов.
Практика привлечения зарубежных талантов во многих странах показывает, что успешные страны считают это ценным активом и постоянно ищут способы использования этого ресурса. По сути, существуют две основные группы политик:
Во-первых, привлекать выдающихся личностей через программы репатриации с высоким вознаграждением, призывая к патриотизму, чествуя достижения и инвестируя значительные средства в научно-исследовательские институты, университеты и высокотехнологичные зоны (Китай, Южная Корея, Индия, Израиль, Россия).
Во-вторых, систематически привлекать за счет улучшения институциональной среды, сокращения внешних «соблазнов», развития инновационной системы, содействия связям между бизнесом, научно-исследовательскими институтами и университетами, а также создания образовательных и исследовательских учреждений международного уровня (Корея, Тайвань (Китай), Индия).
Многие мнения говорят о том, что нынешнее преимущество заключается в том, что резолюция 57-NQ/TW продемонстрировала высочайший уровень политической воли и доброй воли в отношении важности сообщества зарубежных ученых и экспертов. Основываясь на опыте других стран и реалиях Вьетнама, необходимо выстроить систему синхронных, надежных, долгосрочных и преференциальных политик в привлечении, таких как политика в области гражданства, виз, жилья, поездок, заработной платы, вознаграждений, почестей и т. д.; нужна полная, связанная и обновленная система данных о зарубежных ученых и экспертах; Необходима сильная инвестиционная политика в отношении научно-технической инфраструктуры; Существуют крупные национальные программы и проекты, стремящиеся охватить весь мир... которые являются «магнитами», притягивающими талантливых зарубежных ученых и экспертов, желающих вернуться и внести свой вклад в устойчивое развитие страны.
Источник: https://nhandan.vn/phat-huy-suc-manh-khoa-hoc-cong-nghe-post864805.html
Комментарий (0)