Теперь в офисе молодым людям больше не придется «носить маски»?

Г-жа Нгуен Тхай Ха (слева) и г-н Нгуен Трунг Хьеу поделились с молодежью темой персонального брендинга и искусственного интеллекта. Фото: T.DIEU

Г-жа Нгуен Тхай Ха — генеральный директор John Hunt — поделилась этим со студентами Национального экономического университета (Ханой) во второй половине дня 26 августа на мероприятии «Whose chance talk x NEU» на тему «Персональный бренд + ИИ — секрет завоевания работодателей и прорыва в карьере».

«Who's Chance Talk» — это серия мероприятий в рамках экосистемы «Who's Chance» — телешоу о вакансиях, которое ежегодно транслируется на канале VTV3.

На мероприятии, состоявшемся во второй половине дня 26 августа, помимо г-жи Тхай Ха присутствовали и другие докладчики.

Условия работы в офисе изменились.

Рассказывая о текущей корпоративной культуре, г-жа Тхай Ха отметила, что произошло много весьма позитивных изменений.

Она поделилась своей личной историей: до того, как она вышла на работу, ее отец очень переживал за свою прямолинейную, своенравную дочь, которая не могла скрыть своих мыслей. Перед тем, как она вошла в офис, отец обеспокоенно сказал ей: «Как ты можешь выживать в офисе?»

Г-жа Нгуен Тхай Ха подтвердила, что нынешняя офисная обстановка значительно улучшилась, молодым людям не нужно беспокоиться о «ношении масок» - Фото: T.DIEU

В то время госпожа Тхай Ха очень сочувствовала тревогам своего отца. Она понимает, что в сознании многих людей предыдущего поколения «офис — это место, где люди должны носить маски и не имеют права быть самими собой». Однако наблюдения этого эксперта по кадрам показывают, что сейчас офисная среда сильно изменилась.

Когда молодые люди идут на работу, они ищут баланс между работой и жизнью, ищут сходство между своими взглядами на жизнь и основными ценностями бизнеса.

Поэтому молодые люди будут искать рабочую среду с культурой, соответствующей их ценностям, а не «носить маску», пытаясь выжить в неподходящей среде и сохранить свою работу.

Вместе со сменой работников должны меняться и начальники, и коллеги. Создать комфортную, приятную рабочую среду, в которой люди могут быть откровенны друг с другом.

Г-н Нгуен Трунг Хьеу дает искренний совет студентам поколения Z постоянно учиться и сдерживать себя - Фото: T.DIEU

Личный бренд необходимо создавать как можно раньше

Что касается персонального брендинга, г-жа Тхай Ха заявила, что эта концепция широко понимается неправильно. Некоторые говорят, что личный брендинг пользуется большой популярностью в социальных сетях. Это лишь один из шести столпов персонального брендинга.

По ее словам, личный бренд человека выражается шестью факторами: первый — ваши профессиональные способности, второй — ваши социальные отношения, четвертый — ваша честность и уровень влияния, пятый — ваш имидж в социальных сетях и шестой — то, что о вас говорят другие.

Она подтвердила, что личный брендинг очень важен для молодых людей, начинающих работать.

Независимо от того, заявляют ли работодатели, что им нужны кандидаты с сильным личным брендом, предпочтение отдается кандидатам с сильным личным брендом.

На самом деле вопросы, задаваемые на собеседовании, также направлены на то, чтобы очертить личный бренд кандидата.

Такого же мнения придерживается и заместитель генерального директора акционерной компании Bao Ngoc Investment Group г-н Нгуен Чунг Хьеу. Он сказал, что люди, которые создают хороший личный бренд и производят впечатление на большее количество людей, будут иметь больше возможностей для трудоустройства.

Г-жа Тхай Ха советует молодым людям как можно раньше создавать свой личный бренд. Г-н Хьеу дал указание молодым людям, получив образование и навыки, сосредоточиться на своем личном бренде.

Молодым людям следует постоянно «подпитывать свои мозги»

Давая советы молодым людям во время работы, г-н Хьеу посоветовал им тщательно подходить к работе, начиная с самых незначительных вещей, поскольку как бы вы ни старались, даже одна ошибка будет замечена вашим начальником, и вся работа будет оценена.

Кроме того, молодые люди не должны работать с таким настроем, будто они работают ради зарплаты, а должны работать от всего сердца, выполняя работу, а не просто доводя ее до конца.

И особенно мой искренний совет поколению Z — постоянно учиться, «сжимать себя». Потому что, как и пружина, чем сильнее она сжата, тем лучше отскок.

Г-жа Тхай Ха также подчеркнула, что молодым людям необходимо учиться, приобретать знания, накапливать личный опыт и постоянно «подпитывать свои мозги».

Источник: https://tuoitre.vn/o-cong-so-bay-gio-ban-tre-khong-con-phai-deo-mat-na-20240826204502849.htm