В рабочей среде, где особое внимание уделяется планированию, обучению, содействию, организации и использованию женского труда, Northern Power Corporation (EVNNPC) является благодатной почвой для женщин-работниц, предоставляя им множество возможностей для развития. В настоящее время в EVNNPC женщины-офицеры нередко назначаются на ключевые, высокопоставленные должности.
Ведущая EVN в области гендерного равенства
По данным EVNNPC, в 2024 году выручка корпорации достигнет 194 745,5 млрд донгов, что на 5,95% превышает план Vietnam Electricity Group (EVN) (183 803 млрд донгов); Производительность труда достигла 4,31 млн кВт.ч./чел./год, превысив план, установленный EVN (4,13 млн кВт.ч./чел./год). Этот успех не только помогает женщинам-работницам выполнять свои производственные и деловые задачи, но и активно способствует развитию предприятия, подтверждает их лидирующую роль и способствует развитию гендерного равенства (GEA) в EVNNPC.
Председатель совета членов EVNNPC До Нгует Ань (слева на обложке) была удостоена звания «Выдающаяся бизнес-леди АСЕАН 2023 года»
Г-н Тран Минь Зунг, заместитель генерального директора EVNNPC, подтвердил, что в Корпорации женщины-сотрудники равны с мужчинами во всех областях, начиная от должностей, возможностей продвижения по службе и заканчивая оплатой труда во всех политиках. В частности, одной из важных целей является расширение участия женщин на руководящих и управленческих должностях.
Фактически, в EVNNPC женщины-стратегические лидеры составляют 16,66% от общего числа сотрудников того же уровня, имея 2 штатные должности: секретарь партии, председатель совета членов; Главный бухгалтер; Старшие руководители в департаментах имеют 6 начальников департаментов и 12 заместителей начальников департаментов, что составляет более 40% по сравнению с аналогичным уровнем персонала; 162 женщины-кадра являются командирами подразделений 3-го уровня; 206 женщин-кадров на руководящих должностях и эквивалентных должностях.
В период с 2021 по 2026 год EVNNPC планирует нанять женщин на все должности. Если оценить все более сокращающуюся структуру рабочей силы и все более упорядоченную организационную модель, приводящую к сокращению числа должностей и руководящих должностей, сохранение нынешней доли женского персонала в EVNNPC подтверждает внимание и признание руководством работы женского персонала, гарантируя, что работа EVNNPC по обеспечению гендерного равенства всегда будет в ведущей группе подразделений EVN.
Подготовка женских кадров для руководства и управления
По данным на 31 декабря 2024 года, в EVNNPC работают 7152 женщины, что составляет 27,36% от общего числа сотрудников. Придерживаясь производственных и бизнес-целей, работа по обеспечению гендерного равенства (GEA) в EVNNPC продолжает направлять сотрудниц к поддержанию духа непрерывного обучения, поощрению инноваций и творчества, смелости думать и смелости действовать, способствуя успешному выполнению корпорацией задач, поставленных EVN, и достижению плановых показателей на период 2021–2025 гг.
В EVNNPC сотрудники, включая женщин, получают оплату в соответствии с их должностью и ежемесячным баллом оценки эффективности работы, что постепенно обеспечивает справедливость для сотрудников в соотношении между эффективностью работы и доходом от заработной платы, обеспечивая достижение целей EVN.
В 2024 году EVNNPC организовал 6 учебных курсов для 266 женщин-офицеров по развитию потенциала цифрового лидерства в стиле EVN; 6 учебных курсов для 259 женщин-сотрудников по развитию навыков, образа жизни и профессионально-эффективного стиля работы для женщин-менеджеров на уровнях 3 и 4... В сотрудничестве с экспертами профсоюз EVNNPC также регулярно проводил обучение навыкам межличностного общения или организовывал специализированные учебные сессии, ток-шоу, онлайн-конкурсы... для женщин-работниц, государственных служащих и рабочих, семинары, беседы по вопросам гендерного равенства на работе, «Женщины с поведенческой культурой и воспитанием детей в эпоху 4.0», «Мужчины и гендерное равенство»...
В EVNNPC действует множество политик и механизмов, помогающих сотрудницам развивать и укреплять свое положение на работе.
Для достижения целей гендерного равенства EVNNPC всегда создает условия для работающих женщин, чтобы они могли координировать обучение, обмен опытом и взаимодействие с коллегами в своих подразделениях, а также в подразделениях отрасли; Прислушивайтесь к пожеланиям сотрудников, когда возникает необходимость в переводе и реорганизации персонала в соответствии с организационной моделью.
В частности, EVNNPC всегда заботится и обеспечивает заработную плату и доход для своих сотрудников, имеет множество форм поощрений в течение года по кварталам или по темам, чтобы своевременно поощрять сотрудников хорошо выполнять свою работу, в том числе и женщин.
Критерии отбора женского персонала на руководящие и управленческие должности
В плане действий по улучшению положения женщин и обеспечению гендерного равенства на 2025 год EVNNPC ставит 5 целей: реализация равных прав женщин в сфере труда и занятости; Повысить качество женских кадровых ресурсов: обеспечить материальную и духовную жизнь для женщин-работниц в частности и всех работников в целом; продолжать содействовать повышению осведомленности о гендерном равенстве.
Чтобы создать условия для развития женского персонала, EVNNPC продолжит собирать доказательства для оценки потенциала каждой должности, чтобы гарантировать, что рабочие места для сотрудников, включая женщин, соответствуют стандартам структуры компетенций EVN. Разработать критерии назначения должностных лиц с отбором женского персонала; Просмотрите список женщин-сотрудников в запланированном списке и составьте план их назначения на руководящие и управленческие должности...
Кроме того, EVNNPC организует онлайн-курсы по гендерным вопросам для сотрудниц, чтобы они могли воспользоваться возможностями, улучшить себя и соответствовать навыкам и требованиям современной рабочей среды; Поощрять подразделения расширять обучение работающих женщин по вопросам здоровья, жизни...
Источник: https://phunuvietnam.vn/evnnpc-noi-geo-mam-chap-canh-cho-nhung-nu-lanh-dao-tuong-lai-20250303111301155.htm
Комментарий (0)