Япония лидирует на рынке по приему вьетнамских рабочих

За первые 6 месяцев текущего года за рубежом работало 78 024 работника по всей стране, что составило 62,4% от годового плана. Япония является лидером на рынке приема вьетнамских рабочих.

На конференции по обзору информационно-пропагандистской работы по отправке работников на работу за рубеж за первые 6 месяцев года и ориентации на последние 6 месяцев 2024 года, состоявшейся 20 июня в Ханое, г-н Фам Вьет Хыонг, заместитель директора Департамента управления зарубежной рабочей силой (Министерство труда, инвалидов и социальных дел), сказал: С начала года по 19 июня по всей стране на работу за рубеж отправилось в общей сложности 78 024 работника, что составило 62,4% от годового плана (на весь год был установлен целевой показатель в 125 000 работников).

Nhật Bản dẫn đầu với 40.597 lao động. — Лидирует Япония с 40 597 работниками.

Япония, Тайвань (Китай) и Южная Корея — три основных рынка, на которые в первые 6 месяцев 2024 года прибыло большое количество вьетнамских рабочих. Из них лидирует Япония с 40 597 работниками (более 15% женщин), в результате чего общее число вьетнамских стажеров в Японии превысило 300 000 человек.

Тайвань (Китай) с населением более 27 000 человек. Общее число вьетнамских рабочих на этом рынке на сегодняшний день составляет более 280 000 человек, большинство из которых работают в производственном и строительном секторах...

Далее следует корейский рынок, на котором занято более 5500 человек. Рабочие едут в Корею в основном по программе выдачи разрешений на иностранную рабочую силу (программа EPS) и в рамках технического трудового сотрудничества по визе E7 со сроком работы более 5 лет.

В 2024 году Корея выделила квоту на отбор почти 10 000 работников для работы в обрабатывающей промышленности (не включая такие отрасли, как сельское хозяйство, рыболовство, строительство и т. д.). Этот год отличается от последних 12 лет: число работников, регистрирующихся на экзамен по корейскому языку, значительно возросло.

В ближайшее время власти продолжат наращивать объем информации о потребностях и ситуации на рынках труда; Усилить предупреждения и предотвратить мошенничество при отправке работников на работу в некоторые рынки и отрасли с высокой потребностью в наборе персонала, например, отправка работников в Австралию (ожидается, что потребуется набрать около 1000 работников в сельскохозяйственном секторе), на работу в Корею (в сфере услуг по визе E9)...

Источник