Ключевые факторы устойчивого развития

Йен Бай - В процессе строительства и развития провинции в духе Резолюции XIII Всекитайского съезда партии и Резолюции XIX Провинциального съезда партии роль кадров и членов партии, особенно ключевых руководителей на всех уровнях, определена как ключевой фактор, определяющий успех.

Чиновники и жители коммуны Нам Кхат района Му Канг Чай принимают участие в мероприятии «Выходные с народом».

Глубоко осознавая это, обком партии предъявляет все более высокие требования к чувству ответственности, политическому мужеству, работоспособности и, прежде всего, образцовому духу коллектива. Это не только девиз к действию, но и важная движущая сила, помогающая провинции преодолевать трудности и добиваться успеха.

При жизни президент Хо Ши Мин однажды подчеркнул: «Живой пример стоит больше, чем сотня пропагандистских речей». Это учение сохраняет свою ценность и стало руководством для партийного строительства в целом и кадровой работы в частности в новых условиях.

Для Йенбая — горной провинции со множеством трудностей — образцовый дух кадров и членов партии, особенно лидеров, играет решающую роль в укреплении доверия народа и содействии укреплению национального единства.

Проникнутый этим духом, Постоянный провинциальный комитет партии издал и серьезно приступил к реализации Постановления № 37 Центрального Комитета партии о вещах, которые членам партии не разрешается делать; При этом следует указать отдельные директивы и правила, соответствующие местным условиям.

Положения об образцовой ответственности были тщательно изучены и включены в ежегодные аттестации и оценки, став мерилом качеств и способностей каждого кадра и члена партии.

В 2024 году во всей провинции будет проведена оценка 56 360 кадровых работников и членов партии на предмет образцового выполнения ими своих обязанностей; Из них 53 341 товарищ были оценены как «подающие хороший пример», что составило 94,64%, что на 44,64% превышает целевой показатель, установленный в резолюции провинциального съезда партии на период 2020–2025 гг.; Число кадров и членов партии, признанных образцовыми, составляет 2718 товарищей. Наряду с реализацией нормативных актов, изучение и следование идеологии, морали и образу жизни Хо Ши Мина также продвигалось от провинциального до низового уровня, что было связано с реализацией местных политических задач.

Ряд хороших моделей и творческих подходов к работе, основанных на образцовом духе лидеров, оказали положительное влияние, распространившись среди кадров, членов партии и народа.

В настоящее время, в контексте того, что Йен Бай сосредоточен на реализации прорывных проектов: административной реформе, развитии инфраструктуры, привлечении инвестиций, развитии сельской экономики, связанном с новым сельским строительством... образцовая роль ключевых должностных лиц становится еще более очевидной.

Практика показывает, что там, где лидер является образцовым, близок к низам, осмеливается думать, осмеливается действовать, берет на себя ответственность, там царит солидарность, единство, яркая рабочая атмосфера и четкая эффективность работы.

В районе Тран Йен, который на протяжении многих лет занимает лидирующие позиции в рейтинге административной реформы и нового сельского строительства в провинции, образцовый дух лидеров от района до коммуны внес значительный вклад в это достижение.

Лидеры не боятся трудностей и лишений, они часто идут к низам, находятся рядом с людьми, слушают и устраняют препятствия; тем самым вызывая консенсус среди людей.

Или в городе Йенбай кампания «Выходные с народом» стала регулярным мероприятием, в рамках которого должностные лица, государственные служащие и руководители всех уровней принимают непосредственное участие вместе с народом в уборке, посадке деревьев и строительстве цивилизованных улиц. Новаторская и образцовая роль сотрудников способствовала созданию все более «яркого — зеленого — чистого — красивого» облика города.

Определение духа примера не ограничивается формальными проявлениями и движениями, но должно также демонстрироваться конкретными действиями, эффективностью работы и удовлетворенностью людей.

Для этого провинциальный партийный комитет также усилил осуществление инспекций, надзора и обеспечение соблюдения партийной дисциплины в соответствии с девизом «нет запретных зон, нет исключений».

Соответственно, провинция увеличила количество внезапных проверок и пересмотрела обязанности руководителей в случае возникновения проблем и ограничений в сфере управления. Многие случаи нарушений со стороны должностных лиц и руководителей строго расследовались в соответствии с партийными уставами и законом; тем самым подтверждая решимость очистить коллектив и укрепить доверие людей.

Наряду с этим работа по оценке, планированию и назначению кадров также была усовершенствована в сторону открытости и прозрачности, на основе конкретных критериев способностей и качеств, особенно практических результатов и образцового духа в работе. Кадры, которые осмеливаются внедрять инновации, проявлять креативность и брать на себя ответственность за общее благо, всегда получают приоритет в сфере открытий, обучения и продвижения по службе.

Для дальнейшего укрепления объединенной мощи, распространения передовых моделей и создания импульса развития в предстоящее время провинция продолжит содействовать патриотическим движениям, связанным с реализацией Директивы 05 Политбюро.

Соответственно, каждый кадровый работник и член партии, особенно лидеры, должны самоанализировать, самокорректировать, регулярно практиковать и совершенствовать свои политические качества, этику и чувство ответственности перед партией и народом.

Кроме того, провинция уделяет особое внимание пропаганде и поощрению типичных примеров, творческих моделей и передовой практики по всей провинции. Тем самым, умножая типичные примеры, создавая эффект распространения, решительно переходя от осознания к действию среди кадров, членов партии и масс.

Хонг Оан

Источник: http://baoyenbai.com.vn/11/347687/Nhan-to-then-chot-tr111ng-phat-trien-ben-vung.aspx