Реализация Положения 144/QD/TW на практике является основой для партийных комитетов всех уровней в деле обучения членов партии, создания для каждого кадра и члена партии примера для самоанализа и самокоррекции каждый день.
Саморефлексия, самокоррекция
За свою жизнь президент Хо Ши Мин много раз напоминал, что кадры и члены партии должны заниматься самоанализом, самокорректироваться и проявлять «усердие, бережливость, честность и порядочность», чтобы подавать пример народу. Дядя Хо учил: «Чтобы стать хорошим кадром, нужно обладать духом самокритики... Чтобы приспособиться к ситуации, развиваться вместе с другими или превосходить их, нужно постоянно быть в курсе событий и заниматься самообразованием, а также честно указывать на свои недостатки и ошибки, чтобы совершенствоваться и исправлять их. После окончания работы или после каждого рабочего дня вам необходимо проанализировать себя, чтобы увидеть, есть ли какие-либо ошибки, незавершенные детали, какие-либо преимущества, которые следует запомнить, и какой-либо ценный опыт, который следует записать. Мы должны полностью отказаться от подхода «когда работа сделана, то всё». «Если вы не критикуете себя, вы никогда не достигнете прогресса».
Реальность показывает, что в последнее время ряд кадров и членов партии деградировали в политической идеологии, морали, образе жизни, «саморазвитии», «самотрансформации» из-за злоупотребления властью, личной заинтересованности, отдаления от народа и презрения к народу. Они попадают в трясину индивидуализма, лишаются качеств члена коммунистической партии и гуманности, разрушают свои человеческие качества и качества членства в партии. По словам доцента доктора Буй Динь Фонга (бывшего старшего преподавателя Национальной политической академии имени Хо Ши Мина), члены партии должны самоанализировать, самокорректироваться, самообучаться, самонастраиваться, самообразовываться, указывать на собственные недостатки, преодолевать себя и развивать себя и свой разум осознанно и честно, не только из-за «щита» из вещей, которые членам партии делать не разрешается, но и из-за морали, совести, соблюдения этики, культуры и честности.
В то же время действительность показала, что образцовое поведение кадров и членов партии является наиболее благородным, убедительным и широко распространенным этическим поведением. В частности, образцовая роль лидера имеет большое влияние и распространение в агентстве и подразделении. Лидер должен не только подавать пример, но и уметь объединять и создавать рабочую среду, вдохновляющую подчиненных на творчество и преданность делу. Не случайно люди полагают: «Каков лидер, таково и движение».
При одинаковом механизме, политике и среде управления в некоторых местах дела идут хорошо, а в некоторых — нет, допуская даже ошибки и негатив. Поэтому самосовершенствование и моральное воспитание каждого кадра и члена партии играют решающую роль, поскольку организация не всегда находится рядом с тобой, и каждый человек не всегда может признать свои собственные недостатки. Когда вы станете сознательными и самосовершенствующимися, вы всегда будете осознавать свою работу, правильно ли вы ее делаете, для людей ли она, не вредит ли ваша работа общим интересам коллектива...
Принятие Положения 144-QD/TW о «революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период» крайне необходимо, но это лишь начальная предпосылка. Самое главное — применять правила на практике в работе и жизни. Поэтому требование о том, чтобы каждый кадровый сотрудник и член партии действительно глубоко усвоил и сознательно и регулярно соблюдал этические нормы, как «ежедневную еду и питье», а также тщательно проводил «самоанализ и самокоррекцию», продолжает оставаться насущной необходимостью.
По мнению исследователей, Положение 144-QD/TW необходимо включить в деятельность партии, чтобы регулярно напоминать кадрам и членам партии, подобно положению «Что члены партии не должны делать». Исходя из этого, каждый кадр и член партии должен проверить себя на соответствие заявленным этическим стандартам, увидеть, что он сделал неправильно и что нужно исправить, а также какие вопросы следует обдумать и запомнить, чтобы избежать нарушений. Важно, чтобы каждый кадровый сотрудник и член партии добровольно развивал, практиковал, уважал личную честь и всегда избегал поведения, ведущего к коррупции и негативу.
Принятие Постановления № 144-QD/TW является первым успехом. Главное и основное — сделать так, чтобы каждый кадр и член партии действительно и глубоко проникся Уставом и добровольно и регулярно соблюдал революционные этические нормы, как ежедневную еду и питье. Сделать революционную этику отличительной и выдающейся чертой кадров и членов партии; стать острым оружием, преодолевающим все вызовы и искушения, отражающим все риски деградации политической идеологии, морали, образа жизни, «саморазвития» и «самопреобразования» внутри. Сделать революционную этику душой партийной культуры, направлять и содействовать созданию и укреплению основ этики и социальной культуры, широко распространять ее среди народа, сделать так, чтобы вьетнамская культура и народ действительно стали внутренней силой, движущей силой национального развития и защиты.
Член Политбюро, Постоянный секретарь Секретариата Лыонг Куонг
По оценке доцента, доктора Нгуен Чонг Фука (бывшего директора Института истории партии), Положение 144-QD/TW считается «руководством» по правильному мониторингу, оценке и классификации членов партии. Поэтому кадры и члены партии должны иметь глубокое понимание революционной этики, не забывать слово «Честность» и не привязываться к слову «Жадность»; всегда дисциплинируйте себя, воспитывайте себя в соответствии с моральными нормами. Положение также предупреждает, что кадры и члены партии должны всегда проявлять бдительность в отношении незаконной прибыли и неясных выгод, особенно умея отказываться, не давая волю жадности и не позволяя себе попасть в ситуацию, когда «открыв рот, они попадают в ловушку».
Правильное восприятие ведет к честным действиям.
Это формирование сознательности в целях добровольного соблюдения и строгого выполнения партийных предписаний; разработать и эффективно внедрить кодекс поведения и профессиональной этики; критиковать, осуждать, активно бороться с коррупцией и негативом; уважать честность, честь; Испытывать стыд, когда вы и ваши близкие вовлечены в коррупцию и негатив... как указано в Положении 144-QD/TW, — это один из способов усовершенствовать культуру честности и порядочности в новом мышлении.
Наряду с этим также поднимается вопрос об усилении работы по воспитанию честности и неподкупности, в первую очередь среди кадров, членов партии и лиц, облеченных властью, с целью предотвращения коррупции и негатива на начальном этапе и издалека, а также содействия построению партии с точки зрения этики.
По словам заместителя председателя Научного совета центральных партийных органов Ву Ван Фука, просвещение и повышение осведомленности кадров, членов партии, государственных служащих и работников государственных органов о честности очень важны, поскольку только при правильном понимании честности действия будут честными. В частности, необходимо повышать осведомленность для надлежащего выполнения Постановления 144-QD/TW Политбюро о революционных этических нормах кадров и членов партии в новый период. Соответственно, партийным комитетам всех уровней необходимо определить стандарты для кадровых должностей, уделяя особое внимание стандартам революционной этики и честности. Должна быть достаточно сильная институциональная структура для контроля власти со строгими механизмами и принципами для эффективного обеспечения честности на практике.
Чтобы быстро воплотить в жизнь революционные этические нормы нового периода и тем самым повысить качество и эффективность партийного строительства и работы по исправлению положения на местном уровне, партийные комитеты всех уровней тщательно распространили Положение 144-QD/TW среди каждой партийной ячейки и каждого члена партии.
Наряду с этим конкретизировать содержание Положения подробными планами, внедрять их в жизнь с учетом каждой возложенной на кадры и членов партии ответственности и задачи. В частности, указать требования и критерии для каждого этического стандарта, гарантируя «подачу примера» посредством критериев: чистота, отсутствие хищений, коррупции, негатива, отсутствие проблем, преследований... Особенно поощрять самоуважение, честь, сохранять достоинство, не позволять семье, родственникам и другим лицам использовать служебные и рабочие положения в личных целях... так, чтобы каждый кадр и член партии, особенно занимающие должности, могли самоанализировать, самокорректироваться и самообучаться.
Таким образом, из практики видно, что культура добропорядочности является актуальной, неотложной и крайне необходимой в настоящее время, не только соответствующей правовым нормам, но и демонстрирующей самоуважение, ответственность перед обществом и стойкость в защите истинных ценностей. Каждый человек становится примером честности, внося вклад в построение сильной, прозрачной и по-настоящему ориентированной на людей политической системы, требующей соответствующего признания и действий. Это также напоминание о том, что культура честности — это не просто лозунг, а неотъемлемая часть повседневной жизни, направляющая каждое действие и решение. Чтобы сделать честность привычкой, формирование команды по-настоящему честных должностных лиц — это длительный процесс, требующий множества синхронизированных решений.
Доцент, доктор Нгуен Чонг Фук: «Постановление 144-QD/TW крайне необходимо и уместно в период, когда вся страна готовится к партийным съездам всех уровней, к 14-му Национальному партийному съезду. Пять важных этических стандартов, четко изложенных, являются основой для оценки качеств, личности, отношения и поведения кадров и членов партии. Таким образом, Положение станет руководством для партийных комитетов и организаций всех уровней по рассмотрению, оценке, отбору кадров, включению их в планирование и представлению для избрания новых партийных комитетов.
Глава Центральной комиссии по внутренним делам Фан Динь Трак заявил, что борьба с коррупцией и негативом в последнее время ведется, направляется и осуществляется с очень высокой политической решимостью, осуществляется энергично, решительно, настойчиво, синхронно, всесторонне, методично и глубоко. Мы четко определили и последовательно реализуем девиз «четырех нет» в профилактике и борьбе с коррупцией и негативом, среди которых: «не могу», «не смею», «не хочу», «не нуждаюсь» в коррупции и негативе. Однако коррупция и негатив в некоторых сферах по-прежнему носят сложный и серьезный характер, при этом во многих областях отмечаются серьезные нарушения. В частности, имеют место сговор и связь коррумпированных и опустившихся чиновников с предприятиями и организациями с целью получения прибыли, что приводит к потере государственных активов, формированию «групп интересов», даже доминированию над работой чиновников и деятельностью государственных органов, что вызывает недовольство среди чиновников, членов партии и народа.
Формирование честности и порядочности для кадров и членов партии является корнем работы по предотвращению и борьбе с коррупцией, расточительством и негативом. По словам главы Центральной комиссии по внутренним делам, решения, направленные на то, чтобы «не хотеть» коррупции и негатива, на самом деле не получили внимания, руководства, направления и хорошей реализации партийных комитетов и организаций на всех уровнях, особенно работа по обучению честности и порядочности, формированию культуры честности не проводилась систематически, широко и регулярно. Кроме того, осведомленность о содержании добросовестности, культура добросовестности, образование в области добросовестности, практика добросовестности... все еще не глубокая, не полная, не единая.
Столкнувшись с реальностью того, что обучение, развитие, сохранение и поощрение моральных качеств значительного числа людей серьезно ухудшилось, было издано Положение 144 - QD/TW, призванное отвечать требованиям и служить основой для формирования общественной этики, а также основой для дальнейшего повышения роли Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организаций и Народа в надзоре за развитием и обучением морального образа жизни лидеров, ключевых должностных лиц, кадров и членов партии. В то же время, реализация формирования культуры добросовестности во всех аспектах и на многих уровнях продолжит формировать этическую «линию обороны» от коррупции и негатива; установить кодекс поведения, уважающий чистую мораль. Формирование честности и порядочности среди кадров и членов партии является основой для построения чистой и сильной партии и политической системы, корнем работы по предотвращению и борьбе с коррупцией, расточительством и негативом, а также вкладом в построение партии с точки зрения этики.
Я думаю, что образцовое и этичное поведение должностных лиц также создает мотивацию для повышения доверия людей к партии. Поэтому кадры должны быть образцовыми по стилю и этике. Положения об этических стандартах должны быть включены в конкретные и определенные виды деятельности и работать над созданием изменений. В частности, самым важным и основополагающим является осознанность, ответственность и самосознание каждого кадра и члена партии в деле воспитания нравственности, потому что драгоценный камень блестит только тогда, когда он отшлифован, и чем больше он отшлифован, тем ярче он становится.
Доцент, доктор Буй Тхи Ан, бывший делегат Национальной ассамблеи
Источник: https://kinhtedothi.vn/bai-4-ngoc-co-mai-moi-sang.html
Комментарий (0)