Мировая полупроводниковая промышленность сталкивается с нехваткой женщин-работниц.

Для решения проблемы нехватки женской рабочей силы необходимы системные изменения, которые побудят женщин выбирать карьеру в области полупроводниковых технологий на уровне колледжа и даже раньше.

Мировая полупроводниковая промышленность сталкивается с нехваткой женщин-работниц. (Фото: Туан Ань/VNA)

На прошлой неделе в Токио прошла крупная выставка полупроводниковой продукции, на которой присутствовали более 1000 компаний, представляющих практически все аспекты цепочки поставок, чтобы продемонстрировать свои новейшие технологии примерно 100 000 посетителей.

Но Кэтрин Торбек, обозреватель Bloomberg Asia по вопросам технологий, сказала, что, когда она шла от местной железнодорожной станции среди толпы мужчин в костюмах, она задавалась вопросом: «Где женщины?»

На самом деле, полупроводниковая промышленность и технологический сектор в целом часто воспринимаются как «мужской мир». Поэтому тот факт, что около 12% выступающих в этом году — женщины, вселяет некоторую надежду. Эта цифра может показаться мрачной, но на самом деле она лучше, чем на некоторых других конференциях.

Этот дисбаланс характерен не только для какого-то события или Азии. Нехватка женщин в отрасли производства микросхем является глобальной проблемой.

В отчете за 2023 год установлено, что доля женщин в рабочей силе колеблется от 20% до 29%, а доля женщин на технических должностях составляет всего 10%–19%. На руководящих должностях эти показатели снижаются еще сильнее.

Компании по производству чипсов остро нуждаются в переменах в подходах к набору и удержанию сотрудниц.

Ожидается, что к концу этого десятилетия глобальный бизнес полупроводников станет отраслью с оборотом в триллион долларов. По прогнозам Ассоциации полупромышленной промышленности, к 2030 году потребуется еще 1 миллион рабочих.

Поскольку правительства по всему миру тратят миллиарды долларов, чтобы получить преимущество, политикам необходимо осознать, что усилия по стимулированию внутреннего производства не могут игнорировать половину населения.

Что касается руководителей частного сектора, то существует множество данных, показывающих, что предприятия, в которых больше женщин-руководителей, работают лучше и более устойчивы.

В технологическом секторе важность разнообразия еще выше. Разнообразие стимулирует инновации, в то время как групповое мышление, обусловленное отсутствием разнообразия, может подорвать компании, пытающиеся решить сложные проблемы.

Технологическая экосистема Японии подверглась критике за недостаточную инновационность и дальнейшее отставание от американской Кремниевой долины.

Кроме того, женщины остались за пределами технологического сектора страны.

В Японии самая низкая доля женщин, желающих работать в сфере науки или технологий к 30 годам, и самая низкая доля женщин, получающих дипломы в области естественных наук, технологий, инженерии и математики (STEM) среди стран Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

На заседании комиссии, изучавшей препятствия, с которыми сталкиваются компании при найме и удержании женщин-сотрудников, одной из основных проблем было названо ограниченное число выпускников в области STEM.

Решение этой проблемы требует от компаний больших усилий, системных изменений, поощрения женщин выбирать карьеру в сфере технологий на уровне колледжа и даже раньше.

Требования правительства могут способствовать изменениям в бизнесе, но их недостаточно для поддержки на ранних этапах.

Между тем, продвижение женщин на руководящие должности имеет решающее значение для решения проблемы нехватки образцов для подражания и наставников на руководящих должностях в полупроводниковой промышленности.

На прошлой неделе журнал Time чествовал генерального директора Advanced Micro Devices Inc. (AMD) г-жа Лиза Су стала генеральным директором года. Эта бизнес-леди-иммигрантка, родившаяся на Тайване, помогла увеличить стоимость акций AMD в 50 раз за время ее руководства.

Ее пребывание на этой должности стало предметом исследования Гарвардской школы бизнеса, которое показало, что женщины способны занимать лидирующие позиции в этой области, если им предоставить такую ​​возможность.

В недавнем интервью г-жа Су сказала, что она с энтузиазмом относится к своей работе в рамках инициативы по развитию женского лидерства Глобального полупроводникового альянса и подчеркнула важность привлечения женщин в отрасль для получения поддержки и консультаций.

(Вьетнам+)

Источник: https://www.vietnamplus.vn/nganh-cong-nghiep-ban-dan-tren-toan-cau-dang-thieu-hut-lao-dong-nu-post1002363.vnp