Гонка за привлечение талантов в области ИИ со всего мира

Помогая повысить эффективность производства, улучшить качество услуг и продвигать инновации, искусственный интеллект (ИИ) вызвал жесткую конкуренцию между странами за привлечение высококвалифицированных человеческих ресурсов.

Человекоподобные роботы, представленные на конференции, организованной Шанхайской ассоциацией индустрии искусственного интеллекта в Китае 21 февраля. Фото: AFP

За последние годы глобальный спрос на специалистов в области ИИ резко возрос, значительно превысив предложение качественных человеческих ресурсов, что привело к серьезной «нехватке талантов» во многих частях мира, особенно в Китае и США.

Когда предложение не соответствует спросу

Конкуренция за кадры в сфере ИИ в Китае становится все более жесткой, поскольку такие крупные корпорации, как Xiaomi и Alibaba, продолжают усиливать свои команды по ИИ, в то время как все больше компаний из других секторов также присоединяются к этой тенденции.

По данным газеты Straits Times от 21 февраля, многие компании готовы тратить значительные средства на привлечение талантливых специалистов, даже «переманивая» их у конкурентов и расширяя поиск на международный рынок.

Такой всплеск спроса на человеческие ресурсы обусловлен успехом DeepSeek — китайского стартапа в области искусственного интеллекта с открытой моделью логического мышления, которая потрясла мир, вызвав волну распродаж акций американских технологических компаний. Это подстегнуло гонку за талантами в сфере ИИ в Китае.

По данным китайской платформы по трудоустройству Zhilian Zhaopin, количество заявок на должность инженера по искусственному интеллекту выросло на 69,6% за первую неделю весеннего набора, начавшегося 4 февраля.

Однако предложение по-прежнему не поспевает за спросом, поскольку, по прогнозам, к 2030 году Китаю понадобится 6 миллионов специалистов по искусственному интеллекту, в то время как внутренние человеческие ресурсы могут удовлетворить лишь 1/3, что приведет к нехватке около 4 миллионов работников.

В отчете Китайского университета Жэньминь за август 2024 года также говорилось, что в Китае наблюдается серьезная нехватка специалистов в области ИИ, особенно в таких ведущих областях, как ученые в области ИИ и специалисты с междисциплинарными знаниями.

Эта нехватка наблюдается не только в Китае, но и широко распространена в США — стране, находящейся на переднем крае передовых технологических исследований и разработок. В условиях масштабной цифровой трансформации спрос на человеческие ресурсы в сфере ИИ в стране звезд и полос также резко возрос.

Отчет LinkedIn «Работа на подъеме в 2025 году», проведенный на этом рынке, показал, что такие должности, как инженеры и консультанты по искусственному интеллекту, возглавляют список наиболее быстрорастущих профессий: спрос на них вырос на 74% за последние четыре года.

Однако, как и Китай, США также сталкиваются с острой нехваткой специалистов в области ИИ, что грозит задушить инновации и рост страны.

Ожидается, что спрос на специалистов в области технологий увеличится с 6 миллионов рабочих мест в 2023 году до 7,1 миллиона в 2034 году, что сделает отрасль все более зависимой от ИИ для покрытия дефицита рабочей силы.

Решения по привлечению талантов на основе ИИ

Китай реализует ряд радикальных мер по стимулированию привлечения специалистов в сфере ИИ для удовлетворения растущего спроса в условиях глобальной технологической конкуренции. Одной из наиболее эффективных стратегий является предложение привлекательной заработной платы для привлечения талантов.

По словам Джейсона Янга, генерального директора шэньчжэньской компании по подбору персонала Touch HR, выпускники докторской степени могут рассчитывать на годовую зарплату в размере от 800 000 юаней (около 110 000 долларов США) до 1 миллиона юаней, в то время как самая высокая зарплата, которую он видел для лучших талантов, составляет от 10 до 20 миллионов юаней в год.

Столкнувшись с тем фактом, что внутреннее предложение не может удовлетворить спрос, Китай также наращивает усилия по привлечению иностранных талантов, особенно китайцев, которые учились и работали в США.

Страна также уделяет особое внимание развитию внутреннего образования и обучения в области ИИ: такие ведущие университеты, как Университет Цинхуа и Китайский народный университет, открыли кафедры ИИ и разработали специализированные учебные программы для расширения внутренних кадровых ресурсов.

Примечательно, что с 2018 года более 500 университетов и колледжей открыли специальности в области искусственного интеллекта, всего через год после того, как Пекин объявил о планах стать мировым лидером в области искусственного интеллекта.

Не оставаясь в стороне от глобальной гонки за таланты в сфере ИИ, США также реализовали множество серьезных инициатив по привлечению и удержанию лучших специалистов в этой области. Одним из ключевых начинаний стал запуск Инициативы ИИ в феврале 2019 года.

Указ президента устанавливает национальную стратегию исследований и разработок в области искусственного интеллекта, поощряя увеличение федеральных инвестиций, обмен данными и сотрудничество между правительством, университетами и частным сектором.

Создав экосистему, поддерживающую инновации и образование в области ИИ, инициатива способствовала привлечению ведущих мировых экспертов, одновременно способствуя развитию отечественных кадров в сфере ИИ.

Кроме того, чтобы составить прямую конкуренцию усилиям Китая по привлечению талантливых специалистов, правительство США также скорректировало иммиграционную и визовую политику, чтобы открыть двери для высококвалифицированных работников со всего мира.

Такие программы, как виза H-1B, призваны привлекать международных специалистов, особенно в сфере технологий и искусственного интеллекта, путем упрощения процесса подачи заявления на визу и предоставления стимулов для предприятий нанимать иностранных работников.

Необходимость постоянного обновления навыков

Быстрое развитие искусственного интеллекта также создает большие проблемы в обучении и поддержании высококвалифицированных кадровых ресурсов. Harvard Business Review отмечает, что жизненный цикл некоторых технологических навыков сократился до всего лишь 2,5 лет, что вынуждает работников постоянно обновлять свои навыки, чтобы идти в ногу с темпами развития технологий.

Это создает большую нагрузку на поддержание рабочей силы, отвечающей требованиям отрасли ИИ, и показывает, что нехватка талантливых специалистов в области ИИ останется общей проблемой во всем мире в ближайшие годы.

Источник: https://tuoitre.vn/cuoc-dua-thu-hut-nhan-tai-ai-toan-cau-20250222063128744.htm