Работница Нгуен Тхи Тху Нгует работала в компании Sam Yang Vietnam, которая впоследствии была передана партнеру и переименована в Sam Ho Vietnam Company.
После расторжения контракта со старой компанией г-жа Нгует получила единовременное пособие (в 2003 году) и работала в новой компании. В 2022 году г-жа Нгует уволилась с работы. На этот раз ее заявление на единовременную субсидию было отклонено Управлением социального обеспечения города Хошимин, поскольку она нарушила правила получения единовременных пособий по социальному страхованию в предыдущий период, поэтому ей пришлось ждать указаний от Управления социального обеспечения Вьетнама.
В последнее время многие предприятия столкнулись с трудностями из-за отсутствия заказов, были вынуждены останавливать производство и увольнять сотрудников. Предприятия не могут выплатить все свои долги по социальному страхованию сразу и хотят делать это по частям, отдавая приоритет выплате части долга авансом для выплаты пособий некоторым сотрудникам в особо сложных ситуациях, таких как беременность, воспитание маленьких детей, болезнь, старость и т. д. Однако это предложение было отклонено агентством социального страхования, что вынудило их выплатить всю задолженность сразу, чтобы закрыть бухгалтерские книги сотрудников. Жесткость этого регулирования не только приводит к потере доходов Фондом социального страхования, но и затрагивает законные права и интересы работников, которым приходится страдать от последствий ошибок, допущенных не по их вине...
Это типичные примеры проблем при решении вопросов социального страхования работников. Верно, что цель сохранения фонда социального страхования правильна, однако многие правила на практике оказались нецелесообразными, особенно их жесткость, создавшая узкие места в решении вопросов прав работников. Во многих случаях права работников нарушаются просто потому, что компания не соблюдает закон и гибко решает вопросы прав работников, что, в конечном итоге, разумно, справедливо и имеет выход.
В последние годы политика социального страхования все больше проникает в общественную жизнь. Агентство социального страхования внесло позитивный вклад, все больше демонстрируя свою важность как опоры национальной системы социального обеспечения. Но хорошо, нужно быть лучше. Если мы будем преследовать только количественные и целевые показатели для заполнения уровня участия в социальном страховании, не уделяя особого внимания выгодам бенефициаров, то усилия, цифры и целевые показатели не будут в полной мере отражать положительный смысл политики. В настоящее время пересмотренный Закон о социальном страховании выносится на рассмотрение всех уровней и секторов, что также является возможностью скорректировать политику социального страхования, сделав ее более подходящей и осуществимой, а также решить давние проблемы.
В ожидании принятия нового закона необходимо гибко решать возникающие вопросы, особенно касающиеся прав работников предприятий, которые задерживают выплаты или имеют непогашенную задолженность по социальному страхованию; Единовременные выплаты работникам. Сослаться на нарушения в сфере бизнеса, неполные записи, ожидание указаний от компетентных органов и т. д. — это самое простое, что может сделать Агентство социального страхования, но если отрасль социального страхования проявит гибкость в рассмотрении проблемы, то, безусловно, будет найдено более удовлетворительное решение для соблюдения прав работников.
В процессе внесения изменений в Закон о социальном страховании немедленно устранить необоснованные положения, не перекладывать недостатки на работников; Мы должны повысить привлекательность полисов социального страхования, чтобы привлечь больше участников. Сейчас самое время внести замечания и скорректировать закон о социальном страховании, чтобы сделать его более прогрессивным и максимально реализуемым.
Ссылка на источник
Комментарий (0)