Приложения для знакомств внезапно стали новым «каналом» подбора персонала для молодых HR-специалистов - Скриншот
Когда вы исчерпали все каналы подбора персонала, но кандидатов все еще нет
«Все думают, что я, должно быть, отчаялся, раз решил обратиться к Tinder », — сказал Хунг Хюинь (26 лет, житель района Хайчау города Дананг), когда его спросили, почему ему пришла в голову идея набирать людей в приложении для знакомств.
Г-н Хунг, который в настоящее время является специалистом по кадрам в технологической компании, сказал: «В то время я разместил в своей биографии (личное описание - PV) информацию о том, что набираю сотрудников по продажам и маркетингу, но результаты оказались не такими, как ожидалось. Я получил больше предложений о личных отношениях, чем о работе».
По словам г-на Ханга, использование Tinder (популярного приложения для знакомств) в качестве Эффективность канала подбора персонала также зависит от особенностей отрасли. На вакансии, требующие креативности, молодости или простой административной работы, по-прежнему можно найти хороших кандидатов на Tinder.
Напротив, технические и инженерные области, требующие глубоких знаний или должностей более высокого уровня, будут сложными, поскольку «я вижу, что в этих областях люди редко пользуются Tinder и приложениями для знакомств!», - сказал г-н Хунг.
Найти подходящего кандидата в приложениях для знакомств непросто, но не стоит впадать в «отчаяние».
«Однажды я создал учетную запись Tinder для подбора персонала. В то время я пошел в кофейню рядом с IT-компанией, просидел там 3 часа, провел рукой и «сошелся» с 23 программистами, говорящими на самых разных языках. Когда я поговорил, 12 из них прислали свои резюме, а 8 из них приняли предложение и приступили к работе» - Facebook VL Nguyen поделился своим интересным опытом в группе Facebook.
По словам этого человека, благодаря удачному подбору персонала, «производительность» которого значительно превысила KPI, комиссионных, полученных ею в том месяце, хватило, чтобы жить как... королева.
Представьте компанию, расширьте круг
Иллюстрация: Предложение программного обеспечения
Г-н Нгуен Ле Трунг (27 лет, проживает в 8-м округе города Хошимин) с более комфортным настроем при использовании приложений для знакомств в рабочих целях поделился: «Сотрудники отдела кадров должны быть в курсе последних событий. Большинство пользователей приложений для знакомств — молодые люди. На самом деле, этим молодым людям нужна и любовь, и работа».
Г-н Трунг также сообщил, что он нанял множество сотрудников по продажам для работы в секторе недвижимости через Tinder. Однако он по-прежнему планирует и распределяет расходы по официальным каналам набора персонала.
«Для приложений для знакомств это в основном небольшой пиар, чтобы вызвать любопытство, чтобы те, кто ищет работу, были более заинтересованы», — объяснил Трунг.
Не только Tinder, но и некоторые другие приложения для знакомств, такие как Facebook Dating, Bumble... также «захвачены» молодыми HR-специалистами, чтобы создать связь между работодателями и пользователями, которые ищут работу.
«Я нашел эту работу на Facebook Dating. В прошлом году, когда я только что уволился с работы, у меня было много свободного времени, поэтому я зашел сюда, чтобы найти друзей, с которыми можно было бы пообщаться и снять стресс. Случайно я увидел, что кто-то набирает на работу администратора, поэтому я свайпнул, чтобы попробовать. Пообщавшись некоторое время, я нашел эту работу подходящей, поэтому я назначил дату собеседования и сразу же пошел на работу», — сказал Лам Хюинь Нху (20 лет, живет в городе Туан Ан, Бинь Дуонг).
Выражая свое мнение о том, что молодые специалисты по кадрам «наводняют» приложения для знакомств, чтобы размещать информацию о наборе сотрудников, г-жа Ле Тхи Ми Чи (32 года, проживает в городе Бьенхоа, Донгнай) с более чем 10-летним опытом работы в сфере человеческих ресурсов была удивлена:
«Эта идея смелая! Однако каждая платформа создана для разных целей, поэтому использование приложений для знакомств для подбора персонала будет нарушать принципы сообщества платформы».
Кроме того, подбор персонала и поиск работы в приложениях для знакомств также сопряжены со множеством рисков, особенно когда пользователи не подтвердили свою личность, а в некоторых случаях даже готовы предоставить ложную информацию для запуска мошеннических действий, создавая небезопасный круг общения как для личной жизни, так и для работы.
Источник
Комментарий (0)