Национальное собрание приняло Постановление о проекте государственного бюджета на 2024 год. В Постановлении четко указано, что с 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с Постановлением № 27 от 21 мая 2018 года VII Конференции XII Центрального Исполнительного Комитета.
Что касается истории реформирования политики заработной платы в государственном секторе, того, как сделать заработную плату действительно основным источником дохода, обеспечивающим жизнь получателей заработной платы, Нгуой Дуа Тин (NDT) провел интервью с делегатом Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу - заместителем главы делегации Национальной ассамблеи Тхыатхиен - Хюэ.
Инвестор: Уважаемый делегат, оцените, пожалуйста, значимость одобрения Национальной ассамблеей политики реформы заработной платы с 1 июля 2024 года?
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Необходимо подтвердить, что период реформы заработной платы с 1 июля 2024 года является важной вехой, которая окажет положительное влияние на государственных служащих, государственных служащих, рабочих и лиц, получающих заработную плату из государственного бюджета. Это то, чего все с нетерпением ждут.
Инвестор: По Вашему мнению, какие вопросы необходимо учитывать при реформировании политики оплаты труда в государственном секторе?
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Я считаю, что в государственном секторе, в отношении государственных служащих, государственных служащих и работников, получающих зарплату исключительно из государственного бюджета, необходимо рассмотреть и более адекватно скорректировать ситуацию в разных направлениях, подходящих для каждого субъекта.
Существуют стратегические рабочие группы высокого уровня, которые поощряют серьезные инвестиции интеллектуальных ресурсов и времени. При этом повышение заработной платы для отдельных групп трудящихся также должно быть разным.
В частности, в каждой области нужны эксперты и таланты. Поэтому необходимо провести оценку влияния реформы политики оплаты труда на талантливых людей, экспертов и качественные человеческие ресурсы во всех областях. Потому что, как никто другой, они будут самыми стандартными консультантами в своей области знаний.
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу.
В частности, необходимо глубоко разобраться в Резолюции 27, которая рассматривает политику заработной платы как особо важную часть системы социально-экономической политики.
Инвестор: Как проанализировал делегат, является ли выплата правильной заработной платы инвестицией в развитие человеческих ресурсов?
Делегат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Совершенно верно, потому что человеческие ресурсы — это совершенно особый ресурс. Поэтому реформирование политики оплаты труда соответствует принципу распределения по труду и объективным законам рыночной экономики и берет за основу повышения заработной платы рост производительности труда и эффективности работы. Потому что повышение производительности труда способствует экономическому росту.
Рост производительности труда измеряется через продукцию, через эффективность труда, через продукцию, созданную для жизни.
Инвестор: Вопрос реформы политики заработной платы затрагивает тех, кто получает зарплату из бюджета, поэтому реформа должна обеспечить справедливость для всех бенефициаров и обеспечить справедливость в географических районах. Это вопрос, которому уделяется много внимания. По словам делегата, что нам нужно сделать, чтобы гармонизировать это?
При реформировании заработной платы необходимо обеспечить минимальный уровень жизни каждого государственного служащего и бюджетника.
Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: Чтобы обеспечить справедливость, прозрачность и беспристрастность политики реформирования заработной платы во всех регионах страны в государственном секторе, необходимо проанализировать целевые группы. Наряду с этим, на мой взгляд, необходимо гармонично рассчитывать более отдаленные районы... поддержку из государственного бюджета, создавая мотивацию для населенных пунктов иметь достаточный потенциал для сбалансирования своих бюджетов, собирать достаточно средств для расходования на комплексное развитие, снижать нагрузку на государственный бюджет, чтобы государственный бюджет можно было использовать для решения макроэкономических задач.
Справедливо, но соразмерно, должно обеспечиваться минимальное обеспечение уровня жизни каждого государственного служащего и государственного служащего. В то же время обеспечьте их семейную жизнь. Потому что есть семьи чиновников, государственных служащих и бюджетников, которые являются основными работниками. В частности, малообеспеченным государственным служащим и государственным служащим необходимо больше рассчитывать, чтобы создать мотивацию для подготовки высококачественных человеческих ресурсов.
Инвестор: Каковы ваши ожидания от комплексной реформы политики оплаты труда с 1 июля 2024 года?
Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: С 1 июля 2024 года будет реализована комплексная реформа новой политики заработной платы. Я надеюсь, что кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, получающие зарплату в государственном секторе, будут удовлетворены этой политикой реформы заработной платы. Это также крупный прорыв и политическая решимость партии и государства все больше повышать доходы и качество жизни трудящихся.
Кроме того, зарплаты сельских медработников, учителей, школьного персонала и т. д. недостаточны для обеспечения их уровня жизни, поэтому, по моему мнению, эта группа людей также нуждается во внимании. Только тогда ценность реформы политики оплаты труда будет всеобъемлющей, объективной, справедливой, создающей реальную стабильность и мотивацию для успешного выполнения всех поставленных задач.
Инвестор: По Вашему мнению, необходима ли такая оценка и надзор в процессе реализации данной реформы политики оплаты труда?
Депутат Национальной ассамблеи Нгуен Тхи Суу: После реализации политики реформы заработной платы ее необходимо синхронно внедрять на практике во всех учреждениях государственного сектора. В то же время необходимо усилить контроль, проверку, руководство и надзор, чтобы политика могла по-настоящему воплотиться в жизнь.
Инвестор: Большое спасибо, делегаты!
Согласно постановлению № 104 «О проекте бюджета на 2024 год», в части реализации политики оплаты труда четко указано: «С 1 июля 2024 года будет осуществляться комплексная реформа политики оплаты труда в соответствии с постановлением VII Конференции Центрального Исполнительного Комитета Украины XII созыва от 21 мая 2018 года № 27-NQ/TW (Источники финансирования реформы оплаты труда обеспечиваются за счет накопленных средств республиканского бюджета, местных бюджетов и части, заложенной в смете расходов баланса государственного бюджета)»; Скорректировать пенсии, пособия по социальному страхованию, ежемесячные пособия, льготные пособия для особо отличившихся людей и некоторые меры социального обеспечения, которые в настоящее время привязаны к базовой заработной плате.
Для центральных государственных административных органов и подразделений, реализующих специальный механизм управления финансами и доходами: С 1 января 2024 года по 30 июня 2024 года: ежемесячный уровень заработной платы и дополнительного дохода рассчитывается на основе базового уровня заработной платы в размере 1,8 млн донгов в месяц в соответствии со специальным механизмом, гарантируя, что он не превысит размер заработной платы и дополнительного дохода, полученного в декабре 2023 года (без учета заработной платы и дополнительного дохода в связи с корректировкой коэффициента заработной платы шкалы окладов и разряда при повышении разряда и класса в 2024 году). В случае расчета по вышеуказанному принципу, если повышение заработной платы и доходов в 2024 году в соответствии со специальным механизмом ниже, чем заработная плата в соответствии с общими правилами, реализовать только режим оплаты труда в соответствии с общими правилами для обеспечения прав работников... .
Источник
Комментарий (0)