DNVN - Вьетнам может еще больше повысить производительность труда, если каждое предприятие и каждый работник будут прилагать усилия каждый день. При этом регулярное обучение, совершенствование навыков, доступ к науке и технологиям и их освоение считаются необходимыми.
Производительность труда во Вьетнаме довольно низкая.
По данным Всемирного банка (ВБ), производительность труда во Вьетнаме в 2022 году, рассчитанная в долларах США 2017 года по паритету покупательной способности (ППС), составляет 2400 долларов США, что составляет всего 11,4% по сравнению с Сингапуром, 35,4% по сравнению с Малайзией, 79% по сравнению с Индонезией...
На форуме «Повышение производительности труда в стране к 2024 году» 26 мая в Ханое доктор Нгуен Ту Ань, директор Главного экономического департамента Центрального экономического комитета, заявил, что если взглянуть на эту цифру, то производительность труда во Вьетнаме низкая. Причина в том, что структура экономики Вьетнама такова, что большинство работников заняты в неформальном секторе и секторе домашних хозяйств, в то время как численность работников, работающих в секторе предприятий, составляет всего 29,2% от общего числа занятых в 2022 году.
Однако эта рабочая сила создает около 60% ВВП всей экономики. Из них частный сектор генерирует около 10%, сектор предприятий с прямыми иностранными инвестициями генерирует около 20,14%, а сектор государственных предприятий генерирует около 29% ВВП.
ВВП Вьетнама в 2022 году по паритету покупательной способности (ППС) в долларах США 2017 года составит 1 321 694,15 млн долларов США. Таким образом, при создании 60% ВВП производительность труда работников вьетнамских предприятий составит 53 582 долл. США/работника. Это будет эквивалентно 30% сингапурских работников, работающих на предприятиях или в государственных учреждениях.
«При таком показателе производительность труда рабочих вьетнамских предприятий составит около 30% от производительности труда рабочих сингапурских предприятий. Однако производительность труда во Вьетнаме довольно низкая.
«Поэтому одна из задач, которую нам необходимо решить для повышения производительности труда с макроэкономической точки зрения, — это ускорить развитие большего числа предприятий, чем целевой показатель в 1,5 миллиона предприятий к 2025 году, что является важной целью для повышения производительности труда», — сказал г-н Ту Ань.
Какие решения повышают производительность труда?
На основе практического опыта работы непосредственного работника г-жа Фунг Тхи Хан, работница фабрики по пошиву рубашек в Ханое - швейной корпорации № 10, считает, что производительность домашнего труда можно повысить еще больше, если каждое предприятие и каждый работник будут прилагать усилия каждый день. Каждый работник, даже если он выполняет самую обычную работу, должен иметь цели, стремления и самоуважение.
Необходимо постоянно учиться, совершенствовать навыки, приближаться к науке и технологиям и осваивать их, чтобы сегодня было лучше, чем вчера, а завтра лучше, чем сегодня. Только за счет повышения производительности труда мы сможем увеличить доход, сократить рабочее время, чтобы заботиться о семье, детях и возродить рабочую силу.
Представляя работников текстильной промышленности, г-жа Хань предложила правительству, министерствам и ведомствам изучить и принять политику поддержки обучения для предприятий, нанимающих большое количество работников, особенно новых.
В то же время он выразил надежду, что правительство разработает политику, которая позволит воспроизвести модель предприятий с детскими садами, медицинскими центрами и профессионально-техническими училищами, как это было 10 мая, для предприятий, где работает много женщин.
Г-н Май Тьен Ан, член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. со штаб-квартирой в городе Хошимин, сказал, что если предприятия хотят улучшить качество продукции и бренд, они требуют от работников хорошего образования, навыков, коммуникативных навыков и трудовой этики. Работники, желающие увеличить свой доход, должны обладать профессиональными навыками, хорошим отношением, осведомленностью и стилем.
Г-н Май Тьен Ан — член профсоюза Intel Products Vietnam Co., Ltd. (Фото: VGP)
Однако в действительности многие работники, особенно рабочие, по-прежнему не проявляют особой заинтересованности и не отдают приоритет обучению, повышению осведомленности, организационной дисциплине и индустриальному стилю.
Г-н Ан предложил и рекомендовал, чтобы существовало больше форм обучения и оснащения рабочих производственным стилем с раннего возраста, чтобы это стало «привычкой, образом мышления, способом работы» еще во время учебы в школе, а также предусматривало ориентацию на соответствующих уровнях.
Существуют финансовые правила, которые позволяют низовым профсоюзам иметь достаточно ресурсов для инвестирования и расходования на обучение, пропаганду и поощрения за промышленный стиль и трудовую дисциплину.
Между тем, подчеркивая важную роль соревновательных движений на предприятиях, г-н Нгуен Динь Тханг - председатель профсоюза работников промышленных парков Ханоя предложил поддерживать и расширять конкуренцию за квалифицированных рабочих в провинциях и городах, где проживает много рабочих, при участии правительства и работодателей. Предприятиям необходимо вкладывать больше времени, возможностей и средств в организацию конкурсов для квалифицированных рабочих с целью повышения производительности труда, качества продукции и подготовки высококвалифицированных кадров.
Г-жа Труонг Тхи Тху Ха, Binh Son Refining and Petrochemical Joint Stock Company (BSR), Vietnam Oil and Gas Group. (Фото: VGP)
Г-жа Труонг Тхи Тху Ха, акционерная компания Binh Son Refining and Petrochemical (BSR), Vietnam Oil and Gas Group, предложила Министерству науки и технологий рассмотреть и выпустить циркуляр с подробными инструкциями по выплате вознаграждений авторам и соавторам признанных инновационных инициатив. Это признание и отличная мотивация для работников, увлеченных научными исследованиями.
Полагая, что удовлетворительная заработная плата, бонусы и система социального обеспечения являются важной движущей силой повышения производительности труда, д-р Фам Ту Лан из Института рабочих и профсоюзов Всеобщей конфедерации труда Вьетнама предложил правительству поручить Национальному совету по заработной плате в ближайшее время провести исследование и установить удовлетворительную минимальную заработную плату, а также предоставить правительству рекомендации, чтобы заработная плата действительно стала движущей силой повышения производительности труда.
Увеличить охват социальным страхованием до 60% к 2030 году, как планирует профсоюзная организация, отвечая ожиданиям трудящихся.
Кроме того, правительству необходимо ускорить строительство социального жилья, а также инфраструктуры школ, больниц и других основных удобств, чтобы малообеспеченные работники могли осуществить свою мечту о собственном доме в ближайшие годы.
Лунный свет
Источник: https://doanhnghiepvn.vn/kinh-te/chinh-sach/lam-chu-khoa-hoc-cong-nghe-de-tang-nang-suat-lao-dong/20240526045938382
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)