Измученные, недовольные сотрудники ищут «мини-пенсию»

Многие молодые люди реагируют на выгорание и стресс на работе, устраиваясь на краткосрочную пенсию. Это явление называется «микроотставка», которая по сути представляет собой длительный отпуск или творческий отпуск для восстановления сил.

Многие молодые люди реагируют на выгорание и стресс на работе, устраивая себе короткие перерывы. Фото: Oliver Wyman Forum

Анаис Фелт (31 год) не работает уже почти год. Она поделилась, что чувствует себя «лучше, чем когда-либо, потому что она выспалась и чувствовала себя лучше во время перерыва».

В настоящее время Фелт проходит собеседования в нескольких ведущих технологических компаниях. Она сказала, что никого не волнует, что она вышла на краткосрочную пенсию, но она ей сочувствует и даже хочет сделать то же самое.

«Я думаю, что мир меняется. Миллениалы (те, кто родился между началом 1980-х и серединой 1990-х годов) на руководящих должностях все больше уважают нашу потребность в отдыхе», — сказала она.

Похоже, что в последнее время работа оказывает на сотрудников особое давление. По данным опросов Gallup, проводимых с 2009 года, только 50% работников заявили, что «чувствуют себя счастливыми в своей жизни». Gallup также зафиксировал снижение удовлетворенности сотрудников с 2020 года, когда началась пандемия COVID-19.

Постоянно меняющийся характер работы негативно сказывается на психическом здоровье сотрудников. Проблема выгорания сохраняется, и, по прогнозам Glassdoor, пик числа сообщений о выгорании придется на 2024 год.

Представители поколения Z, выходящие на рынок труда в этот переходный период, по-видимому, особенно недовольны.

Поколение Z, которое часто является самой низкооплачиваемой группой, в отчете Cigna за 2023 год названо «самым стрессовым поколением». Миллениалы также сталкиваются с огромным давлением на должностях среднего звена и сообщают о высоком уровне профессионального выгорания.

Лиз Ли, 30-летняя технологический консультант и создатель контента, говорит, что мысль о том, чтобы работать с понедельника по пятницу до 65 лет, ее ужасает, просто чтобы «наслаждаться жизнью в то короткое время, что у нее осталось».

Хотя Ли не ушел с работы полностью, он изменил свое мышление, отдав приоритет своему психическому здоровью и личным интересам, как пенсионер. Ли отказался от предложений о повышении по службе, чтобы сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Напротив, пожилым сотрудникам трудно уйти с работы. С приближением пенсионного возраста представители старших поколений работников сталкиваются с финансовым кризисом. В связи с ростом продолжительности жизни и ростом стоимости жизни многим пожилым людям приходится работать дольше, чем предполагалось. Некоторым людям даже приходится возвращаться на работу после выхода на пенсию, поскольку их сбережений недостаточно для покрытия расходов.

Помимо финансовых проблем, работа на протяжении всей жизни, похоже, также оставляет психологический след на старшем поколении.

«Для меня выход на пенсию — это страшное событие», — сказал 73-летний Джордж Каведон. Эта тенденция распространяется, поскольку, по данным исследовательского центра Pew, за последние 35 лет доля американцев старше 65 лет, которые все еще работают, почти удвоилась.

Источник: https://tuoitre.vn/kiet-suc-bat-man-nhan-vien-tim-den-nghi-huu-ngan-han-20250115100929005.htm