Одной из важных льгот, которая часто интересует сотрудников, является ежегодный отпуск. Итак, если сотрудники не берут ежегодный отпуск, будут ли они получать заработную плату?
Согласно Трудовому кодексу Вьетнама, каждый работник, проработавший у работодателя 12 месяцев, имеет право на ежегодный отпуск продолжительностью не менее 12 рабочих дней, не считая государственных праздников и Тэта. Для работников, занятых на тяжелых, вредных работах или работающих в местах с тяжелыми условиями жизни, увеличится количество выходных дней.
Ежегодный отпуск не предусмотрен, в зависимости от каждого конкретного случая работникам может выплачиваться или не выплачиваться оплата. (Фото: Тхань Ба)
В частности, несовершеннолетние работники, работники с ограниченными возможностями и работники, занятые на тяжелых, токсичных или опасных работах, имеют право на 14 рабочих дней отпуска. Лица, выполняющие особо тяжелую, токсичную или опасную работу, имеют право на 16 рабочих дней отпуска.
Работникам, проработавшим у работодателя менее 12 месяцев, предоставляется количество дней ежегодного отпуска пропорционально количеству отработанных месяцев.
Только в случае увольнения или потери работы, если работник не использовал весь свой ежегодный отпуск или не использовал весь свой ежегодный отпуск, работодатель выплачивает ему или ей зарплату за те неиспользованные дни.
Кроме того, Трудовой кодекс также предусматривает и поощряет соглашения, которые обеспечивают работникам более благоприятные условия, чем те, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Таким образом, если работник не берет ежегодный отпуск или не берет все выходные дни, закон не обязывает компанию выплачивать ему заработную плату за эти выходные дни. Однако работникам необходимо ознакомиться с трудовым договором между вами и компанией или с трудовым законодательством, чтобы узнать, есть ли соглашение о выплате заработной платы или льгот в эти дни.
Видно, что, хотя ежегодный отпуск является преимуществом, многие работники часто не используют все свои отпускные дни. Имеете ли вы право на получение заработной платы за неиспользованный ежегодный отпуск, зависит от соглашения, зафиксированного в договоре между работником и работодателем.
Заработная плата за неиспользованные дни ежегодного отпуска будет рассчитываться исходя из заработной платы, которую работник получает по трудовому договору. В частности, заработная плата, выплачиваемая за неиспользованный день отпуска, рассчитывается на основе средней заработной платы работника за предыдущий месяц. Это способ гарантировать, что работники будут продолжать получать справедливые льготы, даже если они не берут отпуск.
В некоторых случаях в выплате может быть отказано, если работник добровольно не берет отпуск без уважительной причины или не уведомляет об этом работодателя, как того требуют правила компании.
Короче говоря, отказ от ежегодного отпуска может принести немедленную экономическую выгоду за счет выплаты компенсации за пропущенные дни. Однако работникам следует также учитывать финансовые выгоды и долгосрочные преимущества для здоровья. Понимание льгот при отпуске и выбор правильного варианта помогут сотрудникам наиболее эффективно сбалансировать работу и личную жизнь.
Источник: https://vtcnews.vn/khong-nghi-phep-nam-truong-hop-nao-nguoi-lao-dong-duoc-huong-luong-ar903318.html
Комментарий (0)