Когда женщинам предоставляется возможность, они способны творить необыкновенные вещи.

«Бывают дни, когда я прихожу домой поздно ночью, но все равно не могу отложить работу. В такие моменты я задаюсь вопросом, не слишком ли многим я жертвую. И тогда я напоминаю себе, что если я хочу реформировать образование, я не могу останавливаться», — поделился доктор Нгуен Май Лан.

Доктор Нгуен Май Лан в настоящее время является секретарем партии и председателем совета Университета Нгуен Тат Тхань в городе Хошимин. Она также является председателем совета директоров и генеральным директором Saigon Textile and Garment Joint Stock Company, добившись многих выдающихся достижений и превосходных показателей в соревновательном движении для выполнения задач города; Медаль «За молодое поколение» за заслуги в деле воспитания молодого поколения и строительства молодежной организации...

Доктор Нгуен Май Лан, президент университетского совета Университета Нгуен Тат Тхань. Фото: NVCC

Председатель школьного совета, женщина, всегда понимает, поддерживает и мотивирует.

В беседе с репортером газеты Dan Viet доктор Нгуен Май Лан сказал: «После почти 3 десятилетий работы в сфере образования меня всегда беспокоит не только качество обучения, но и будущее студентов после окончания вуза. В условиях быстро меняющегося рынка труда я понимаю, что без инноваций университетам будет сложно удовлетворять реальные потребности. Поэтому мы с коллегами постоянно продвигаем и разрабатываем множество важных ключевых стратегий, чтобы студенты могли получить доступ к новым технологиям и навыкам, к учебной среде и стать глобальными студентами».

Однако инновации никогда не бывают легкими. Бывают моменты, когда доктор Май Лан беспокоится и переживает, но каждый раз, когда она видит, как ее ученики растут и добиваются успехов, у нее появляется больше мотивации продолжать.

Доктор Май Лан работает в сфере образования более 30 лет. Фото: NVCC

«Для меня хорошая образовательная среда не только помогает студентам развиваться, но и должна быть местом, где преподавателям предоставляется возможность учиться, проводить исследования и продвигаться по карьерной лестнице. Я хочу создать среду, в которой преподаватели могут совмещать работу и семью, иметь возможность развиваться, не жертвуя слишком многим. Несмотря на свою занятость, я все же нахожу время, чтобы выслушать мнения студентов и преподавателей, чтобы лучше понять трудности, с которыми они сталкиваются», — сказал доктор Май Лань.

Поэтому ее «руководящим принципом» на протяжении многих лет было то, что лидер должен не только принимать решения, но и понимать, сопровождать и мотивировать других к развитию. Несмотря на множество предстоящих трудностей, доктор Май Лан по-прежнему верит, что благодаря упорству, креативности и духу инноваций она и школа постепенно создадут современную, гуманную образовательную среду, в которой каждый студент и преподаватель смогут максимально раскрыть свой потенциал.

«В будущем мы будем постоянно повышать качество. Количество студентов уже не будет таким, как сейчас, — 30 000, может быть и меньше, но качество должно вырасти еще больше. И это качество должно оцениваться компетентными органами, не только внутри страны, но и зарубежными организациями по сравнению с другими школами мира», — сказал председатель Совета университета Нгуен Тат Тхань.

«В будущем мы будем постоянно улучшать качество», — поделился доктор Май Лань. Фото: NVCC

Под руководством доктора Май Лан университет Нгуен Тат Тхань добился многих успехов в процессе развития с точки зрения расширения масштабов и улучшения программ обучения; Постоянное развитие количественного и качественного состава персонала, особенно команды докторов наук, доцентов и профессоров, в целях удовлетворения потребностей преподавания и научных исследований.

Кроме того, школа также инвестировала тысячи миллиардов донгов в основное строительство и учебное оборудование, а также в расширение помещений для лучшего обслуживания учащихся; Передача научных продуктов: Научные продукты школы были переданы партнерам для служения обществу, способствуя повышению репутации и влияния школы.

Каждый вызов — это возможность стать сильнее.

Будучи женщиной, занимающей руководящую должность в образовательной организации, доктор Май Лан столкнулась со многими трудностями и проблемами: от социальных предрассудков и давления на работе до проблем баланса между карьерой и семьей. Хотя общество становится все более прогрессивным, в реальности женщины на руководящих должностях по-прежнему сталкиваются с определенными предрассудками.

Более того, в традиционной образовательной среде женщина, занимающая должность председателя школьного совета, в той или иной степени заставляет общество скептически относиться к ее управленческим и административным способностям. Но вместо того, чтобы сдаться, она решила противостоять предрассудкам, используя реальные возможности. Благодаря упорству и решимости она и коллектив школы постепенно заявили о себе, разработав эффективные стратегии развития школы, чтобы ее достижения говорили сами за себя, а не были оправданиями.

«Бывают дни, когда я прихожу домой поздно ночью, но все равно не могу отложить работу. В такие моменты я задаюсь вопросом, не слишком ли многим я жертвую. И тогда я напоминаю себе, что если я хочу реформировать образование, я не могу останавливаться», — поделилась доктор Май Лань.

Школа часто организует интересные мероприятия, чтобы почтить память женщин и объединить участниц. Фото: NVCC

Как женщина-лидер и мать, она не может избежать давления, связанного с необходимостью совмещать работу и личную жизнь. Доктор Май Лан также понимает, что не только она, но и многие женщины-преподаватели в школе также сталкиваются с подобными ситуациями.

Она всегда хотела сделать что-то, что позволило бы людям почувствовать, что школа — это их семья, школа, которая приносит счастье и может стать как хорошей матерью, так и прекрасным учителем. Она не заставляет людей что-либо делать. Однако, завершив эту работу, они почувствуют себя в безопасности, что является радостью и ежедневной мотивацией лидера.

«Я думаю, что каждый вызов — это возможность для меня стать сильнее, подтвердить, что женщины абсолютно способны брать на себя лидерские роли и создавать позитивные изменения. Я верю, что когда женщинам предоставляется возможность, они могут творить необыкновенные вещи. Я надеюсь, что будущие поколения студенток и преподавателей не будут колебаться в достижении своих мечтаний, не будут бояться трудностей, потому что у нас есть возможность творить великие дела», — подчеркнул председатель Совета университета Нгуен Тат Тхань.

В настоящее время в школе, где она работает, работают около 2000 сотрудников и преподавателей, из которых 45% составляют женщины. Большинство ключевых должностей занимают женщины-руководители, их доля составляет около 40%.

«Я чувствую себя очень уверенно, когда поручаю работу женскому персоналу. Они не уступают мужскому персоналу. Видя, как школа развивается и улучшается с каждым днем, я считаю, что мой выбор не был ошибочным», — сказала доктор Май Лань.

Доктор Май Лан рассказала, что помимо особых случаев университет часто организует интересные мероприятия, чтобы почтить память женщин и объединить членов университетской семьи Нгуен Тат Тхань. Такие мероприятия, как конкурс кулинарных произведений по составлению флористических композиций в честь Международного женского дня, программа встреч преподавателей, путешествия и тимбилдинг... — это не просто простые мероприятия, они также помогают создать позитивную и увлекательную рабочую среду, тем самым формируя сплоченное и устойчивое университетское сообщество.

Источник: https://danviet.vn/chu-tich-hoi-dong-truong-dh-nguyen-tat-thanh-khi-phu-nu-duoc-trao-co-hoi-co-the-lam-nen-nhung-dieu-phi-thuong-20250308053100133.htm