Обучение честности и порядочности для предотвращения коррупции и негатива на корню

9 мая 2024 года Политбюро издало Постановление № 144-QD/TW о революционных этических нормах для кадров и членов партии в новый период, в котором четко определены критерии «Трудолюбие, бережливость, честность, беспристрастность и бескорыстие». Эти основные качества революционных кадров подчеркивались во многих трудах президента Хо Ши Мина, документах партийных съездов, резолюциях, директивах и заключениях Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата в различные периоды.

В работе «Трудолюбие, бережливость, честность и праведность» в 1949 году президент Хо Ши Мин писал: «На небе четыре сезона: весна, лето, осень, зима. На земле четыре направления: восток, запад, юг, север. У людей четыре добродетели: трудолюбие, бережливость, честность и праведность. Без одного сезона они не могут стать небесами. Без одного направления они не могут стать землей. Без одной добродетели они не могут стать человеком».

Президент Хо Ши Мин также подробно объяснил, что такое трудолюбие, бережливость, честность и порядочность, и как достичь трудолюбия, бережливости, честности и порядочности. В частности, трудолюбие и бережливость означают усердие, трудолюбие и бережливость в труде и производстве для строительства страны. Честность и праведность — это сохранение чистоты, порядочности, отсутствие жадности, не кража общественной собственности, не эксплуатация людей, всегда ставя государственные интересы на первое место, а не личные и семейные дела.

Это неотделимые качества революционных кадров, в которых качество «честности и порядочности» имеет глубокое практическое значение в предотвращении, отражении и борьбе с деградацией политической идеологии, этики, образа жизни, коррупцией и негативизмом среди кадров и членов партии.

В работе по формированию кадрового состава наша партия всегда уделяет внимание и направляет развитие двух качеств: «честности и порядочности», считая их важными критериями настоящих кадров. XIII съезд Национальной партии подчеркнул, что кадры должны быть «честными, а не оппортунистическими» и «не допускать в ряды лидеров и управленцев всех уровней недостойных людей, тех, кто не соответствует стандартам, тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма и властных амбиций...».

Для реализации этой политики партийные организации регулярно уделяют внимание воспитанию и повышению честности и порядочности членов партии и должностных лиц, содействуя предотвращению деградации политической идеологии, этики, образа жизни, борьбе с коррупцией и негативом.

Однако в последнее время коррупция и негатив в некоторых сферах остаются сложными и серьезными. Множество крупных нарушений, особенно с тяжкими последствиями, вызывают недовольство кадров, членов партии и народа. Одной из основных причин, приведших к описанной выше ситуации, является то, что работа по предотвращению коррупции и негатива во многих местах по-прежнему носит формальный характер и не является по-настоящему эффективной.

В частности, решения, направленные на «нежелание» коррупции и негатива, на самом деле не получили должного внимания, руководства, направления и надлежащей реализации со стороны некоторых партийных комитетов и организаций, особенно работа по воспитанию этики и честности, а также формированию культуры честности.

Укрепление лидерской роли партии в образовании по вопросам честности и неподкупности для предотвращения коррупции и негатива является сегодня обязательным требованием для партийных комитетов всех уровней, учреждений и подразделений. Первыми субъектами являются кадры, члены партии и те, кому доверена власть народа.

Для усиления воспитания честности партийным комитетам, органам и подразделениям необходимо усилить пропаганду и повысить осведомленность кадров и членов партии о содержании и значении честности, которое было дополнено и разъяснено в партийных документах последних лет, особенно в Постановлении Политбюро № 144-QD/TW.

Необходимо рассматривать воспитание честности как важную, регулярную и долгосрочную задачу в работе по построению и совершенствованию партии и политической системы. Повышение осведомленности о самосовершенствовании и подготовке кадров и членов партии; Поощрять образцовую роль кадров и членов партии, особенно руководителей учреждений и подразделений.

Партийные комитеты на всех уровнях усиливают направление инноваций в содержании и методах обучения добросовестности в школах; Прежде всего для академий, школ и центров политической подготовки. Разрабатывайте образовательный контент, подходящий для каждой аудитории.

Разнообразить методы обучения, такие как исследование и выделение содержания образования в области добросовестности в отдельный предмет, разработка отдельных тем и интеграция профессиональной подготовки; В то же время сосредоточиться на создании чистой, здоровой, дисциплинированной, упорядоченной рабочей среды, формировании культуры добросовестности и честности в организациях, учреждениях и подразделениях; двигаться в направлении формирования установки на «нежелание» коррупции, которая будет постоянной у каждого кадрового состава и члена партии.

Источник: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html