Обучение честности и порядочности для предотвращения коррупции и негатива на корню

9 мая 2024 года Политбюро издало Постановление № 144-QD/TW о революционных этических нормах для кадров и членов партии в новый период, в котором четко определены критерии «Трудолюбие, бережливость, честность, беспристрастность и бескорыстие». Эти основные качества революционных кадров подчеркивались во многих трудах президента Хо Ши Мина, документах партийных съездов, резолюциях, директивах и заключениях Центрального исполнительного комитета, Политбюро и Секретариата в различные периоды.

В работе «Трудолюбие, бережливость, честность и праведность» 1949 года президент Хо Ши Мин писал: «На небе четыре сезона: весна, лето, осень, зима. Земля имеет четыре стороны света: Восток, Запад, Юг, Север. Человек с четырьмя добродетелями: трудолюбием, бережливостью, честностью и порядочностью. Без времени года нет неба. Без одного направления нет земли. «Без одной добродетели нельзя стать человеком».

Президент Хо Ши Мин также подробно объяснил, что такое трудолюбие, бережливость, честность и порядочность, и как достичь трудолюбия, бережливости, честности и порядочности. В частности, усердие и бережливость — это усердие, трудолюбие и бережливость в труде и производстве для строительства страны. Честность и праведность — это сохранение себя в чистоте, честности, отсутствие жадности, не кража общественной собственности, не эксплуатация людей, всегда ставя на первое место национальные дела, а не личные и семейные дела.

Это неотделимые качества революционных кадров, в которых качество «честности и порядочности» имеет глубокое практическое значение в предотвращении, отражении и борьбе с деградацией политической идеологии, этики, образа жизни, коррупцией и негативизмом среди кадров и членов партии.

Это неотделимые качества революционных кадров, в которых качество «честности и порядочности» имеет глубокое практическое значение в предотвращении, отражении и борьбе с деградацией политической идеологии, этики, образа жизни, коррупцией и негативизмом среди кадров и членов партии.

В работе по формированию кадрового состава наша партия всегда уделяет внимание и направляет развитие двух качеств: «честности и порядочности», считая их важными критериями настоящих кадров. XIII съезд Национальной партии подчеркнул, что кадры должны быть «честными, а не оппортунистическими» и «не допускать в ряды лидеров и управленцев всех уровней недостойных людей, тех, кто не соответствует стандартам, тех, кто проявляет признаки политического оппортунизма и властных амбиций...».

Для реализации этой политики партийные организации регулярно уделяют внимание воспитанию и повышению честности и порядочности членов партии и должностных лиц, содействуя предотвращению деградации политической идеологии, этики, образа жизни, борьбе с коррупцией и негативом.

Однако в недавнем прошлом коррупция и негатив в некоторых сферах оставались сложными и серьезными. Множество крупных нарушений, особенно с тяжкими последствиями, вызывают недовольство кадров, членов партии и народа. Одной из основных причин, приведших к описанной выше ситуации, является то, что работа по предотвращению коррупции и негатива во многих местах по-прежнему носит формальный характер и не является по-настоящему эффективной.

В частности, решения, направленные на «нежелание» коррупции и негатива, на самом деле не получили должного внимания, руководства, направления и надлежащей реализации со стороны некоторых партийных комитетов и организаций, особенно работа по воспитанию этики и честности, а также формированию культуры честности.

Укрепление лидерской роли партии в образовании по вопросам честности и неподкупности для предотвращения коррупции и негатива является сегодня обязательным требованием для партийных комитетов всех уровней, учреждений и подразделений. Первыми субъектами являются кадры, члены партии и те, кому доверена власть народа.

Для усиления воспитания добросовестности партийным комитетам, органам и подразделениям необходимо усилить пропаганду и повысить осведомленность кадров и членов партии о содержании и значении качеств добросовестности, которые были дополнены и разъяснены в партийных документах последних лет, особенно в Постановлении Политбюро № 144-QD/TW.

Необходимо рассматривать воспитание честности как важную, регулярную и долгосрочную задачу в работе по построению и совершенствованию партии и политической системы. Повышение осведомленности о самосовершенствовании и подготовке кадров и членов партии; Поощрять образцовую роль кадров и членов партии, особенно руководителей учреждений и подразделений.

Партийные комитеты на всех уровнях усиливают направление инноваций в содержании и методах обучения добросовестности в школах; Прежде всего для академий, школ и центров политической подготовки. Разрабатывайте образовательный контент, подходящий для каждой аудитории.

Разнообразить методы обучения, такие как исследование и выделение содержания образования в области добросовестности в отдельный предмет, разработка отдельных тем и интеграция профессиональной подготовки; В то же время сосредоточиться на создании чистой, здоровой, дисциплинированной, упорядоченной рабочей среды, формировании культуры добросовестности и честности в организациях, учреждениях и подразделениях; двигаться в направлении формирования установки на «нежелание» коррупции, которая будет постоянной у каждого кадрового состава и члена партии.

Источник: https://nhandan.vn/giao-duc-liem-chinh-de-phong-ngua-tham-nhung-tieu-cuc-tu-goc-post832245.html