Что говорит представитель поколения Z, когда его называют грубым и который любит... нападать на босса?

Работай усердно, играй усердно

Из застенчивой деревенской девушки Дуонг Тхи Хонг (родилась в 2000 году) произошла разительная перемена: она стала более уверенной в себе и динамичной, переступив порог Ханойского промышленного университета.

Хонг не только получает знания, сидя в классе, но и активно участвует во внеклассных мероприятиях, работает неполный рабочий день, занимается с целью улучшения навыков межличностного общения и владения иностранными языками. После окончания университета представитель поколения Z выбрал карьеру в сфере создания контента для социальных сетей.

Этот молодой человек активно участвует во внеклассных мероприятиях школы (Фото: NVCC).

В последние годы обучения в старшей школе из-за пандемии COVID-19 Хон и многим другим друзьям пришлось учиться онлайн дома.

В это время двадцатилетняя девушка начала создавать свой собственный канал в TikTok под названием «Hong Sinh Vien». Первые опубликованные видеоролики запечатлели повседневные, веселые и развлекательные моменты того времени.

Неожиданно эти честные видеоролики нашли отклик у миллионов людей. Вот почему после окончания вуза представители поколения Z продолжают строить карьеру в сфере создания контента в социальных сетях.

Во время работы Хун также был свидетелем постоянных усилий многих молодых людей. На работе они много трудятся и много отдыхают. Личность представителей поколения Z ярко выражена.

В настоящее время ходит много «слухов» о сотрудниках поколения Z, например, о том, что они не умеют правильно работать, не обладают профессионализмом или «предают начальство».

Однако Хун считает, что каждое поколение имеет свой собственный образ жизни и работы.

Что касается комментариев представителей предыдущего поколения, то, по словам этого молодого сотрудника, на самом деле у поколения Z много преимуществ. «Мы честны», — подтвердил Хонг. На работе молодые люди не стесняются высказывать собственное мнение.

Хонг сказал: «Раньше я тоже «выключал» своего босса, но «выключать» здесь означает выражать свое личное мнение, чтобы лучше служить общей работе. Поколение Z хочет самовыражаться, хочет демонстрировать свои способности, а не просто сидеть и слушать».

Мало того, у представителей поколения Z очень рано появляется независимое мышление и финансовая независимость. Еще во время учебы в школе многие люди планируют подрабатывать, чтобы заработать денег на себя. Наряду с этим, представители поколения Z много работают, а также умеют любить себя, отдыхать, развлекаться...

Однако Хонг также подтвердил, что у поколения Z есть и множество недостатков, помимо преимуществ.

Помимо продвижения своих сильных сторон, представители поколения Z должны знать, как преодолеть свои слабости (Фото: NVCC).

«Поколению Z нужно мыслить более глубоко. На работе им нужно знать, как составлять планы, чтобы выполнять их серьезно и систематически. Иногда представители поколения Z нетерпеливы и проявляют сильную индивидуальность, поэтому им нужно знать, как «сдерживаться», слушать и наблюдать за своим окружением», — поделился Хонг.

Подхват «болезней» сотрудников поколения Z

Многие представители поколения Z сталкиваются с множеством проблем на работе.

Подобно скандальному инциденту, NHM (Dan Phuong, Ханой) также столкнулась с ситуацией, когда ее «обвинили» в удалении данных компании.

Во время работы в старой компании этому сотруднику был предоставлен служебный адрес электронной почты и зарегистрирован личный номер мобильного телефона. После окончания контракта М. передал все активы и подписал заявление об увольнении.

М. рассказал, что в течение месяца после увольнения с работы М. часто получал сообщения с просьбами о поддержке от сотрудников его старой компании. Кульминацией становится сообщение от администратора с просьбой восстановить данные. Поскольку он находится за границей, М. ответил, что свяжется с ним, когда тот вернется.

Менеджер сразу же употребил неуважительные слова, заявив, что именно М. удалил данные компании.

На этом инцидент не закончился: менеджер сообщил об этой сотруднице в новую компанию, где она находилась на испытательном сроке. «Обвинение» не имеет под собой конкретных доказательств. М. была очень расстроена неуважением сотрудников своей бывшей компании и их действиями, которые повлияли на ее нынешнюю работу.

Это также урок для М. быть решительным и не проявлять снисходительности, чтобы не попасть в очень неловкую ситуацию.

Г-жа Тхань Нгуен, генеральный директор и вдохновитель счастья Anphabe, сказала, что опрос показал, что поколение Z — уверенное в себе поколение и с самого раннего возраста мыслит независимо. К тому же это поколение всегда стремится к свободе действий.

Это также причина того, почему они склонны выбирать более открытые карьеры, чем предыдущие поколения.

У поколения Z широкий выбор карьерных возможностей.

Поколение Z очень «модно», выбирая такие бурно развивающиеся отрасли, как электронная коммерция; финансовые или инвестиционные вложения в недвижимость

Все это «горячие» отрасли, и даже опытным и знающим сотрудникам приходится постоянно обновлять свои знания, чтобы идти в ногу с тенденциями.

По словам г-жи Тхань, модные профессии, которые опережают время, дают молодым сотрудникам большой опыт и, что еще важнее, свободу контролировать свою жизнь, а это именно то, к чему стремится поколение Z.

«Однако за своей уверенностью сотрудники поколения Z кроют множество противоречивых мыслей, а также иные характеристики по сравнению с другими поколениями, о которых упоминалось выше. Поэтому представителям поколения Z важно четко понимать себя, чтобы превратить различия в карьерные преимущества», — отметила г-жа Тхань Нгуен.

Чтобы не попасть в порочный круг «жадности и скуки», г-жа Тхань Нгуен рекомендует: «Помните, что это не просто знания, навыки или способности, вам нужна способность применять все, что у вас есть, для создания выдающихся ценностей для себя, своей семьи, своего бизнеса и общества».

Поколение Z — это поколение людей, родившихся в период с конца 20-го по начало 21-го века. Это первое поколение, которое получило возможность приобщаться к технологиям с раннего возраста.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/gen-z-noi-gi-khi-bi-gan-mac-hon-thich-bat-sep-20230801114317261.htm