 |
| Чт. Фам Тхи Кхань Ли считает, что поколению Z также необходимы сочувствие, поддержка и участие со стороны других поколений на рынке труда. (Фото: NVCC) |
Таково мнение ThS. Фам Тхи Кхань Ли, вице-президент школьного совета/исполнительный директор начальной и средней школы FPT Cau Giay (Ханой)/начальной, средней и старшей школы FPT Bac Giang, в газете The World & Vietnam о поколении Gen Z.
По данным Главного статистического управления, во Вьетнаме численность поколения Z трудоспособного возраста (от 15 до 24 лет) в 2019 году составила около 13 миллионов человек. Ожидается, что к 2025 году поколение Z составит треть трудоспособного населения Вьетнама и окажет существенное влияние на внутренний рынок труда. Каково ваше мнение о поколении Z?
Поколение Z, поколение, родившееся и выросшее в эпоху бурного развития Интернета, наверняка не только повлияет, но и изменит облик рынка труда. Творческий подход и индивидуальность представителей поколения Z создают для них как возможности, так и проблемы, заставляя и систему образования, и бизнес трансформироваться и адаптироваться, открывая новые возможности.
Можно сказать, что это поколение объединяет динамичных и индивидуалистичных молодых людей. Независимо от условий работы они всегда привносят молодость и энтузиазм. В частности, представители поколения Z очень гибки в плане идей и не боятся самовыражения. Рабочая атмосфера без представителей поколения Z будет менее динамичной и лишенной той неиссякаемой энергии, которую присуще этим молодым людям.
Однако поколение Z все еще довольно раздроблено: оно обладает всеми характеристиками, но недостаточно зрело, чтобы превратить их в эффективные инструменты в своей работе.
Как человек, общающийся со многими молодыми людьми поколения Z, в чем, по вашему мнению, заключаются отличия этого поколения? Какие возможности и проблемы им предстоит преодолеть?
Это поколение родилось в развивающейся, благоприятной социальной среде и считается первым поколением, имеющим доступ к технологиям с юных лет. Кроме того, они вырастают в среде, на которую в полной мере оказала влияние технологическая революция, глубоко влияющая на их способ взаимодействия с миром, а также на то, как они справляются с эмоциями и поведением, которые часто легко воспринимаются другими поколениями как «вогнутые».
Однако с бурным развитием технологий, если представители поколения Z не будут прилагать усилий к обучению, они могут легко попасть в ловушку, став «бесполезными людьми», когда компьютеры постепенно заменят человеческие рабочие места.
Поколение Z отличается прямолинейностью, пониманием себя, прозрачностью, желанием получать доход, соизмеримый с приложенными усилиями, и, наконец, желанием тратить деньги и наслаждаться жизнью, потому что именно так эта группа людей находит баланс в своей жизни.
Кроме того, это поколение имеет поколенческий «разрыв» и уже не ограничивает себя рамками и ориентацией семьи, как предыдущие поколения. В отличие от предыдущего поколения, которое предпочитало стабильность в работе и жизни, поколение Z ценит опыт и хочет попробовать себя во многих разных аспектах. Конечно, эти черты характера, если их не контролировать, могут легко стать «палкой о двух концах» для поколения Z и даже привести к путанице относительно смысла и ценности жизни.
| «Сегодняшнее поколение Z похоже на сырой «материал», который нужно отшлифовать с помощью опыта, чтобы превратить в бриллианты. Но когда бриллиант блестит, он будет привлекать и привлекать другие поколения, чтобы следовать этой тенденции». |
В то же время, поколение Z умное, динамичное и острое, но недостаточно решительное и дисциплинированное в своих целях. Им не хватает лидеров и связующих звеньев, которые могли бы сказать им, что на самом деле делать с этими сильными сторонами или показать им, когда следует свернуть на другой путь, когда нужно упорствовать до конца.
Поколение Z обладает характеристиками будущего тренда на рынке труда, поскольку их личностные качества помогут рабочим местам не следовать по тому же пути, что и предыдущие поколения. Вместо того чтобы работать, основываясь в основном на опыте, представители поколения Z обладают большим объемом информации и индивидуальностью. Они любознательны, стремятся учиться и хотят узнать больше, поэтому в будущем рынок труда станет более разнообразным и креативным.
Но рождение в эпоху информационной «матрицы» — это для них ловушка. Другой вопрос, умеют ли они превратить эту информацию в полезный актив для себя в жизни или на работе.
 |
| Поколение Z — умные, динамичные и сообразительные люди. (Иллюстрация фото - Источник: vneconomy) |
То есть у них много преимуществ?
Преимущество поколения Z — способность быстро усваивать технологии, что помогает им быть очень активными и независимыми на работе. Это поколение не боится совершать ошибки и учиться на них, но это также очень уязвимое поколение.
Положительными характеристиками этого человеческого ресурса являются креативность, динамизм, способность к инновациям и созданию прорывов в работе. Они имеют важное значение для бизнеса в нынешних условиях, особенно когда Вьетнам интегрируется на международном уровне посредством торговых соглашений и глобальной конкуренции.
Как представителям поколения Z следует подготовиться к использованию возможностей цифровой эпохи в условиях ликвидации рынка труда?
Увольнения и сокращения — постоянная история на рынке труда, это происходит с каждым поколением. Особенно в условиях растущей конкуренции на рынке труда сегодня давление, направленное на увольнения, становится еще сильнее. Проблема в том, что каждое поколение реагирует на это по-разному. Если предыдущие поколения отдавали приоритет стабильности и пассивно увольнялись с работы, то для поколения Z тенденция к «скачкам» стала характерной чертой для большого количества людей.
Им не нравится, когда их ограничивают или связывают, поэтому они стремятся осуществить свою мечту и открыть свой бизнес, а не стать сотрудником компании. Распространенное явление смены работы среди молодых работников отчасти обусловлено самими предприятиями. Причина в том, что молодые работники часто предъявляют высокие требования к своему рабочему месту; Им нужен лидер с видением и сердцем, бизнес, ориентированный на прорывное развитие. Поэтому, испытывая разочарование, молодые работники поддаются эмоциям и легко решают уйти в поисках более подходящего места.
Современное поколение Z подобно сырью, которое необходимо отшлифовать с помощью опыта, чтобы превратить в бриллианты. Но когда бриллиант засияет, он привлечет и очарует другие поколения, которым необходимо последовать этой тенденции.
Они очень быстро освоят рабочие навыки, это не проблема. Поколению Z нужно практиковать адаптивные жизненные навыки, менять точку зрения, учиться сталкиваться с неопределенностью и управлять эмоциями.
В конце концов, поколению Z также нужны сочувствие, поддержка и участие других поколений на рынке труда.
Спасибо!
Источник
Комментарий (0)