Улучшить качество человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей в развитии

Работники акционерной компании Quang Tri Carton Packaging умело используют и эксплуатируют современные машины и технологическое оборудование для производства картонной упаковки. Фото: HT

Соответственно, провинциальный партийный комитет издал множество документов для институционализации политики партии по развитию и использованию человеческих ресурсов и высококачественных человеческих ресурсов, таких как: План № 190-KH/TU от 12 августа 2020 года «О реализации постановления Политбюро № 52-NQ/TW от 27 сентября 2019 года о ряде мер политики и стратегий по активному участию в четвертой промышленной революции»; Программа действий № 75-CTr/TU от 26 октября 2023 года Постоянного комитета Провинциальной партии по реализации Директивы № 21-CT/TW от 4 мая 2023 года Секретариата «О продолжении инноваций, развития и повышения качества профессионального образования до 2030 года с перспективой до 2045 года»; Программа действий № 98-CTr/TU от 7 мая 2024 года Провинциального комитета партии (ППК) XVII созыва по реализации Постановления № 45-NQ/TW от 24 ноября 2023 года Центрального Комитета партии XIII созыва «О дальнейшем формировании и повышении роли интеллектуального коллектива для удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития страны в новый период...»

В 2021–2024 годах Народный комитет провинции представит Народному совету провинции резолюции по развитию и использованию человеческих ресурсов, в том числе высококвалифицированных человеческих ресурсов, для удовлетворения потребностей социально-экономического развития провинции. С другой стороны, реализуя политику партии и государства, провинциальный народный комитет также оперативно опубликовал документы по развитию и использованию человеческих ресурсов, в том числе высококачественных человеческих ресурсов.

В целях повышения качества человеческих ресурсов провинция Куангчи всегда уделяет особое внимание сфере образования. Благодаря этому качество образования и обучения в провинции за последние годы постоянно улучшается как в массовом образовании, так и в ключевом образовании. С 2021 года по настоящее время Куангчи завоевал от 28 до 44 призов на национальном отборочном экзамене для отличников. Подготовка кадров, связанная с социальными потребностями и потребностями рынка труда, всегда представляет интерес для всех уровней и секторов во всех областях.

Начиная с 2020-2021 учебного года и по настоящее время в 100% общеобразовательных школ действуют программы профессионального образования, связанные с местным производством, бизнесом и сферой услуг, а преподаватели одновременно выполняют обязанности по профориентации для соответствия профессиональным и техническим требованиям. В частности, команда руководителей, преподавателей и сотрудников в секторе базового образования достаточна по количеству и качеству для выполнения поставленных задач. По состоянию на 31 декабря 2024 года во всей провинции насчитывается 13 173 человека, включая преподавателей и служащих, из которых в государственном секторе насчитывается 12 442 человека, включая преподавателей и служащих.

Помимо сектора образования, в период 2021–2024 годов Народный комитет провинции также сосредоточил внимание на развитии кадровых ресурсов в секторе здравоохранения. Соответственно, Народный совет провинции издал Постановление № 166/2021/NQ-HDND от 9 декабря 2021 года, в котором излагается политика привлечения, лечения и обучения государственных служащих подразделений общественного здравоохранения, а также политика поддержки обучения и воспитания женщин-кадров, государственных служащих и государственных служащих (CBCCVC) провинции Куангчи на период 2022–2026 годов.

В результате обзора, проведенного с 2022 года по настоящее время, провинция приняла на работу 54 врача для работы в подразделениях общественного здравоохранения, из которых 36 работают на провинциальном уровне; Базовый уровень — 18 человек. Хотя количество привлеченных людей пока невелико, это является основой и предпосылкой для продолжения набора и привлечения врачей общей практики для работы в учреждениях общественного здравоохранения провинции в ближайшем будущем.

Кроме того, интерес представляет также развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов в области науки, технологий (S&T), стартапов и инноваций. В 2021–2024 годах Департамент науки и технологий направил 93 государственных служащих на курсы повышения квалификации в области науки и технологий, стартапов и инноваций.

Благодаря обучению и развитию качество команды государственных служащих значительно улучшилось с точки зрения профессиональной квалификации, политической теории, знаний государственного управления, административных навыков, а также навыков выполнения и решения рабочих задач; соответствовать возросшим требованиям в процессе выполнения задач в органах и подразделениях в новых условиях.

К концу 2024 года в государственных органах и подразделениях государственной службы провинции общая численность государственных служащих провинции составит 1668 человек; Общая численность работающих в 2024 году составляет 18 197 человек. Персонал провинции добился значительного прогресса как в качественном, так и в количественном отношении и в основном был стандартизирован с точки зрения профессиональной квалификации, а также теоретической квалификации в соответствии с требованиями должностей, утвержденными компетентными органами.

В то же время в планах по набору государственных служащих провинция всегда отдает приоритет набору привлекательных кандидатов в соответствии с Постановлением правительства № 140/2017/ND-CP от 5 декабря 2017 года о политике привлечения и создания источников кадров в первую очередь из числа отличников и молодых ученых, а при наличии квот будут набраны оставшиеся кандидаты.

Особое внимание уделялось подготовке и развитию государственных служащих. В частности, с 2021 года по настоящее время в провинции организовано 718 курсов обучения и повышения квалификации для 47 636 государственных служащих, работников государственных, партийных и массовых организаций. С другой стороны, Народный комитет провинции поручает учреждениям, подразделениям и населенным пунктам консультировать и предлагать приоритетные и прорывные механизмы и политику по привлечению, обучению, поддержке, продвижению и вознаграждению талантов для работы в административных учреждениях и государственных учреждениях провинции с целью повышения потенциала и преданности интеллектуалов в каждом секторе и области, особенно в ряде ключевых и важных областей; Разработать конкретные программы, планы и проекты по привлечению, трудоустройству и адекватному отношению к интеллектуальным кадрам, являющимся государственными служащими и бюджетными организациями, в соответствии с потребностями и практическим социально-экономическим развитием провинции. Что касается организаций и типов предприятий в провинции Куангчи, то в настоящее время рабочая сила на предприятиях имеет относительно одинаковую квалификацию и навыки благодаря непосредственному обучению, связанному с каждой отраслью, профессией и должностью на предприятии.

Определив развитие качественных человеческих ресурсов и квалифицированной рабочей силы для удовлетворения требований быстрого и устойчивого развития как прорывной и неотложный шаг, в ближайшее время провинция Куангчи сосредоточится на развитии человеческих ресурсов синхронно как по количеству, так и по качеству; Гармонично сочетать подготовку и переподготовку кадров с привлечением качественных кадровых ресурсов для удовлетворения потребностей развития провинции и предприятий. В то же время необходимо продолжать исследования и разрабатывать новые политические меры, которые будут достаточно эффективными, чтобы по-настоящему привлекать и привлекать высококачественные человеческие ресурсы, а также обучать и повышать качество человеческих ресурсов для соответствия инновациям провинции.

Осень Лето

Источник: https://baoquangtri.vn/nang-cao-chat-luong-nguon-nhan-luc-dap-ung-yeu-cau-phat-trien-192781.htm