Как проводить собеседование с кандидатами?
С настоящего момента и до конца года количество предприятий в провинции Бакзянг, зарегистрировавшихся для набора персонала через Центр службы занятости, достигло 50 000 вакансий.
Из них самый высокий спрос на персонал у Foxconn (Hong Hai General Technical Corporation) — 3000–5000 вакансий.
Ранее, в августе, компания Luxshare ICT Co., Ltd. завершила набор более 10 000 сотрудников.
Благодаря объявлению о создании вышеуказанных подразделений требования к набору работников не слишком высоки. Компании требуют, чтобы неквалифицированные работники были старше 18 лет и обладали хорошим здоровьем. В частности, доход по этим должностям может составлять до 12 миллионов донгов в месяц.
Сотрудники Foxconn на заводе по сборке iPhone (Фото: SCMP).
Работая третий год в Luxshare ICT Co., Ltd. (Ван Чунг, Бакзянг), г-жа Лео Ти Муи (родилась в 1986 году в Куи Соне, Люк Нган, Бакзянг) вспоминает, что процесс подачи заявки на работу в компании был довольно простым.
Благодаря рекомендации друга г-жа Муи обратилась в компанию, чтобы устроиться на работу. Во время собеседования отдел кадров спросил ее основные данные и о том, есть ли у нее опыт работы на фабрике.
«Вопросы отдела кадров также очень простые. Для неквалифицированных работников собеседование проходит легко и совсем не вызывает стресса», — сказала г-жа Муи.
Через несколько дней после собеседования ей позвонили и согласились пройти обучение перед официальным выходом на работу. При большом количестве заказов сверхурочная работа составляет до 60 часов в месяц, доход — 9–10 млн донгов в месяц.
Этих денег достаточно, чтобы семья могла жить и отправить троих детей в школу. Ее дом находится в 50 км от компании. Чтобы сэкономить на аренде, она решила ездить на служебном автомобиле каждый день, что обходилось ей в 1 миллион донгов в месяц.
Если она работает в первую смену, ей приходится вставать в 4:30 утра, чтобы успеть на автобус в 5:30 утра. Она работает в обычном помещении, в отделе зарядных устройств. В последние месяцы ее работа стала более стабильной, каждый месяц она зарабатывает около 7–8 миллионов донгов.
Чистое помещение, надевайте защитную одежду
Г-жа Дуонг Тхи Сюань только что уволилась из Luxshare ICT Company Limited, чтобы продолжить совершенствование своих навыков иностранного языка и подготовиться к работе на Тайване (Китай). Она проработала 1,5 года в компании-партнере Apple, в отделе наушников.
«Набор сотрудников на должность рабочего довольно прост. Работники подают заявление, отправляют свое резюме, проходят собеседование и ждут, когда компания пригласит их на работу», — вспоминает г-жа Сюань.
После трудоустройства она в течение 1 месяца проходила обучение в компании по правилам и нормам трудового распорядка. Освоив эту профессию, она сразу пошла работать на фабрику.
Ее работа требует, чтобы она работала в чистом помещении. Это специально спроектированное помещение с контролируемой температурой, влажностью и содержанием пыли на минимальном уровне, чтобы избежать вредного воздействия внешней среды.
При входе на работу работники должны быть одеты в защитную одежду. Г-жа Сюань сказала: «Моя работа не слишком сложна. В каждом цехе есть линейный менеджер, и я буду помогать ему».
Работники делятся своими заявлениями на должности неквалифицированной рабочей силы, не требующие строгих требований (Фото: Куэ Чи).
Каждый день г-жа Сюань стоит у машины и проверяет качество продукции. Наушники будут проходить через эту машину, чтобы определить наличие неисправности.
Когда она начала работать, ее базовая зарплата составляла 4,9 млн донгов, затем она увеличилась до 5 млн донгов в месяц. Включая сверхурочные, она может заработать более 10 миллионов в месяц.
Однако однообразная работа не помогла ей приобрести больше знаний и навыков. Вот почему она решила уйти с работы, чтобы найти работу, которая могла бы помочь ей развиваться дальше.
Директор Центра трудоустройства провинции Бакзянг Нгуен Ван Хюэ сообщил, что вышеуказанные компании часто предоставляют работникам рабочие места через центр. Наблюдения показывают, что требования к набору на должности общего назначения не являются строгими. После приема на работу сотрудники будут проходить внутренние обучающие курсы в компании.
По словам г-на Хюэ, если сложить все зарплаты и надбавки, то работники могут зарабатывать 9–10 миллионов донгов в месяц.
Ссылка на источник
Комментарий (0)