Почти 70% из 3000 работодателей отдают приоритет опыту кандидатов, и выпускникам необходимо вооружиться этим, если они хотят конкурировать со старшими сотрудниками.
На ярмарке вакансий, организованной Ханойским университетом 15 декабря, г-н Нгуен Бао Лонг, руководитель отдела развития сообщества и партнерства компании TopCV Vietnam, сказал, что каждый год компания проводит собеседования примерно с 3000 работодателей, чтобы выяснить их потребности.
Согласно отчету о рынке рекрутинга за 2022 год и потребностям в 2023 году, больше всего в резюме кандидата (заявке на работу) предприятиям важен практический опыт, на долю которого приходится 69,4%. Вторым по значимости фактором являются гибкие навыки: их выбирают 54,1% работодателей. Третье место заняло образование кандидатов — 33,3%.
По словам г-на Лонга, в 2022 году работодатели зарезервировали 20% своей квоты для новых выпускников, но в этом году эта цифра составляет всего 10%.
«Компании все чаще отдают приоритет подбору опытного персонала», — сказал г-н Лонг. Он пояснил, что в сложные экономические времена предприятиям приходится оптимизировать расходы, а привлечение опытных сотрудников помогает им экономить на расходах на обучение.
Г-н Нгуен Бао Лонг выступил перед студентами HANU 15 декабря. Фото: ХАНУ
Кроме того, по словам г-на Лонга, опытные сотрудники готовы пойти на снижение заработной платы, чтобы конкурировать с новыми выпускниками. Поэтому студенты вынуждены накапливать опыт, поскольку это стандарт, установленный работодателями, и он постоянно совершенствуется.
«Если вы будете развивать и накапливать опыт работы, это станет сильной стороной вашего резюме», — сказал г-н Лонг.
Он посоветовал студентам Больше цените свою стажировку, ведь это время получить опыт работы и указать его в своем резюме. Кроме того, студенты должны быть финансово независимыми, работая неполный рабочий день, например, продавцом. Эта работа может показаться не связанной со специальностью, но для студентов это возможность понаблюдать за тем, как работают предприятия и как они зарабатывают деньги, а затем применить полученные знания в реальной работе.
На вопрос о том, как произвести впечатление на работодателей без высоких академических оценок и большого опыта работы, г-н Лонг ответил, что «нет другого пути», кроме как самостоятельное совершенствование навыков и знаний. Студенты могут пройти специализированные курсы или курсы по навыкам общения, работе на офисном компьютере, иностранным языкам, чтобы расширить свои возможности.
«Компании действительно любят сотрудников-самоучек и проактивных людей. Если вы начнете с пустыми руками, вы вряд ли сможете конкурировать со старшими коллегами», — сказал г-н Лонг.
Рассвет
Ссылка на источник
Комментарий (0)