Предприятия приходят в технические вузы в поисках студентов

150 технических предприятий посетили ярмарку вакансий Хошиминского технологического университета, чтобы напрямую пройти собеседование и найти подходящих студентов для работы.

Руководитель группы автоматизации компании First Solar Vietnam Co., Ltd. г-н Нгуен Данг Тиен, в настоящее время набирающий специалистов по автоматизации и операторов машин, считает, что ярмарки вакансий в технических школах, таких как Bach Khoa, являются для компании возможностью поиска потенциальных кандидатов.

Г-н Тьен ищет студентов, которые имеют прочные знания по своей специальности, готовы учиться, прогрессивны и, что особенно важно, хорошо владеют английским языком, поскольку все оборудование и информация в компании на английском языке. Утром он напрямую опросил 10 студентов выпускного курса из нескольких университетов и «оценил» двух студентов Политехнического института.

«Мы просмотрели заявки, несколько раз провели собеседование по телефону, а затем назначили личное собеседование. Те, кто пройдет сегодняшнее собеседование, будут официально приняты на работу, даже если они закончат вуз через некоторое время», — сказал г-н Тьен.

Студенты обмениваются информацией с рекрутинговыми компаниями на стенде, утро 14 октября. Фото: Ле Нгуен

Г-н Тьен оценил, что на примере 10 кандидатов сегодняшние студенты чувствуют себя более уверенно и общаются гораздо лучше, чем предыдущие поколения. Это также преимущество, которое г-н Хираи Тошиаки, генеральный директор ACT Engineering Vietnam Co., Ltd., прокомментировал в отношении трех студентов, с которыми он брал прямые интервью.

Г-н Тошиаки провел 30–40 минут с каждым кандидатом и сказал, что все они пунктуальны, аккуратны, увлечены архитектурой и строительством и стремятся преуспеть. Эти моменты очень ценятся при работе с японцами. Он отказался оценивать знания и навыки кандидатов, поскольку считал, что эти факторы можно дополнительно развить и оценить только в ходе реальной работы.

Доктор Чан Тьен Фук, проректор Технологического университета, сообщил, что перед фестивалем 150 предприятий получили более 1200 резюме, что вдвое больше, чем в прошлом году. Большинство кандидатов — студенты последнего курса Политехнического института и некоторых других технических вузов, что свидетельствует о том, что будущие инженеры проявляют активность в поиске работы на ранних этапах.

По данным отчета о рынке труда, опубликованного ранее в этом месяце, из более чем 32 300 человек, ищущих работу в Хошимине, около 77% (или около 25 000 человек) имеют высшее или высшее образование.

Согласно вышеуказанному отчету, с настоящего момента и до конца года предприятиям необходимо нанять 70 000 человек, из которых лишь около 16 000 имеют университетское или высшее образование. В настоящее время на рынке труда наблюдается парадокс: многие люди не имеют работы, но многие предприятия также испытывают трудности с поиском высококвалифицированных кадров.

На ярмарке вакансий многие компании бронируют комнаты для прямых собеседований, помогая студентам наглядно продемонстрировать свои способности и найти работу по специальности.

Динь ​​Фонг, студент выпускного курса Университета транспорта города Хошимин, — один из тысяч людей, ищущих возможности. Я прошел отборочный тур компании First Solar Vietnam, чтобы выйти в следующий тур. 10-минутное интервью было посвящено специальности Фонга и его опыту, полученному в ходе проектов, над которыми он работал во время учебы и стажировки. Студент предположил, что его шансы на поступление невысоки, поскольку его английский язык слаб.

«Когда меня спросили, хочу ли я проходить собеседование на английском или вьетнамском языке, я выбрал вьетнамский и понял, что у меня нет преимуществ», — рассказал Фонг.

Студент-юноша будет искать больше возможностей в других компаниях с целевой зарплатой 10–12 миллионов донгов в месяц.

«Для выпускников инженерных вузов это базовая зарплата, потому что в первую очередь я отдаю приоритет получению дополнительных знаний и навыков, а также накоплению опыта», — сказал Фонг.

Туи Фыонг, 22 года, только что окончила факультет промышленного менеджмента Хошиминского технического университета и ищет возможность стать специалистом по закупкам с ожидаемой зарплатой 10 миллионов донгов в месяц. По словам Фуонг, ярмарка вакансий дает ей возможность напрямую обращаться в рекрутинговые компании, а не отправлять свое резюме онлайн.

Осмотрев стенды нескольких строительных компаний, студент последнего курса строительного факультета Технологического университета Трунг Киен решил оставить свою информацию и резюме в компании, которую он изучил заранее. После подачи заявления Киену посоветовали подать заявку на должность строительного инспектора.

«Я закончу учебу в конце этого года, поэтому сейчас я начинаю искать подходящие компании и должности, чтобы подготовиться», — сказал Кин.

Плохой английский — самое большое препятствие

В ходе многочисленных собеседований в университетах г-н Фам Тхань Ву, представитель отдела подбора персонала компании Esuhai Technology, заявил, что профессиональные способности — это то, что, по его мнению, является главным качеством выпускников политехнических вузов. Благодаря хорошей успеваемости и обучению в престижной школе многие студенты Политехнического института отличаются завышенным самомнением и часто занимают более высокое положение, чем средний уровень. Однако г-н Ву, проведя сегодня собеседование с кандидатами, обнаружил, что ситуация улучшилась.

«Иностранные языки по-прежнему являются распространенной слабостью студентов. Из 10 студентов, пришедших на собеседование, только 3 могли общаться и отвечать на английском языке», — сказал г-н Тьен из First Solar Vietnam, подчеркнув, что хорошее знание иностранных языков станет преимуществом для студентов при подаче заявления.

Помимо изучения иностранных языков, два работодателя отметили, что некоторые студенты не имеют четкой карьерной ориентации, ожидая высоких должностей и дохода, даже если они только что начали работать.

Рекрутер провел собеседование напрямую с кандидатом утром 14 октября. Фото: Ле Нгуен

Не питая больших надежд на результаты недавнего собеседования, Динь Фонг заявил, что сдав экзамен TOEIC 550, ему необходимо улучшить свой иностранный язык, чтобы соответствовать требованиям хорошей должности в крупной компании.

«Результаты не оправдали ожиданий, но возможность напрямую познакомиться с крупными компаниями помогает мне практиковать навыки прохождения собеседований и лучше подготовиться к следующему разу», — поделился Фонг.

Ле Нгуен

Ссылка на источник: https://vnexpress.net/doanh-nghiep-toi-truong-ky-thuat-san-sinh-vien-4664898.html