У предприятий возникают проблемы из-за отношения молодежи к подбору персонала.

Представитель акционерной компании FPT Telecom г-н Нгуен Чи Тхань, выступая перед сотнями студентов старших курсов в рамках программы обмена на тему «Порог жизни», недавно организованной Международным колледжем города Хошимин, сказал, что он сам также является частью молодого поколения, поскольку во время учебы ему приходилось искать множество разных профессий.

Представители молодого бизнеса и работодатели рассказывают о преимуществах и недостатках работников поколения Z

Г-н Тхань считает, что студентам требуется 2–3 года, чтобы составить хорошее резюме (Curriculum Vitae), которое произведет впечатление на предприятия. По данным опроса, большинство выпускников ожидают начальную зарплату в размере от 10 до 20 миллионов донгов.

Как рекрутинговое агентство, г-н Тхань подтвердил, что компания не требует от выпускников наличия опыта работы на определенной должности. Помимо отношения к работе и квалификации, предприятия отдают приоритет выбору сотрудников с хорошим отношением к работе.

«Отношение составляет 70%, навыки — 26%, а оставшиеся 4% зависят от знаний соискателя. Поколение Z — это очень потенциальная рабочая сила, однако во многих случаях молодые люди ведут себя ненадлежащим образом и часто «перескакивают» с одной работы на другую, из-за чего компании не решаются нанимать сотрудников», — сказал г-н Тхань.

Когда студенты задавали вопросы для дальнейшего обсуждения, в частности, кто такой человек с хорошим отношением? Г-н Тхань четко сформулировал 8 золотых факторов, включая дух самообучения, уверенность, ответственность, оптимизм, сотрудничество, порядочность, честность и еще большую преданность делу.

Помимо отношения к работе и квалификации, компании отдают приоритет подбору кандидатов с хорошим отношением к работе. Фото AI: Нгуен Хюинь

Г-жа Дин Тхи Тует Тринь, директор по персоналу Alta Group, сообщила, что при приеме стажеров или сотрудников, проходящих испытательный срок, компания готовит места и, в зависимости от должности, предоставляет персональные компьютеры. Однако некоторые молодые люди не идут на работу с намерением посвятить себя учебе и внести свой вклад в организацию.

«Если у вас нет опыта работы, настрой обязателен. Агентство всегда готово провести обучение, 8-часовой рабочий день — это возможность для молодых людей улучшить свои навыки, а не просто прийти и уйти с работы», — прокомментировала г-жа Трин.

Кроме того, компании также считают, что студентам не следует злоупотреблять инструментами искусственного интеллекта (ИИ) для создания идеальных и привлекательных резюме. Уже после непродолжительного периода работы предприятия могут полностью проверить способности сотрудника, поэтому необходимо быть честным и прямым с самого первого приема на работу.

По словам г-на Тран Ань Туана, вице-президента Ассоциации профессионального образования города Хошимин, коммуникация и взаимодействие между двумя сторонами стали более сложными, поскольку поколение Z всегда предъявляет высокие требования к работодателям, а также его страх перед риском также выше... Поэтому работодателям необходимо приложить больше усилий для изменения и улучшения процесса подбора персонала, чтобы создать положительный опыт подбора персонала и завоевать доверие кандидатов.

Источник: https://nld.com.vn/doanh-nghiep-dau-dau-vi-thai-do-cua-nguoi-tre-khi-tuyen-dung-196240813144103887.htm