Специалисты по подбору персонала в крупных компаниях и корпорациях указывают студентам на слабые стороны, которые им необходимо преодолеть, и делятся секретами, которые помогут им произвести впечатление и легко получить одобрение на собеседовании.
В 2024 году Ханойский национальный университет организовал фестиваль «Карьерный путь и связи с работой», в котором приняли участие около 8000 студентов и многие отечественные и зарубежные корпорации и предприятия.
Цель мероприятия – помочь студентам сориентироваться и сформировать необходимые карьерные навыки, повысить конкурентные преимущества при выходе на рынок труда; будьте в курсе тенденций в сфере труда и требований к подбору персонала со стороны организаций и предприятий. Это возможность для новых студентов, тех, кто заканчивает вуз или ищет работу, узнать и обменяться информацией о возможностях карьерного роста, процессах найма и условиях работы в организациях и на предприятиях.
Г-н Нгуен Тиен Тхань, директор по подбору персонала корпорации Sun Group, сказал, что в ходе собеседования при приеме на работу он заметил, что слабостью нынешних студентов часто является излишняя самоуверенность, что приводит к легкому «отчислению»; нет четкого направления карьеры...
Кроме того, некоторые дети проявляют некоторую импульсивность и безрассудство. «Есть люди, которые приходят на собеседование, видят какие-то трудности или им это не нравится, и они сразу же встают. «Я вижу, что некоторые молодые люди не способны выдерживать давление», — сказал г-н Тхань.
Имея 24-летний опыт работы в качестве рекрутера для отечественных и зарубежных корпораций и предприятий, г-н Тхань делится некоторыми советами для студентов, которые помогут им успешно пройти собеседование при приеме на работу. Во-первых, это подготовка к собеседованию. «Вам необходимо тщательно изучить интересующую вас компанию или бизнес, а также узнать больше о самом интервьюере. Вы можете выполнить поиск по имени или зайти на известные сайты по подбору персонала или на Facebook, чтобы узнать об интервьюере», — сказал г-н Тхань.
Затем вам необходимо ознакомиться с описанием работы и должностью, на которую вы претендуете.
Кроме того, по словам г-на Тханя, молодым людям не следует забывать готовить вопросы для работодателей. «Собеседование при приеме на работу — это улица с двусторонним движением. Мы попросим вас выяснить, подходит ли это для вашего бизнеса или компании. Вы также можете задать вопросы, чтобы узнать о нас больше. «По сути, это вопрос того, чтобы две стороны узнали друг друга, определились, подходят ли им эти условия, а затем пришли к соглашению или контракту», — сказал он.
Молодые люди также могут обратиться к опыту людей, выполняющих схожую или смежную работу, чтобы лучше понять проблемы и интересы определенной должности.
Не менее важно, по словам г-на Тханя, то, что студентам необходимо много практиковаться, прежде чем отвечать на вопросы интервью.
В день собеседования молодым людям необходимо быть одетыми так, чтобы демонстрировать вежливость и профессионализм. Приходите вовремя и будьте расслаблены. «Неуверенность или страх повлияют на качество собеседования и даже на вероятность успеха или неудачи. Приходите вовремя, даже на 15 минут раньше, чтобы привести в порядок и проверить свой наряд и образ. «Работодатели уделяют пристальное внимание управлению имиджем кандидатов», — сказал г-н Тхань.
Во время собеседования г-н Тхань, помимо сохранения улыбки и дружелюбия, подчеркнул, что необходимо делиться честной информацией о себе: «Когда вы даете неверную информацию о своем опыте, работодатели в каждой сфере сразу об этом узнают».
Кроме того, кандидатам необходимо продемонстрировать энтузиазм и интерес к работе/должности, на которую они претендуют. «Многие из вас чувствуют, что не хотят получать должность, на которую проходят собеседование, в то время как мотивация является одним из важнейших критериев оценки кандидатов».
Прежде всего, вам необходимо продемонстрировать свои способности и опыт, соответствующие должности, на которую вы претендуете.
Г-н Тхань посоветовал студентам после собеседования отправить работодателю сообщение с благодарностью в текстовом сообщении, по электронной почте или позвонить ему напрямую. «Это ваш способ продемонстрировать свой интерес и страсть к должности, на которую вы претендуете».
По словам г-на Тханя, если собеседование проходит лицом к лицу, студенты могут произвести хорошее впечатление с помощью рукопожатия и приветствия; Используйте язык тела в общении, презентации...
Если вы проходите собеседование онлайн, вам необходимо заранее проверить ссылку на собеседование, камеру, место для сидения и выбрать подходящее место, чтобы избежать отвлекающих факторов. «Используйте фоновое изображение при прохождении онлайн-собеседования. Я сталкивался со многими случаями, когда во время собеседования я видел, как позади меня идут члены семьи... это свидетельствует об отсутствии профессионализма. Многие из вас были на улице, когда я позвонил вам и пригласил на собеседование. Я определенно пропускаю эти случаи, потому что это показывает, что вы на самом деле не заинтересованы и не готовы уделять им время».
Г-жа Фам Тхи Тху Хиен, заместитель директора Центра подбора и привлечения талантов SHB Bank, также указала на «советы» кандидатам, которые помогут им завоевать работодателей: профессиональный и опрятный внешний вид; уметь слушать и запоминать информацию от работодателей; говорите только тогда, когда это необходимо, и говорите ровно столько, сколько нужно; спокойное, уверенное поведение; контролировать поведение во время интервью.
По словам г-жи Хиен, прямо в классе учащиеся могут позиционировать и формировать свой личный бренд, тем самым создавая возможности для саморазвития. «Вам необходимо определить свои собственные уникальные качества и развивать эти уникальные характеристики», — сказала г-жа Хиен.
Мисс Экономика получила первую премию за студенческие научные исследования
Источник: https://vietnamnet.vn/bi-kip-giup-sinh-vien-chinh-phuc-nha-tuyen-dung-qua-phong-van-2347268.html
Комментарий (0)