(Дэн Три) - «В настоящее время университеты в целом часто дают специализированные знания, но не имеют навыков. Это тот момент, который заставляет студентов «застревать», даже если они очень хорошо учатся, но не могут найти работу».
Вышеизложенное является рассказом стратегического консультанта Дуонга Ван Линя на семинаре «Путь к подаче заявления и достижению успеха в США», который состоялся во второй половине дня 5 января в Ханое.
Отличные оценки, но все равно не могу найти работу
Г-н Дуонг Ван Линь имеет 10-летний опыт работы стратегическим консультантом во многих ведущих мировых аудиторских фирмах, таких как PwC, Ernst & Young (Нью-Йорк), KPMG...
В беседе с журналистами г-н Линь отметил, что в настоящее время университеты в целом часто предоставляют иностранным студентам специализированные знания, но им по-прежнему не хватает навыков, которые работодатели часто ценят на собеседованиях.
Г-н Дуонг Ван Линь имеет 10-летний опыт работы стратегическим консультантом во многих крупных компаниях (Фото: Бао Ха).
«Именно на этом моменте студенты «застревают», многие кандидаты, несмотря на то, что они очень хорошие студенты, имеющие хорошие или отличные средние баллы, все равно терпят неудачу и не могут найти работу. Другими словами, найти работу — значит найти то, что нравится работодателю», — сказал г-н Линь.
По словам этого эксперта, многие иностранные студенты в США считают, что хороший средний балл убедит работодателей. Большинство студентов не знают, что ценят компании. Даже он сам, заняв должность рекрутера, узнал, что на рынке США работодатели ценят опыт больше, чем оценки.
«На собеседовании кандидаты часто говорят о том, что им нравится или чем они больше всего гордятся, но не всегда это ценит интервьюер.
Опыт показывает, что в зависимости от отрасли к основным навыкам, которые часто высоко ценятся работодателями, относятся: коммуникативные навыки (презентации или письмо), лидерские качества, умение решать проблемы и т. д.
Возвращаться домой сразу после обучения за границей — пустая трата времени.
Столкнувшись с такими трудностями, г-н Дуонг Ван Линь делится своим опытом, чтобы помочь кандидатам найти хорошую работу в США после окончания учебы.
По словам этого эксперта, вместо того, чтобы ждать до 3-4 курса, чтобы найти работу, студенты могут начать искать ее прямо с первого курса.
Эксперты предоставляют родителям информацию об обучении за рубежом (Фото: My Ha).
Было бы пустой тратой денег, если бы родители вкладывали много денег в своих детей, а затем возвращались домой сразу после окончания учебы. Они могут потерять возможность работать в транснациональных корпорациях в США.
Так же, как и при планировании обучения за рубежом, у вас должен быть план поиска работы, работы в США в течение нескольких лет для приобретения опыта, а затем принятия решения о возвращении или о том, чтобы остаться.
«В США самый важный период стажировки — с 3-го по 4-й год. Стажировки в США найти очень сложно, потому что кандидаты работают как настоящие сотрудники и получают очень высокую зарплату. Некоторые корпорации, как правило, набирают стажеров, через 3-4 месяца они поймут, хорош ли этот кандидат или нет, чтобы принять его в качестве официального сотрудника», — сказал г-н Линь.
По словам этого эксперта, на первом году обучения студентам очень сложно найти стажировку в США, но они могут вернуться во Вьетнам и пройти стажировку в престижных транснациональных корпорациях. Примерно через 3 года кандидаты приобретают достаточный потенциал и опыт, чтобы подавать заявки в крупные компании в США.
«Слабость иностранных студентов при поиске работы в США заключается в том, что кандидаты приложили немало усилий, но еще не достигли стандартов оценки работодателя. Для этого им необходимо наладить связи, создать отношения, заранее узнать, что нужно компании, чтобы подготовиться».
Рейтинги школ очень выгодны для кандидатов, они легко привлекают работодателей, но для меня школы со средним рейтингом тоже приемлемы, потому что важнее дух и мотивация студентов.
Многие кандидаты приходят к нам из менее престижных школ, но они целеустремленны, стремятся учиться, открыты и ориентированы на рост. «В общем, нужно быть «жёстким», потому что на этом пути вы столкнётесь со многими трудностями и неудачами», — подтвердил г-н Линь.
Источник: https://dantri.com.vn/giao-duc/diem-nghen-khien-du-hoc-sinh-gioi-van-khong-tim-duoc-viec-20250106003325340.htm
Комментарий (0)