Работая по найму, молодые сотрудники хотят «украсть» мышление босса

Такими чувствами поделилась студентка третьего курса университета на программе «Диалог с генеральным директором» на тему «Образование — карьерный путь и стартап», организованной Департаментом по работе со студентами и Центром делового сотрудничества Хошиминского технологического университета.

Без опыта работника быть начальником очень сложно.

Студенты задают вопросы на программе (Фото: Ань Синх).

Этот студент рассказал, что он работает неполный рабочий день в кофейне и выполняет множество других работ, желая изучить и «украсть» мышление, управление и методы работы владельцев.

«Но, к сожалению, за всю свою работу я встречал только сотрудников... которых нанимали, как и меня, и почти никогда не встречал менеджеров или владельцев. Так чему же я могу у них научиться?» — задался вопросом молодой человек.

Этот вопрос возникает из-за того, что молодым людям и выпускникам вузов часто советуют работать по найму, чтобы освоить предпринимательский образ мышления, прежде чем захотеть им стать.

В ответ на этот вопрос Шарк Ле Хунг Ань, основатель и генеральный директор корпорации BIN, посоветовал: «Не думайте, что, когда вы придете на работу, учитель или менеджер появится как Будда, чтобы показать вам, как быть боссом».

Изучить менеджмент сложно, а найти того, кто сможет этому научить, еще сложнее. Если повезет, молодые сотрудники могут встретить хороших наставников, но все должно начинаться с самого человека.

Акула Ле Хунг Ань: «Нет джинна, который покажет вам, как стать мастером» (Фото: Ань Синх).

По словам г-на Ле Хунг Аня, сотрудники в первую очередь узнают об отношениях и поведении между коллегами. При хорошем выполнении своей работы сотрудники могут быть выдвинуты и рассмотрены на руководящие должности. С этого момента у сотрудников появляется больше перспектив, способов работы и возможностей обратиться к руководству.

Этот человек подчеркнул, что без мышления и трудного опыта работника будет очень сложно стать начальником. Мышление о мастерстве должно начинаться с попыток, с приложения усилий, начиная с самых малых дел, шаг за шагом, чтобы расти.

«Акулы» также боятся сказать «зарабатывай деньги, богатей».

Студентка Фам Тхи Ким Ань, специализирующаяся на деловом администрировании, выразила свое недоумение, когда теперь на TikTok и YouTube она слышит только информацию, «поворачивающую назад на каждом пути, по которому я иду».

Ким Ань привела пример того, что, например, индустрия делового администрирования определяется социальными сетями как «бесполезная индустрия». По ее словам, «TikTok прав, потому что это индустрия для богатых детей». В социальных сетях также прямо высказывалось мнение директора по персоналу о том, что «работодатели наиболее низко оценивают кандидатов, которые участвуют во многих клубах»...

Г-н Ле Хунг Ань ответил, что любая область изучения бесполезна, а противодействие изучению любой профессии противоречит развитию образования. Каждый успех должен начинаться с серьезной учебы.

И тот факт, что генеральный директор недооценивает кандидата, который участвует во многих клубах и общественных мероприятиях, не дает полной картины бизнеса.

По словам г-на Аня, неоспоримым является тот факт, что ценность бизнеса и сотрудников заключается в получении прибыли и зарабатывании денег, но помимо этого существует множество других ценностей, таких как создание рабочих мест, создание связей, создание социальных и общественных ценностей...

«Прибыль — это главное, но это не значит, что другие вещи не важны. Если вы сосредоточены только на деньгах и не имеете корпоративной культуры, сотрудники уйдут, и бизнес рухнет», — заверил г-н Ле Хунг Ань в обеспокоенности тем, что работодатели легко бойкотируют молодых кандидатов, которые участвуют во многих внеклассных мероприятиях.

По собственному опыту Шарк Хунг Ань сказал, что новые выпускники не обладают знаниями или навыками, но часто более уверены в своих реальных способностях. Многие из них думают, что после окончания учебы они лучше многих людей, но на самом деле... «после выхода в мир они — ничто».

Студенты в Хошимине ищут работу на ярмарке вакансий (Фото: Ань Синь).

Режиссер высказал мнение, что он очень застенчив и не любит говорить на тему «зарабатывания денег, обогащения». Он считает, что деньги появляются после получения образования и собственных усилий.

Учащиеся не должны допускать недостатка знаний, навыков, мышления и образа жизни. Студентам необходимо хорошо усваивать знания в школе, учиться извне, а также важнейшим фактором воспитания этики и отношения, что является путем к успеху, путем к богатству.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/di-lam-muon-nhan-su-tre-muon-chom-tu-duy-cua-ong-chu-20230920090741753.htm