Опоздавшая на работу 8 раз девушка оштрафована компанией на 4,6 млн донгов

Г-жа CHPT (проживающая в Ханое) сообщила, что компания начинает работу с 8:00 до 17:30. Вышеуказанные штрафы стали результатом ее 8 опозданий (в общей сложности 96 минут) и 2 уходов раньше времени, несмотря на одобрение руководителя группы (в общей сложности 137 минут).

При приеме на работу компания объявила ежемесячный штраф за опоздание, который рассчитывается по следующей формуле: базовая заработная плата делится на фактическое количество рабочих дней, делится на 8 (рабочие часы административной работы), затем делится на 60 (минут в час), а затем умножается на количество минут опоздания, умноженное на 100%.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 1 — Сентябрьский расчет зарплаты стал для г-жи Т. сюрпризом, поскольку ее оштрафовали на сумму более 4,6 млн донгов (фото: предоставлено персонажем).

Однако большинство подобных правил объявляются только устно. Г-же Т. пришлось работать почти 6 месяцев без трудового договора, поскольку «компания была недавно создана».

2 октября директор сообщил г-же Т., что она слишком часто опаздывает и ей необходимо исправиться. 3 октября ее внезапно уволили по телефону от директора компании, не получив при этом ни решения об увольнении, ни протокола рассмотрения нарушения.

Г-жа Т., пребывая в замешательстве, получила свою зарплату за сентябрь и была шокирована, узнав, что ее оштрафовали на сумму более 4,6 млн донгов.

«Я обратилась в компанию с просьбой разрешить этот вопрос, поскольку они не имели права налагать на сотрудника такой большой штраф, но бухгалтер сообщил мне, что начальник одобрил это и не может решить этот вопрос. Я попыталась позвонить начальнику, но он не ответил на звонок», — сказала г-жа Т.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 2 — Сталкиваясь с давлением на работе, работники также испытывают головную боль, когда их штрафуют за допущенные ошибки (Иллюстрация: CNBC).

По словам г-жи Т., офис компании находится в многоквартирном доме, где нет собственного лифта, поэтому ей часто приходится долго ждать лифт, что приводит к опозданиям. Некоторые другие коллеги допустили похожие ошибки и были вынуждены, стиснув зубы, согласиться на крупные штрафы.

Спустя два дня после увольнения г-жа Т. до сих пор не получила зарплату от компании. Из-за внезапной безработицы ей пришлось занять денег у родственников и друзей, чтобы временно оплатить расходы на проживание.

«Обычно мне платят 5-го числа каждого месяца, но сейчас срок просрочен, и я до сих пор не увидела денег. Я планировала использовать оставшиеся после штрафа деньги для погашения долга, но на самом деле я до сих пор не увидела денег», — была расстроена г-жа Т.

Аналогичным образом г-жа Хуонг Ли (проживающая в городе Хошимин) также много раз сталкивалась с суровыми поощрениями и наказаниями на работе. Ли раньше работала в туристическом агентстве, специализируясь на коротких турах и показывая туристическим достопримечательностям Хошимина.

Каждая экскурсия длится более 5 часов, Ли получает 300 000 донгов. Как сотрудница, Ли все еще имеет трудовой договор, но в документе не упоминаются бонусы или штрафы. Однако компания все равно устно объявила о наказании за опоздание на работу: штраф в размере 200 000 донгов за первый раз и 500 000 донгов за второй раз, а также увольнение за третий раз.

Đi làm muộn 8 lần, cô gái bị công ty phạt 4,6 triệu đồng - 3 — Многие сотрудники не выдерживают строгих наказаний в компании (иллюстрация на фото).

Однажды она, к сожалению, опоздала на 2 минуты и была оштрафована на сумму более 60% от ее заработной платы за тот день.

«Я не очень хорошо разбирался в законах и думал, что я просто пособник, поэтому молча принял штраф. В тот день я получил всего 100 000 донгов за работу, и все эти деньги ушли на бензин и ужин», — признался Ли.

Ким Май (22 года, проживает в районе 4 города Хошимин) работает кассиром в японском ресторане и также была оштрафована за множество странных ошибок.

«Когда я случайно ввела неправильное название блюда в системе или клиент, совершивший покупку через приложение, отменил заказ до того, как персонал нажал кнопку оплаты, мне пришлось заплатить полную стоимость этого заказа», — с грустью вспоминает Май, как ее много раз штрафовали на сумму от 70 000 до 190 000 донгов.

Сумма была небольшой, но для Май это был тяжелый труд. Работая неполный рабочий день, Май зарабатывает всего 120 000 донгов за 4 часа работы.

* Некоторые имена персонажей были изменены по запросу.

По словам адвоката Чан Минь Хунга (Коллегия адвокатов города Хошимин), штрафование сотрудников предприятиями не соответствует закону.

В частности, статья 127 Трудового кодекса 2019 года предусматривает запрещенные действия при обеспечении трудовой дисциплины, в том числе: посягательство на здоровье, честь, жизнь, доброе имя и достоинство работников; штрафы, вычеты из заработной платы вместо дисциплинарных взысканий; Дисциплинарные взыскания применяются к работникам, допустившим нарушения, не предусмотренные трудовым законодательством, не согласованные в трудовом договоре или не урегулированные трудовым законодательством.

Кроме того, согласно пункту b пункта 3 статьи 19 Указа 12/2022/ND-CP, который устанавливает размер штрафа, когда компания требует наложить штраф на нарушившего работника, работодатель, который вместо мер по обеспечению трудовой дисциплины применяет штраф или сокращение заработной платы, будет подвергаться административному штрафу в размере 20–40 миллионов донгов в зависимости от серьезности нарушения.

Ссылка на источник