Заработная плата, бонусы и социальное обеспечение всегда являются основными факторами, способствующими удержанию сотрудников и их вкладу в бизнес. Несмотря на то, что 2024 год является сложным для производственной и деловой активности, предприятия провинции по-прежнему стремятся обеспечить зарплаты и премии, чтобы помочь работникам тепло и радостно встретить Тет.
Благодаря применению эффективных решений по увеличению объемов производства, оптимизации затрат и успешной реализации цифровой трансформации выручка и прибыль акционерного общества Viet Tri Paper (Вьет Три Сити) достигли и превысили план 2024 года. Предприятие произвело и потребило более 155 000 тонн бумаги, выручка составила более 1 750 млрд донгов. Таким образом, компания сохраняет заработную плату и бонусы к празднику Тет для своих сотрудников, а также некоторые льготы, такие как подарки, продукты и дополнительные билеты на поезд и автобус для возвращения сотрудников домой к празднику Тет.
Г-н Тран Ван Мань, председатель профсоюза акционерной компании Viet Tri Paper, сказал: «Компания сохраняет 13-ю месячную зарплату на уровне 15 миллионов донгов на человека, а бонус к Лунному Новому году составляет в среднем 4 миллиона донгов на работника».
Акционерное общество Viet Tri Paper внедряет усовершенствования производства, обеспечивая доход и льготы для сотрудников.
Филиал Вьетнамско-французского алюминиевого акционерного общества (промышленный парк Чунг Ха, район Тамнонг), начавший производство в 2017 году, создал постоянные рабочие места для многих местных работников со средней зарплатой более 10 миллионов донгов в месяц. В 2024 году предприятие внесло в местный бюджет более 7 млрд донгов. В 2025 году, в связи с Новым годом по лунному календарю, компания сохранит систему бонусов в размере 1 месячной базовой заработной платы и надбавки за выслугу лет. Работники со стажем более 20 лет получат вознаграждение в размере около 10 миллионов донгов.
Г-н Ву Ван Фу, генеральный директор филиала Вьетнамско-французской алюминиевой акционерной компании, сказал: «С девизом «обеспечить всем работникам Тет», компания всегда заботится о благосостоянии и социальной защищенности работников. Кроме того, мы переходим к экологически чистому производству, чтобы сократить загрязнение окружающей среды и обеспечить здоровье работников».
Согласно краткому отчету Совета по управлению индустриальным парком, к настоящему моменту предприятия в основном завершили выплату заработной платы за декабрь 2024 года и планируют выплатить новогодние бонусы и праздничные дни, чтобы уведомить сотрудников. Что касается бонусов к празднику Тет, то с начала года предприятия в качестве основы для их реализации установили положения о заработной плате и бонусах. Предприятия в промышленных парках и кластерах провинции получают средний Тет-бонус в размере 3,5–4,5 млн. долл. США на человека.
Работники Sunrise Vietnam Co., Ltd. (промышленный парк Кам Кхе) получили среднюю премию в размере 4 млн донгов на человека.
Некоторые предприятия с эффективным производством и эффективностью бизнеса выплачивают сотрудникам премии в зависимости от стажа работы и крупных взносов, составляющие от 1,5 до 2 ежемесячных доходов сотрудника. В частности, самый высокий в настоящее время бонус к празднику Тет зафиксирован на предприятиях в промышленном парке Фу Ха (город Фу Тхо) — 5 миллионов донгов на человека. В большинстве предприятий зарплата и ежегодные бонусы выплачиваются с 13-й зарплатой.
Помимо выплаты заработной платы и премий по случаю праздника Тет сотрудникам, некоторые предприятия промышленного парка также участвуют в мероприятиях по социальному обеспечению в ответ на программу «Тет для бедных», запущенную на всех уровнях и в разных секторах, например: Cosmos Technology Co., Ltd. предоставляет малоимущим домохозяйствам подарки на общую сумму 119,95 млн донгов; Takao Vietnam Joint Stock Company дарит бедным домохозяйствам подарки на сумму 100 миллионов донгов; Сайгон - Акционерная компания Phu Tho Beer пожертвовала 100 подарков бедным семьям в коммунах Дан Куен и Хиен Куан района Тамнонг...
Мероприятия по обеспечению заработной платы и праздничной премии демонстрируют ответственность предприятий перед работниками. Это также дань уважения тем, кто «разделил трудности» с бизнесом, чтобы преодолеть трудный и сложный финансовый год.
Туй Транг
Источник: https://baophutho.vn/dam-bao-luong-thuong-tet-cho-nguoi-lao-dong-227112.htm
Комментарий (0)