В каких случаях компания имеет право задерживать выплату заработной платы сотрудникам? На сколько дней компания может задержать выплату зарплаты? Пожалуйста, прочитайте статью ниже.
 |
1. На сколько дней компания может задержать выплату заработной платы ?
Статья 97 Трудового кодекса 2019 года устанавливает следующие сроки выплаты заработной платы:
- Работникам, получающим почасовую, дневную или еженедельную заработную плату, оплата производится по окончании рабочего часа, дня или недели либо единовременно по согласованию сторон, но единовременно не более чем за 15 дней.
- Сотрудникам с ежемесячной оплатой заработная плата выплачивается один раз в месяц или один раз в две недели. Время платежа согласовывается обеими сторонами и должно быть установлено на определенный период времени.
- Работникам, получающим заработную плату на основе продукции или контрактов, оплата производится в соответствии с соглашением между двумя сторонами; Если работа должна выполняться в течение нескольких месяцев, то заработная плата будет выплачиваться ежемесячно в соответствии с объемом работы, выполненной в течение месяца.
- В случае форс-мажорных обстоятельств, если работодатель принял все меры по исправлению положения, но не может вовремя выплатить заработную плату, задержка не должна превышать 30 дней ; В случае задержки выплаты заработной платы на 15 дней и более работодатель обязан возместить работнику сумму, не менее процентов за просроченный платеж, рассчитанных по процентной ставке по срочным вкладам сроком на 1 месяц, объявленной банком, в котором работодатель открыл счет для выплаты заработной платы работнику, на момент выплаты заработной платы.
Таким образом, компания имеет право выплачивать заработную плату с задержкой до 30 дней в случае форс-мажорных обстоятельств, а работодатель принял все меры для исправления ситуации, но не может выплатить заработную плату вовремя.
2. Права и обязанности работников
2.1. Права трудящихся
Права работников предусмотрены пунктом 1 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года, в том числе:
- Работа; свободу выбора работы, рабочего места, профессии, профессиональной подготовки и повышения квалификации; не подвергаться дискриминации, принудительному труду или сексуальным домогательствам на работе;
- Получать заработную плату, соответствующую квалификации и профессиональным навыкам, по соглашению с работодателем; на охрану труда, работу в условиях, обеспечивающих безопасность и гигиену труда; оплачиваемый ежегодный отпуск и коллективные льготы;
- Создавать, вступать и осуществлять деятельность в организациях, представляющих интересы работников, профессиональных организациях и других организациях в соответствии с положениями закона; требовать и участвовать в диалоге, внедрять демократические правила, вести коллективные переговоры с работодателями и получать консультации на рабочем месте для защиты своих законных и правовых прав и интересов; участвовать в управлении в соответствии с положениями работодателя;
- отказываться от выполнения работы, если при выполнении работы возникает явный риск, непосредственно угрожающий жизни или здоровью;
- Одностороннее расторжение трудового договора;
- Ударять;
- Иные права, предусмотренные законом.
2.2. Обязанности сотрудников
Обязанности работников предусмотрены пунктом 2 статьи 5 Трудового кодекса 2019 года, в том числе:
- выполнять трудовые договоры, коллективные трудовые соглашения и иные правовые соглашения;
- соблюдать трудовую дисциплину и правила трудового распорядка; соблюдать правила управления, эксплуатации и надзора работодателя;
- Реализовать положения законодательства о труде, занятости, профессиональном образовании, социальном страховании, медицинском страховании, страховании по безработице, а также об охране труда и гигиене.
Источник
Комментарий (0)