Беременная работница выписалась с работы и вернулась домой из-за... отсутствия работы

Г-жа До Тхи Лоан (в Тамзыонге, Виньфук) провела свою юность, работая на фабрике в промышленном парке Тханг Лонг (Донг Ань, Ханой). Вспоминая период, когда работы было много и работники могли «вольно» работать сверхурочно, ее средний доход составлял 11 миллионов донгов в месяц.

Прошло почти два десятилетия, и с начальной точки в несколько миллионов донгов в месяц доход г-жи Лоан постепенно увеличивался. На данный момент работница, которой исполнилось 40 лет, вынуждена признать, что компания сталкивается со множеством трудностей, даже большими, чем во время пандемии COVID-19.

Многие предприятия столкнулись с сокращением заказов, что повлияло на рабочие места (Иллюстрация: Фам Нгуен).

Заказы резко упали, с конца 2022 года у рабочих было мало работы. Но к середине 2023 года компания уже не могла создавать рабочие места, как раньше. В качестве крайней меры работодатели должны поощрять работников добровольно увольняться.

«В некоторые недели я работаю 4 дня, а затем у меня 2 недели отпуска. В месяц, когда я работаю больше всего, я зарабатываю 7–8 миллионов донгов, но большую часть времени я получаю только 4 миллиона донгов», — сказала г-жа Лоан.

Она находится на седьмом месяце беременности, а ее двое детей — школьного возраста. Ее муж также является рабочим, трудится в промышленном парке Бинь Сюен (Винь Фук).

Вся семья живет в сельской местности, только Лоан беременна и живет в съемном доме недалеко от индустриального парка. Она по-прежнему привязана к работе, на которой проработала 20 лет и которая обеспечивает ей и ее семье доход, но в настоящее время в компании слишком мало работы, и, не имея другого выбора, работница подписала заявление об увольнении по собственному желанию.

Через несколько дней она получила от компании решение об увольнении с выплатой ей 9-месячной надбавки к зарплате за 20 лет трудового стажа, после чего быстро выписалась и вернулась в родной город, чтобы дождаться дня родов.

«Вся моя семья живет в сельской местности, поэтому, когда я уволилась с работы, я тоже захотела переехать из дома. Отчасти потому, что я хочу быть со своими детьми, но также и чтобы сэкономить на аренде, электричестве и воде...», — сказала г-жа Лоан.

Имея на руках большую сумму денег на поддержку, работница по-прежнему испытывает множество тревог и беспокойств. Доход ее мужа составляет около 7 миллионов донгов в месяц. В семье пожилые родители и двое маленьких детей, поэтому расходы также велики. Сейчас она в декретном отпуске, все зависит от мизерной зарплаты мужа.

Поэтому ее семье пришлось сократить свои расходы, тратя только на то, что действительно необходимо. Сейчас она не думает о новой одежде.

Без грудного молока ее первых двоих детей пришлось кормить дорогой смесью. При рождении третьего ребенка она также морально подготовилась и часть выходного пособия выделила на покупку подгузников и молока для ребенка в первый год жизни.

До сих пор работница не решила, что будет делать после окончания отпуска по беременности и родам. Она боится, что в старости ей будет трудно найти работу. Помимо простых навыков, которые она приобрела за эти годы, она думала только о том, чтобы выбрать работу в качестве рабочего в промышленном парке недалеко от своего дома.

Опрос почти 3000 работников, недавно опубликованный Всеобщей конфедерацией труда Вьетнама, показывает, что в 2022 году предприятия сократят свои размеры почти на 10%.

Многие предприятия прогнозируют нехватку заказов в ближайшее время (Иллюстрация: Нгуен Сон).

Ожидается, что дефицит заказов сохранится до 2024 года. 17,2% опрошенных предприятий заявили, что дефицит заказов будет увеличиваться.

Средний доход работников, принявших участие в опросе, составляет около 8 миллионов донгов в месяц. В частности, базовая заработная плата составляет всего 76,7% ежемесячного дохода, остальные 23,3% поступают в виде сверхурочных, а также надбавок и льгот от предприятия.

Кроме того, опрос более 1000 работников и 500 предприятий производственного сектора, проведенный Navigos Group, показал, что большинство работников этой отрасли столкнулись с сокращением заработной платы на 30–50%.

По данным статистики, 58% работников потеряли общую заработную плату на 30–50%, 34% — на 10%, а 6% — на 10–30%. Только у 2% зарплата сократилась более чем на 50%.

Кроме того, им сократили рабочее время, уменьшили оплату сверхурочных и не предоставили обычных льгот.

Ссылка на источник: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/cong-nhan-bung-bau-vuot-mat-tra-phong-ve-que-vi-it-viec-20230811145811603.htm