Министерство внутренних дел только что направило министрам, руководителям ведомств министерского уровня, правительственных учреждений, председателям провинций и городов документ, в котором изложены направления разработки планов расстановки и распределения кадров, государственных служащих, государственных служащих и лиц, работающих по трудовым договорам, при реорганизации административного аппарата.
Соответственно, должности, находящиеся под управлением Политбюро и Секретариата, будут рассматриваться и решаться Политбюро и Секретариатом в соответствии с их полномочиями.
Управление должностями осуществляется партийными комитетами, партийными организациями, а также руководителями агентств и местных органов власти в соответствии с принципом децентрализации, а подразделения активно разрабатывают планы. Агентства основываются на практических условиях и стандартах, кадровом потенциале для выбора руководителей, которые будут выполнять задачи нового подразделения после его создания. Руководитель агентства может выбрать сотрудников из числа сотрудников агентства или со стороны для объединения с новым агентством.
Если руководитель не продолжает занимать эту должность, он/она будет назначен на следующую подчиненную должность и будет пользоваться политикой в соответствии с постановлениями правительства об организационной структуре.
Агентства должны будут на основе фактического количества заместителей руководителей организовать эту должность в новом агентстве после слияния в соответствии с потребностями и возможностями персонала. В ближайшем будущем численность заместителей вновь образованного агентства может быть больше установленной регламентом, но в течение 5 лет она должна быть сокращена до установленного регламентом уровня.
Другие кадры, государственные служащие и должностные лица государственных органов назначаются на должности, соответствующие задачам, которые они выполняли до слияния; Если задачи больше нет, переведите их в другое подразделение, соответствующее их компетенции, или определите политику для них.
В ближайшем будущем численность персонала новых агентств не будет превышать общей численности кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы, имевшейся до объединения, однако те, кто не соответствует требованиям и не обладает чувством ответственности, должны быть сокращены в течение 5 лет.
Министерство внутренних дел призывает министерства, ведомства и местные органы власти дополнять политику (в дополнение к политике центрального правительства) при принятии решений о политике и режимах для избыточных кадров и государственных служащих после реорганизации аппарата. Принцип заключается в использовании кадров, обладающих выдающимися способностями, ответственностью, преданностью делу и способностью решать задачи в новой ситуации.
Агентства оценивают качество кадров, государственных служащих и работников государственных органов на основе требований должностей с целью подбора персонала и оптимизации фонда оплаты труда. По истечении 5 лет новые подразделения должны завершить прием в штат уволенных кадров и государственных служащих.
Отбор и расстановка кадров, государственных служащих и руководителей должны основываться на их способностях, сильных сторонах, репутации, опыте работы и конкретных продуктах, подходящих для новой организации.
На очередной правительственной пресс-конференции 7 декабря начальник канцелярии Министерства внутренних дел Ву Данг Минь заявил, что ведомство разрабатывает указ, в котором предлагается «решительная и выдающаяся» политика по оптимизации рабочей силы государственных служащих и удержанию талантливых людей при оптимизации аппарата.
Цель состоит в том, чтобы обеспечить достижение цели оптимизации, повышения качества персонала и развития, но также уделять внимание их законным мыслям и стремлениям. Людям с выдающейся квалификацией, качествами и способностями будет отдаваться приоритет при трудоустройстве и использовании, особенно в определенных областях.
Согласно плану организационной реструктуризации правительства, объявленному 6 декабря, ожидается, что будут сохранены 5 министерств и 3 агентства министерского уровня, но будет проведена лишь внутренняя оптимизация. Было реорганизовано и объединено 14 министерств и ведомств министерского уровня. Министерствам и ведомствам министерского уровня поручено разработать планы реорганизации и упорядочения, обеспечивающие оптимизацию, а не сохранение по сути модели общих департаментов при министерствах.
В каждом министерстве имеется организационный координационный центр, отвечающий за сферы кадровой организации, права, международного сотрудничества, делопроизводства, финансового планирования и инспекции. Министерства провели упорядоченную ревизию департаментов и управлений, оставив только департаменты и управления со специализированными объектами управления. При наличии взаимосвязанных отделов и управлений необходимо объединить их в единый координационный центр.
Реализуя вышеуказанный план, после оптимизации в Правительстве будет 13 министерств и 4 агентства министерского уровня (сокращение 5 министерств); 4 государственных учреждения (сокращено на 4 учреждения). Во многих населенных пунктах также разрабатываются планы по объединению и реорганизации отделов и филиалов.
Источник: https://baoquangnam.vn/co-quan-sau-sap-xep-duoc-bo-tri-cap-pho-nhieu-hon-quy-dinh-3145639.html
Комментарий (0)