Политика в отношении талантов не должна быть экстремальной.

По словам профессора Нгуена Ван Миня, политика в отношении талантливых людей должна ориентироваться не только на хорошие и отличные дипломы.

Giáo sư Nguyễn Văn Minh: Chính sách cho người tài không nên cực đoan

Профессор Нгуен Ван Минь: Политика в отношении талантливых людей не должна быть экстремальной.

На консультационном семинаре по разработке Закона об учителях для реализации циркуляра № 20/2023/TT - BGDĐT, организованном недавно в Хошимине Министерством образования и профессиональной подготовки (MOET), профессор Нгуен Ван Минь, ректор Ханойского национального педагогического университета, обсудил политику в области подготовки, поддержки, вознаграждения и чествования учителей.

В частности, в отношении подготовки преподавателей ожидается, что Закон об учителях предусматривает: «Учебные заведения колледжей и университетов обязаны готовить преподавателей для преподавания своих специализированных предметов путем набора кандидатов, являющихся студентами, имеющими степень бакалавра или выше по данной специальности; лиц, имеющих степень магистра или выше по данной специальности. Плата за обучение и подготовку взимается с учебных заведений колледжей и университетов».

Профессор Нгуен Ван Минь указал на недостатки этого правила, поскольку многие люди не имеют хорошей степени, но обладают прекрасными знаниями.

«Например, самый молодой профессор математики во Вьетнаме, студент моей школы, не имеет степени бакалавра с отличием, но обладает прекрасными знаниями, которые трудно превзойти кому-либо. Я думаю, что нам не следует впадать в крайности в этом вопросе», — высказался профессор Минь.

Ректор Ханойского национального педагогического университета далее подчеркнул, что при обучении и развитии талантов, помимо хороших и отличных дипломов, необходимо учитывать выдающиеся достижения по другим специальностям.

На самом деле, долгое время политика обучения и привлечения талантов сталкивалась с трудностями даже для тех, кто имел хорошие и отличные дипломы. Местные органы власти и подразделения проводят политику привлечения талантливых специалистов для работы в государственных учреждениях, однако из-за нормативных требований не могут нанять многих из них.

Помимо того, что талантливые люди «боятся» идти на государственную службу из-за низкого дохода и порой неподходящих условий труда, сложные правила найма также «препятствуют» талантливым людям поступать на государственную службу.

Например, в Хошимине, после 6 лет (с 2018 года) реализации политики набора на государственную службу и государственных служащих из числа блестящих выпускников вузов и молодых ученых, 18 января были официально приняты на работу первые 3 человека.

Г-н Хюинь Тхань Нян, директор Департамента внутренних дел города Хошимин, сообщил, что в 2023 году город Хошимин объявил о наборе талантливых студентов и молодых ученых на 63 должности, но в ходе процесса приема и проверки заявок 4 из 10 зарегистрированных кандидатов соответствовали критериям для участия в наборе.

«Стандарты для выдающихся выпускников и молодых ученых очень высоки», — сказал г-н Хюинь Тхань Нян.

На встрече городских лидеров в рамках Программы поддержки выдающихся студентов, организованной партийным комитетом города Хошимин в 2023 году, Куач Тхань Винь Ан, выпускник юридического факультета Хошиминского университета, с отличием не имел права на участие в политике привлечения талантов из-за правил, из-за которых Винь Ан «не мог вовремя отреагировать».

Винь Ан считается одним из студентов с лучшими академическими достижениями в Юридическом университете города Хошимин, он с отличием окончил его по специальностям «Право» и «Деловое администрирование», а в 2022 году стал лучшим выпускником школы.

После окончания учебы студентка поняла, что как бы она ни старалась, как бы хорошо ни училась и как бы блестяще ни окончила учебу, она все равно не имеет права быть принятой на работу напрямую в государственное учреждение.

Соответственно, в дополнение к выдающимся выпускникам Указ 140/2017 также предусматривает, что студенты должны соответствовать одному из трех критериев: победа в провинциальном/национальном конкурсе выдающихся студентов, олимпийская награда или национальная/международная премия в области науки и техники. Эти критерии обычно требуются со средней школы.

«В общественных науках студентам очень сложно соответствовать вышеуказанным стандартам. Если они хотят участвовать, им нужно поступать со средней школы. Однако в 2017 году был издан Указ 140, в то время я был студентом первого курса, и мне было слишком поздно возвращаться, чтобы соответствовать вышеуказанным условиям», - выразился Ан.

Выпускница с отличием заявила, что это правило необоснованно, учитывая усилия, которые студентка приложила за годы учебы в университете.

По статистике Хошиминского университета права, с 1987 по 2018 год в учебном заведении был 1 отличный аспирант, к 2022 году это число увеличилось до 9 студентов, но никто из них так и не выполнил условия набора и привлечения талантов.

На многих конференциях, семинарах и программах по обучению, развитию и привлечению талантов многие эксперты также указывали на трудности в привлечении талантов и рекомендовали государственным органам управления внедрить более адекватную и убедительную политику.

Источник