Таково основное содержание проекта Указа, регулирующего политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы, который только что был представлен правительством для общественного обсуждения.
Отличные студенты окончили медицинский факультет (Национальный университет Хошимина)
Проект указа определяет политику привлечения и трудоустройства талантливых людей в государственные административные органы и подразделения государственной службы, применимую к двум группам субъектов.
Во-первых, кадры, государственные служащие, государственные служащие и талантливые работники работают в государственных административных органах от центрального до коммунального уровня и в государственных учреждениях. Вторая целевая группа включает: талантливых вьетнамцев, работающих в негосударственном секторе; Молодых ученых, вьетнамских студентов, окончивших с отличием или отличием отечественные и зарубежные учебные заведения, а также талантливых иностранцев привлекают к работе в государственных административных органах от центрального до коммунального уровня и в государственных учреждениях.
Поиск и выявление талантливых людей в различных отраслях и сферах по группам: студенты с хорошей успеваемостью, окончившие с отличием или отличием учебные заведения, обладающие выдающимися качествами и талантами; Лица, имеющие ученые степени, звания профессора, доцента, магистра, доктора наук, имеющие научно-исследовательские работы, признанные и эффективно применяемые в практической жизни; Люди с выдающейся квалификацией, способностями и практическим опытом работы в других областях, регионах и местах как внутри страны, так и за рубежом; Кадры, государственные служащие, государственные служащие и работники, работающие в государственных административных учреждениях и государственных организациях, обладающие выдающимися способностями, всегда выполняющие свои задачи и государственную службу хорошо или отлично.
В проекте также указаны критерии выявления талантливых людей по разным группам. Примечательно, что выявление талантливых людей осуществляется через совет по отбору талантливых людей в соответствующей отрасли, области и местности. Этот совет работает коллективно, большинством голосов выбирая талантливых людей. По истечении 3 лет с даты признания их талантливыми компетентным органом кадры, государственные служащие, государственные служащие и рабочие должны пройти проверку и оценку, чтобы продолжить признаваться талантливыми или больше не признаваться таковыми.
Правительство планирует набирать отличных выпускников и талантливых молодых ученых посредством экзаменов в соответствии с нормативными актами.
Приоритет при аренде государственного жилья или получении кредита на покупку жилья в рассрочку
Проект указа также предусматривает политику привлечения талантливых людей. В частности, набор на работу путем сдачи экзаменов для отличных выпускников и талантливых молодых ученых в соответствии с постановлениями правительства. Приоритет отдается заключению контрактов на профессиональную и техническую работу в государственных учреждениях.
Для группы кадров, государственных служащих, государственных служащих и рабочих политика вознаграждения талантливых людей включает в себя рабочую среду и рабочее оборудование; планирование, назначение и оплата труда, режим социального обеспечения. В частности, что касается политики оплаты труда, то талантливые люди получают ежемесячную поощрительную сумму, равную 100% от их текущей заработной платы.
Кроме того, талантливым людям также предоставляется приоритет при аренде государственного жилья или получении кредита на покупку жилья в рассрочку под гарантии агентств и организаций Банка социальной политики с льготными процентными ставками в соответствии с постановлениями Правительства.
При этом режим и политика сохраняются во время направления на обучение и повышение квалификации. В случае, если место учебы не совпадает с местом работы, предоставляются те же льготы, что и для направляемых в служебные командировки.
По достижении пенсионного возраста, если работник достаточно здоров, добровольно продолжает работать и у учреждения или подразделения есть в этом потребность, то рассматривается и принимается решение о продлении рабочего времени, а занимаемая должность и звание кадрового работника, государственного служащего или государственного служащего сохраняются, но не более чем на 5 лет. Кроме того, приоритет отдается досрочному повышению заработной платы или повышению в звании государственного служащего, повышению в должности государственного служащего...
Ссылка на источник
Комментарий (0)