Настоящий Указ устанавливает базовую заработную плату, применимую к получателям заработной платы, надбавки и бонусные режимы, применимые к получателям заработной платы, работающим в агентствах, организациях и государственных подразделениях Партии, Государства, Вьетнамского Отечественного Фронта, общественно-политических организациях и объединениях, получающих эксплуатационные расходы, поддерживаемые государственным бюджетом (далее именуемые агентствами и подразделениями) на центральном уровне, в провинциях и городах центрального подчинения (провинциальный уровень), в районах, поселках, провинциальных городах и городах центрального подчинения (районный уровень), в коммунах, районах и городах (уровень коммуны), в специальных административно-экономических единицах и вооруженных силах.
10 применимых предметов
Соответственно, к получателям заработной платы и пособий применяется базовый уровень заработной платы, установленный статьей 1 настоящего Указа, в том числе:
а) Кадры и государственные служащие от центрального до районного уровня, как это предусмотрено в пункте 1 и пункте 2 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (измененного и дополненного Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года);
б) кадры и государственные служащие коммунального уровня, указанные в пункте 3 статьи 4 Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (изменения и дополнения внесены Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года);
в) государственные служащие в государственных учреждениях, предусмотренные Законом о государственных служащих 2010 года (изменения и дополнения внесены Законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах, государственных служащих и Закона о государственных служащих 2019 года);
г) лица, работающие в соответствии с режимом трудового договора, установленным в Постановлении Правительства № 111/2022/ND-CP от 30 декабря 2022 года о контрактах на определенные виды работ в административных учреждениях и государственных организациях, в случаях, когда применяется классификация заработной платы или в трудовом договоре имеется соглашение о применении в соответствии с Постановлением Правительства № 204/2004/ND-CP от 14 декабря 2004 года о режиме заработной платы для кадров, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих;
г) лица, работающие в пределах квоты штатного расписания в ассоциациях, получающих государственную бюджетную поддержку на операционные расходы в соответствии с положениями Постановления Правительства № 45/2010/ND-CP от 21 апреля 2010 года, регулирующего организацию, деятельность и управление ассоциациями (измененного и дополненного Постановлением Правительства № 33/2012/ND-CP от 13 апреля 2012 года);
д) офицеры, кадровые военнослужащие, рабочие, должностные лица министерства обороны и контрактники Вьетнамской народной армии;
ж) офицеры, унтер-офицеры, полицейские и контрактные служащие Народной общественной безопасности;
з) Люди, работающие в ключевых организациях;
и) Унтер-офицеры и солдаты Вьетнамской народной армии; унтер-офицеры и призывники Народной общественной безопасности;
л) Непрофессиональные работники на уровне общин, деревень и жилых групп.
С 1 июля 2024 года базовая заработная плата составит 2 340 000 донгов в месяц.
В Указе четко указано, что базовая заработная плата берется за основу:
а) осуществляет расчет размеров заработной платы в табелях окладов, размеров надбавок и применяет другие режимы в соответствии с положениями закона для субъектов, указанных в статье 2 настоящего Указа;
б) Рассчитать эксплуатационные и расходы на проживание в соответствии с положениями закона;
в) Рассчитать вычеты и пособия на основе базовой заработной платы.
Для учреждений и подразделений, применяющих специальные финансовые и доходные механизмы на центральном уровне: Сохранить разницу между заработной платой и дополнительным доходом в июне 2024 года кадровых работников, государственных служащих и государственных служащих с заработной платой с 1 июля 2024 года после внесения изменений или отмены специальных финансовых и доходных механизмов.
В период невнесения изменений или отмены указанных механизмов ежемесячная прибавка к заработной плате и доходу будет рассчитываться на основе базовой заработной платы в размере 2 340 000 донгов в месяц в соответствии со специальным механизмом с 1 июля 2024 года, гарантируя, что она не превысит прибавку к заработной плате и доходу, полученную в июне 2024 года (без учета прибавки к заработной плате и доходу в связи с корректировкой коэффициентов заработной платы шкалы окладов и разряда при повышении разряда и класса).
В случае расчета по вышеуказанному принципу, если с 1 июля 2024 года заработная плата и доход, увеличенные по специальному механизму, окажутся ниже заработной платы по общему положению, то будет применяться режим оплаты труда по общему положению.
Правительство корректирует базовую заработную плату после представления доклада в Национальное собрание для рассмотрения и принятия решения в соответствии с возможностями государственного бюджета, индексом потребительских цен и темпами экономического роста страны.
Премиальный фонд определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы.
Указ устанавливает и реализует систему премирования за выдающиеся трудовые достижения и результаты ежегодной оценки и классификации уровней выполнения заданий по субъектам, указанным в пункте 2 статьи 2 настоящего Указа.
Порядок премирования, установленный пунктом 1 статьи 4 настоящего Указа, применяется для единовременного поощрения по результатам работы и годового поощрения по результатам оценки и классификации уровня выполнения работы каждого должностного лица учреждения, подразделения. Начальник подразделения вооруженных сил в порядке, установленном Министерством национальной обороны и Министерством общественной безопасности; Руководитель компетентного органа или лицо, уполномоченное управлять кадрами и государственными служащими, и руководитель подразделения государственной службы несут ответственность за разработку конкретных положений по реализации режима премирования, применимого к субъектам, включенным в список заработной платы агентства или подразделения; Направить в непосредственный вышестоящий орган управления для управления, проверки и публичного внедрения в учреждении или подразделении.
Положение о премировании органов и подразделений, указанных в пункте 2 статьи 4 настоящего Указа, должно включать в себя следующее содержание: а) сферу и субъекты применения; б) критерии премирования, основанные на выдающихся трудовых достижениях и на результатах оценки и классификации уровня выполнения годовых задач работниками учреждений и подразделений; в) Конкретный уровень бонуса для каждого случая, не обязательно связанный с заработной платой, в соответствии с коэффициентом заработной платы каждого человека; г) Процесс и процедуры рассмотрения заявок; г) иные нормативные акты по требованию руководства учреждения или подразделения (при необходимости).
Годовой премиальный фонд, предусмотренный настоящей статьей, не входит в премиальный фонд, предусмотренный Законом о соревновании и поощрении, и определяется в размере 10% от общего фонда заработной платы (без учета надбавок) в зависимости от должности, звания, звания, разряда и воинских званий лиц, включенных в штатное расписание учреждения или подразделения.
Если к 31 января следующего года учреждение или подразделение не израсходовало премиальный фонд года, оно не может перевести источник в премиальный фонд следующего года.
Расходы на реализацию
В Указе четко указано, что министерства, ведомства министерского уровня, правительственные агентства и другие центральные органы:
Использовать 10% экономии обычных расходов (за исключением заработной платы, надбавок к заработной плате, расходов, связанных с заработной платой, и расходов на персонал в соответствии с режимом) в смете бюджета на 2024 год, которая увеличена по сравнению со сметой бюджета на 2023 год, утвержденной компетентным органом;
Использовать не менее 40% дохода, удержанного в рамках режима 2024 года, после вычета расходов, непосредственно связанных с оказанием услуг и деятельностью по сбору платежей. В отношении доходов от оказания медицинских услуг по обследованию, лечению, профилактике и другим видам медицинского обслуживания государственных учреждений здравоохранения использовать не менее 35% после вычета расходов, непосредственно связанных с оказанием услуг, и взимания платы;
Использовать неиспользованные ресурсы для реализации реформы заработной платы в 2023 году с целью переноса (если таковая будет).
Провинции и города центрального подчинения:
Использовать 10% экономии обычных расходов (за исключением заработной платы, надбавок к заработной плате, расходов, связанных с заработной платой, и расходов на персонал в соответствии с режимом) в смете бюджета на 2024 год, которая увеличена по сравнению со сметой бюджета на 2023 год, утвержденной компетентным органом;
Использовать 10% от экономии регулярных расходов (за исключением заработной платы, надбавок к заработной плате, расходов, связанных с заработной платой, и расходов на персонал в соответствии с режимом) в бюджете 2023 года, выделенном компетентными органами;
Использовать 50% увеличения доходов местного бюджета, рассчитанного на 2024 год, по сравнению со сметой на 2023 год, установленной Премьер-министром (за исключением: платы за пользование землей; лотереи; доходов от акционирования и продажи государственных предприятий, управляемых местными органами власти; единовременной арендной платы за землю, авансированной инвесторами в качестве компенсации, расчистки участка и доходов от обращения с государственными активами в агентствах, организациях и подразделениях, которые уполномоченные органы решат использовать на инвестиционные расходы в соответствии с правилами; доходов от охраны и развития рисовых земель; сборов за посещение реликтовых мест и объектов всемирного наследия; сборов за пользование инфраструктурными работами, работами по обслуживанию, коммунальными услугами в приграничных зонах; сборов за охрану окружающей среды при добыче полезных ископаемых; сборов за охрану окружающей среды при сбросе сточных вод; доходов от государственных земельных фондов, доходов от прибыли, государственных активов в коммунах и доходов от аренды, рассрочки и продажи государственных домов);
Использовать 70% увеличения доходов местного бюджета в 2023 году по сравнению со сметой, установленной Премьер-министром (за исключением: платы за пользование землей; лотереи; доходов от акционирования и продажи государственных предприятий, управляемых местными органами власти; единовременной арендной платы за землю, авансированной инвесторами для компенсации и расчистки участка, и доходов от обращения с государственными активами в агентствах, организациях и подразделениях, которые компетентные органы решили использовать на инвестиционные расходы в соответствии с правилами; доходов от охраны и развития рисовых земель; сборов за посещение реликтовых мест и объектов всемирного наследия; сборов за пользование инфраструктурными работами, работами по обслуживанию и коммунальными услугами в приграничных зонах; сборов за охрану окружающей среды при добыче полезных ископаемых; сборов за охрану окружающей среды при затоплении сточных вод; доходов от государственных земельных фондов, доходов от прибыли и государственных активов в коммунах и доходов от сдачи в аренду, аренды с правом выкупа и продажи государственных домов);
Использовать неиспользованные ресурсы для реализации реформы заработной платы в 2023 году (если таковая будет);
Использовать не менее 40% дохода, удержанного в рамках режима 2024 года, после вычета расходов, непосредственно связанных с оказанием услуг и деятельностью по сбору платежей. В отношении доходов от оказания медицинских услуг по обследованию, лечению, профилактике и оказанию других медицинских услуг государственными учреждениями здравоохранения использовать не менее 35%.
В Указе также четко указано, что центральный бюджет будет дополнять оставшийся источник финансирования за счет корректировки уровня базовой заработной платы и внедрения режима премирования 2024 года для министерств, ведомств министерского уровня, государственных учреждений, других центральных ведомств, а также провинций и городов центрально-государственного управления после реализации положений пунктов 1 и 2 статьи 5 настоящего Указа.
Бюджет на реализацию реформы заработной платы и введение режима премирования государственных служащих и работников государственных организаций групп 1 и 2 должен быть гарантирован самими организациями в соответствии с положениями Постановления Правительства № 60/2021/ND-CP от 21 июня 2021 года, определяющего механизм финансовой автономии государственных организаций, и документами, вносящими изменения, дополнения и заменяющими Постановление № 60/2021/ND-CP (при наличии).
Настоящий Указ вступает в силу с 1 июля 2024 года.
Полный текст Указа № 73/2024/ND-CP смотрите в прикрепленном ФАЙЛЕ :
Источник: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56162
Комментарий (0)