 |
| По словам депутата Национальной ассамблеи Фам Чонг Нгиа, Вьетнам является одной из стран с самыми высокими темпами роста производительности труда в регионе АСЕАН. (Источник: Куочой) |
Необходимо сосредоточить инвестиции на развитии человеческих ресурсов
Как вы оцениваете производительность труда в нашей стране за последние годы?
На национальном уровне производительность труда имеет чрезвычайно важное значение и является ключевым фактором, определяющим конкурентоспособность всей экономики. С другой стороны, можно сказать, что высокая производительность труда является залогом национального процветания.
За последнее время производительность труда в нашей стране значительно выросла. Вьетнам — одна из стран с самыми высокими темпами роста производительности труда в регионе АСЕАН. Период 2011-2015 гг. составляет 4,53%/год, период 2016-2020 гг. — 5,97%/год.
Однако из-за низкой стартовой позиции и недостаточных темпов роста разрыв в производительности труда между нашей страной и другими странами региона все еще очень велик. По данным Всемирного банка за 2020 год, производительность труда во Вьетнаме по паритету покупательной способности составляет всего 9,1% от показателя Сингапура; 26,2% Малайзии; что составляет 46,8% от площади Таиланда и 68,7% от площади Филиппин. Отчет Азиатской организации производительности за 2020 год также показывает, что производительность труда во Вьетнаме на 10 лет отстает от Таиланда, на 40 лет от Малайзии и на 60 лет от Японии.
Глядя на приведенные выше цифры, что нам следует сделать, чтобы догнать другие страны региона, сэр?
Согласно отчету № 577/BC-CP от 20 октября 2023 года, направленному в Национальное собрание, целевой показатель темпов роста производительности общественного труда в 2023 году не достиг установленного целевого показателя по ряду основных причин: Во-первых , темпы экономического роста оказались ниже целевого показателя. Во-вторых , промышленное производство, строительство и недвижимость сталкиваются с трудностями, в результате чего часть работников переходят в сферу услуг, в основном на неформальные работы с более низкой производительностью труда.
В-третьих , часть работников переходит на новую работу, им нужно время для обучения и адаптации.
Кроме того, существуют и долгосрочные причины, связанные с ограниченным качеством человеческих ресурсов и отсутствием профессиональных навыков; Структура рабочей силы по секторам экономики не является рациональной, ведущая роль внутриотраслевой производительности труда не поощряется, а применение технологий и методов в производстве и бизнесе по-прежнему ограничено.
По расчетам Международной организации труда, если производительность труда увеличивается на 1%, ВВП всей экономики увеличивается на 0,94 процентных пункта. С другой стороны, без кардинальных решений производительность труда во Вьетнаме еще больше снизится по сравнению с другими странами региона, и риск попадания в ловушку среднего дохода реален. Наша партия определила быстрое развитие человеческих ресурсов, особенно высококачественных человеческих ресурсов, как один из трех стратегических прорывов.
Поэтому необходимо больше внимания уделять инвестициям в развитие человеческих ресурсов. Необходимо разработать и обнародовать Национальную стратегию или Целевую программу по развитию человеческих ресурсов.
Одним из важных факторов, определяющих темпы роста производительности труда, является качество человеческих ресурсов. Можете ли вы привести международный опыт повышения качества человеческих ресурсов?
Находясь в регионе АСЕАН, Сингапур четко определил, что экономическое развитие страны будет в основном опираться на сферы услуг, такие как здравоохранение, развитие высоких технологий и т. д. Для этого Сингапур привлек высококвалифицированные человеческие ресурсы для работы в условиях хорошего обращения и благоприятной иммиграционной политики. Таким образом, Сингапур обладает хорошими человеческими ресурсами, и эти человеческие ресурсы внесли свой вклад в развитие экономики страны в ее нынешнем виде.
Другой пример: Южная Корея — страна с низкой стартовой точкой. В 1960-х ВВП Южной Кореи был равен только ВВП Вьетнама конца 1980-х. Но сейчас они добились чудесного прогресса. На каждом этапе роста Корея всегда ставит перед собой главную цель — подготовку соответствующих человеческих ресурсов для удовлетворения потребностей рынка. Они полностью изменили систему оплаты труда и обращения с талантливыми людьми и совершили прорыв в науке и технике, пригласив ведущих мировых корейских специалистов на работу с высокими зарплатами и хорошим отношением.
Переход от «золотого» количества населения к «золотому» качеству населения
Наша страна находится в периоде золотого населения. Что вы думаете о преимуществах и препятствиях?
Наша страна находится в периоде золотого населения с высокой численностью рабочей силы в 52,3 млн человек, занимая 3-е место в регионе АСЕАН. Однако качество рабочей силы невысокое, доля обученных рабочих составляет всего лишь более 67%, а доля работников, имеющих сертификаты, составляет всего около 27%. Если у нас не будет политики, позволяющей использовать возможности и развивать сильные стороны золотого периода населения, это будет огромной тратой времени, которая будет иметь негативные последствия во многих аспектах.
Качество человеческих ресурсов является основополагающим фактором, определяющим производительность труда, а высокая производительность труда — залог национального процветания. Между тем, период золотого населения — это единовременный этап в процессе развития каждой страны. В нашей стране ожидается, что период золотого населения закончится в 2038 году. Поэтому, по моему мнению, нам необходимо максимально использовать преимущества золотого населения для развития экономики и общества, активно накапливать ресурсы, чтобы справиться с периодом старения населения.
 |
| Депутат Национальной ассамблеи Фам Чонг Нгиа: Необходимо разработать стратегию по повышению ценности вьетнамских рабочих. (Источник: VGP) |
Какие решения вы рекомендуете для превращения «золота» по количеству в «золото» по качеству?
Да, в настоящее время наша страна находится в периоде золотого населения с большой численностью рабочей силы. Важным вопросом является то, что для перехода от периода «золотого» по количеству населения к «золотому» по качеству необходимо комплексное, всеобъемлющее решение.
По моему мнению, в первую очередь необходимо срочно разработать Стратегию развития человеческих ресурсов на период 2021–2030 годов с перспективой до 2045 года, основанную на обобщении и оценке реализации этой стратегии за период 2011–2020 годов. Создайте проект по привлечению и трудоустройству талантливых людей. Исследования по комплексному нововведению режима труда в государственном секторе; улучшить культуру и общественную этику
Кроме того, Национальная ассамблея приняла множество важных документов для институционализации и практической реализации взглядов партии на три стратегических прорыва. Среди них наиболее важными являются: Что касается стратегического прорыва в институциональном совершенствовании: Постоянный комитет Национальной ассамблеи опубликовал План № 81, содержащий 137 законодательных задач на 15-й срок Национальной ассамблеи.
Что касается стратегического прорыва в создании инфраструктурной системы, Национальная ассамблея постановила, что общий объем среднесрочных инвестиционных средств из государственного бюджета на период 21-25 гг. составит 2,8 млн. млрд. донгов, что на 37% больше по сравнению с периодом 20-20 гг., большая часть которых пойдет на развитие инфраструктуры.
Национальная ассамблея также утвердила национальные планы и стратегии, определяющие направление развития страны. Однако на уровне Национальной ассамблеи до сих пор не существует комплексной программы стратегических прорывов в сфере человеческих ресурсов. Поэтому, как было отмечено выше, необходимо разработать Национальную целевую программу по развитию человеческих ресурсов.
Во-вторых, разработать и обнародовать Национальную стратегию интеллектуального развития на период 2021–2030 годов для институционализации Заключения Секретариата № 52-KL/TW от 30 мая 2019 года. Создать механизм, связывающий рынок труда с системой образования, чтобы решить проблему дисбаланса спроса и предложения. Досрочная реализация Национальной программы повышения производительности труда. 8 ноября 2023 года премьер-министр издал постановление 1305/QD-TTg об утверждении Национальной программы по росту производительности труда к 2030 году. Целью которой является стремление войти в тройку лидеров среди стран АСЕАН по темпам роста производительности труда к 2030 году.
В-третьих, наряду со стратегиями развития и эффективного использования внутренних человеческих ресурсов необходимо разработать стратегию привлечения огромных ресурсов более 5,3 млн вьетнамцев за рубежом, особенно привлекая ученых-естественников, фундаменталистов и специалистов по социальному управлению. Для этого делегаты предположили, что необходимо создать рабочую среду, достаточно привлекательную для того, чтобы ученые и специалисты могли с уверенностью возвращаться на родину и вносить вклад в развитие своей страны.
Наконец, необходимо разработать стратегию по повышению ценности вьетнамской рабочей силы и постепенно сказать «нет» дешевой рабочей силе.
Спасибо, сэр.
Источник
Комментарий (0)