Имея более чем 11-летний опыт профсоюзной деятельности и рабочего движения на предприятиях, г-н Хоанг Ань Санг - председатель профсоюза акционерной компании Sao Mai (Ha Tinh) всегда помнит о том, что он должен всецело посвятить себя защите законных прав и интересов трудящихся.
Компания Sao Mai Joint Stock Company, основанная в 2009 году и официально запустившая производственную линию с начала 2012 года, является одним из первых предприятий, представленных в промышленном парке Бак Кам Сюен; работающая в сфере производства и торговли упаковочной продукцией.
Акционерное общество «Саомай» является одним из пионерских предприятий промышленного кластера Баккамсюен.
В первые дни работы компания столкнулась со многими трудностями, поскольку еще не зарекомендовала себя на рынке как бренд и имела мало заказов. Между тем, управленческий состав неопытен, а непосредственные производственные рабочие не освоили технику и технологии.
В компании до сих пор не создана системная и научная система труда и оплаты труда. Из-за этих трудностей работники перестали доверять друг другу и быть преданными своему делу. Текучесть кадров происходит часто, что существенно влияет на производственные и бизнес-планы и ход развития компании.
Столкнувшись с трудностями молодого бизнеса, Федерация труда района Камсюен активно мобилизовала рабочих и руководителей компаний для создания в декабре 2012 года низового профсоюза.
Г-н Хоанг Ань Санг - председатель профсоюза акционерной компании Sao Mai - преданный своему делу и ответственный человек, работающий на благо интересов трудящихся.
Хотя г-н Хоанг Ань Санг (родился в 1985 году) проработал в компании недолго, он быстро подтвердил свои профессиональные способности и репутацию среди руководителей и коллег. Он был избран вице-президентом профсоюза компании.
Г-н Санг поделился: «Поскольку я молод и у меня мало опыта, когда я вступил в исполнительный комитет профсоюза, я не мог не чувствовать смущения и беспокойства. При поддержке руководства, доверии членов профсоюза, а также при поощрении и поддержке коллег мы постепенно определили, как действовать, подходить к проблемам, с которыми мы сталкиваемся, и решать их».
Г-н Санг часто заботится и глубоко понимает мысли и чаяния работников.
Исполнительный комитет профсоюза внимательно изучил мысли и стремления рабочих, чтобы быстро стабилизировать их мышление; Рекомендовать совету директоров незамедлительно принять ряд политик для поддержки и поощрения работников; Формирование команды менеджеров на уровне команд и отделов; Усиление конверсии и профессиональной подготовки работников.
Наряду с этим, примите участие в разработке правил управления трудом, удельных расценок на заработную плату и продвиньтесь к заполнению шкалы заработной платы, выплате страховки работникам. Обладая солидным опытом в управлении человеческими ресурсами, в 2013 году г-н Санг и Исполнительный комитет профсоюза провели переговоры с руководителями предприятий и успешно подписали коллективный трудовой договор.
Благодаря активному участию профсоюза работники чувствуют себя более уверенными в своей приверженности компании.
С этого момента деятельность профсоюза становится более существенной и систематической, принося много пользы членам профсоюза и работникам компании. В 2015 году г-н Санг был избран председателем профсоюза компании. Из 40 первоначальных членов профсоюза на сегодняшний день в профсоюзе компании насчитывается 215 добровольных членов.
Рабочие постепенно осознают необходимость работы в современной промышленной среде и с энтузиазмом откликаются на движение за соревнование. Компания также постепенно укрепляла свой бренд и позиции на внутреннем и внешнем рынках; Средний доход работников составляет 6,8 млн донгов в месяц.
Исполнительный комитет профсоюза акционерной компании Сан-Май на период 2023–2028 годов будет представлен на съезде в мае 2023 года.
Будучи председателем профсоюза и начальником организационно-административного отдела, г-н Санг внес большой вклад в улучшение качества коллективных трудовых договоров, многие положения которых были более выгодны для работников, чем положения закона, например: увеличение надбавки на питание посменно; 13-я и 14-я зарплата; особый льготный режим для беременных и кормящих женщин; Все предписанные режимы поддержки предоставляются на самом высоком уровне...
Проработав в компании почти 10 лет, г-жа Нгуен Тхи Хонг, работница бригады по складыванию уголков, поделилась: «Исполнительный комитет профсоюза в целом и президент профсоюза в частности очень преданы защите законных прав и интересов работников; заботиться, поддерживать и поощрять работников, оказавшихся в трудных обстоятельствах. Мы чувствуем себя более уверенно в профсоюзе и уверены в наших долгосрочных обязательствах перед компанией».
Компания и низовые профсоюзы получили признание на многих уровнях и во многих секторах.
Директор акционерной компании Sao Mai Nguyen Xuan Hai прокомментировал: «Проявляя ответственность, преданность делу и солидный опыт, г-н Хоанг Ань Санг и Исполнительный комитет профсоюза консультировали Совет директоров по многим соответствующим политикам, внимательно отслеживая фактическую ситуацию, особенно в сложные периоды, такие как колебания рынка, пандемия COVID-19... Это в значительной степени способствовало обеспечению интересов сотрудников и развитию предприятия».
За свой вклад г-н Хоанг Ань Санг на протяжении многих лет удостаивался звания выдающегося работника компании; был удостоен чести быть образцовым председателем низового профсоюза Провинциальной федерацией труда и Федерацией труда округа Камсюен. Акционерное общество «Саомай» было признано «Выдающимся предприятием» Народным комитетом провинции; На протяжении многих лет Всеобщая конфедерация труда Вьетнама и Конфедерация труда провинции Хатинь признают компанию «Предприятием для рабочих»...
Киеу Минь
Источник
Комментарий (0)