Заработная плата выросла более чем на 20%
Согласно Указу 204/2004/ND-CP, заработная плата кадровых военных, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих рассчитывается путем умножения базовой заработной платы на коэффициент заработной платы.
При этом коэффициент заработной платы рассчитывается в соответствии с принципом, согласно которому заработная плата кадров, государственных служащих и государственных служащих, назначенных на должность государственного служащего или государственного служащего либо на профессиональное или техническое звание, устанавливается в соответствии с этим званием или званием.
Базовая заработная плата, действовавшая до 1 июля, составляла 1,49 млн донгов в месяц. С 1 июля базовая заработная плата увеличится до 1,8 млн донгов в месяц, что на 20,8% выше старой базовой заработной платы.
При таком повышении базовой заработной платы заработная плата кадровых работников, государственных служащих, государственных служащих и военнослужащих также изменится в сторону увеличения примерно на 20,8%.
С 1 июля зарплаты повысятся 9 группам работников (Фото: Тунг Нгуен).
Соответственно увеличился и ряд пособий.
Помимо заработной платы, реальный доход работников государственного сектора также увеличивается за счет увеличения ряда надбавок к базовой заработной плате в соответствии с новым уровнем базовой заработной платы.
Первая — это надбавка за выслугу лет, выходящая за рамки. В зависимости от должности и стажа данная надбавка рассчитывается как процент от оклада последнего разряда в грейде. При увеличении ежемесячной заработной платы в соответствии с базовой заработной платой данная надбавка также увеличится.
Во-вторых, это надбавка за совмещение руководящей должности. Надбавка составляет 10% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет сверх установленной ставки (если таковая имеется). При повышении заработной платы, надбавок за выслугу лет и т. д., естественно, увеличивается и надбавка за совмещение руководящей должности.
Третье — это региональная надбавка, применяемая к людям, работающим в отдаленных, изолированных районах и в условиях плохого климата. Надбавки включают 7 уровней (0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 и 1,0) по сравнению с базовой заработной платой. По мере увеличения базовой заработной платы фактическая сумма, получаемая в качестве этой надбавки, также будет увеличиваться.
В-четвертых, особые надбавки распространяются на людей, работающих на островах, удаленных от материка, и в приграничных районах с особо тяжелыми условиями жизни. Пособие включает в себя 3 уровня: 30%; 50% и 100% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководящую должность и надбавка за выслугу лет (если таковая имеется)... При повышении заработной платы, надбавок за должность и выслугу лет также увеличатся специальные надбавки.
Пятая надбавка — это надбавка за привлечение, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, работающим в новых экономических зонах, экономических учреждениях и на островах, удаленных от материка, с особенно тяжелыми условиями жизни. Пособие включает в себя 4 уровня: 20%; 30%; 50% и 70% от текущей заработной платы плюс надбавка за руководство и надбавка за выслугу лет сверх установленной ставки (если таковая имеется). При повышении заработной платы, должности и надбавок за выслугу лет увеличиваются и специальные надбавки.
Шестая надбавка за мобильность применяется к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занятым в определенных профессиях или на должностях, требующих частой смены места работы и места жительства. Надбавки включают 3 уровня (0,2; 0,4 и 0,6 по сравнению с базовой заработной платой). По мере увеличения базовой заработной платы фактическая сумма, получаемая в качестве этой надбавки, также будет увеличиваться.
Седьмая надбавка — это надбавка за вредные и опасные условия труда, применяемая к кадровым работникам, государственным служащим и государственным служащим, занятым на работах или должностях с вредными и опасными условиями труда, а также особо вредными и опасными условиями труда, которые еще не указаны в размере заработной платы. Надбавки включают 4 уровня (0,1; 0,2; 0,3 и 0,4 по сравнению с базовой заработной платой).
Восьмой режим представляет собой особый режим надбавок в зависимости от профессии или должности, включая: надбавку за выслугу лет, льготную надбавку в зависимости от профессии, надбавку за ответственность в зависимости от профессии, надбавку за должностные обязанности... В зависимости от предписанной должности предоставляются различные уровни надбавок на основе базовой заработной платы.
Доходы работников государственного сектора выросли с 1 июля (Фото: QA).
Многие субсидии увеличились
Помимо увеличения ежемесячного дохода за счет повышения заработной платы и пособий, работники также получают ряд субсидий по социальному страхованию, которые также увеличиваются в соответствии с новой базовой заработной платой, применяемой с 1 июля.
Первый — это уровень медицинской помощи и восстановления после болезни. Данная надбавка рассчитывается ежедневно, один день равен 30% от базовой заработной платы. При повышении базовой заработной платы размер пособия на восстановление сил и здоровья после болезни увеличится с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.
Второе — единовременное пособие при рождении или усыновлении ребенка. При повышении базовой заработной платы размер пособия увеличится с 2,98 млн донгов на ребенка до 3,6 млн донгов на ребенка.
Третье — уровень медицинского обслуживания и восстановления после декретного отпуска. С 1 июля размер пособия увеличится с 447 000 донгов в день до 540 000 донгов в день.
Четвертая — единовременная субсидия на случай несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При повышении базовой заработной платы работники будут получать минимальную единовременную выплату (при снижении трудоспособности на 5%) в размере 9 миллионов донгов, затем за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1% они будут получать дополнительно 900 000 донгов.
Пятая — ежемесячное пособие по несчастным случаям на производстве (НПП) и профессиональным заболеваниям (ПЗ). С 1 июля работники будут получать минимальное ежемесячное пособие (при снижении трудоспособности на 31%) в размере 540 000 донгов в месяц, затем за каждое дополнительное снижение трудоспособности на 1% они будут получать дополнительно 36 000 донгов в месяц.
Пятая — субсидия для людей, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. При повышении базовой заработной платы размер пособия увеличится с 1,49 млн донгов в месяц до 1,8 млн донгов в месяц.
Кроме того, существует ряд других пособий по социальному страхованию, которые также увеличиваются в зависимости от базовой заработной платы, например, единовременные пособия в случае смерти в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания; уровень медицинской помощи и восстановления после лечения травмы или болезни; пособие на похороны; ежемесячная пенсия…
Многие надбавки и субсидии увеличиваются пропорционально базовой заработной плате (Иллюстрация: QA).
Досрочный выход на пенсию без вычета пенсионного тарифа
Согласно Указу 115/2015/ND-CP, регулирующему размер ежемесячной пенсии, работающие мужчины, имеющие 20 лет взносов в социальное страхование, будут получать пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы взносов в социальное страхование при выходе на пенсию, работающие женщины, имеющие 15 лет взносов в социальное страхование, будут получать пенсию в размере 45% от их средней ежемесячной заработной платы взносов в социальное страхование при выходе на пенсию, затем за каждый дополнительный год взносов в социальное страхование будут рассчитываться дополнительные 2%.
Ежемесячная пенсия работников, имеющих право на досрочный выход на пенсию, также рассчитывается по вышеуказанной ставке, затем за каждый год досрочного выхода на пенсию размер пенсии уменьшается на 2%.
3 июня правительство издало Постановление 29/2023/ND-CP, регулирующее оптимизацию численности кадрового состава, государственных служащих и государственных служащих. Настоящий Указ вступает в силу с 20 июля.
Согласно Указу 29/2023/ND-CP, существуют три группы кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые выходят на пенсию до достижения пенсионного возраста и из их пенсионной ставки не будут вычитаться, как предписано выше.
Сокращаемый работник должен быть не менее чем на 5 лет моложе установленного пенсионного возраста и иметь за плечами не менее 20 лет обязательного социального страхования, из которых не менее 15 лет он должен проработать на тяжелой, вредной, опасной или особо тяжелой, вредной, опасной работе или не менее 15 лет в районе с особо сложными социально-экономическими условиями.
Сокращению численности персонала подлежат кадровые работники общинного уровня и государственные служащие, увольняемые в связи с реорганизацией административных единиц общинного уровня, возраст которых не превышает 10 лет, но не менее чем на 5 лет ниже установленного пенсионного возраста, а также лица, имеющие стаж обязательного социального страхования не менее 20 лет.
Сокращение штата коснется женщин-кадровиков и государственных служащих на уровне коммун, которые не менее чем на 10 лет моложе максимального возраста и не менее чем на 2 года моложе установленного пенсионного возраста и выплачивали обязательное социальное страхование в течение 15–20 лет.
Ссылка на источник
![[Фото] Премьер-министр Фам Минь Чинь председательствует на правительственной конференции с местными властями по вопросам экономического роста](https://vstatic.vietnam.vn/vietnam/resource/IMAGE/2025/2/21/f34583484f2643a2a2b72168a0d64baa)
Комментарий (0)