Отсутствие решимости в направлении
На протяжении многих лет подряд индекс административной реформы (PAR) и цифровая трансформация города Тамки неизменно входят в группу населенных пунктов с высокими показателями в провинции. В частности, индекс PAR занял 1-е место в 2021 году, 3-е место в следующем году и 2-е место в 2023 году. С 2021 по 2023 год Tam Ky занимал 2-е место по показателям применения информационных технологий и цифровой трансформации.
Примечательно, что результаты оптимизации аппарата Там Ки достигли цели «6 сокращений» (сокращение координационных центров; сокращение промежуточных уровней; сокращение числа руководителей; сокращение персонала; сокращение административных процедур; сокращение расходов на аппарат политической системы) и «6 увеличений» (повышение научности организации; повышение качества кадров; повышение эффективности и результативности деятельности политической системы; увеличение расходов на инвестиции в развитие; повышение доверия людей и усиление общественного согласия).
Секретарь городской партии Тамки Нгуен Тхи Ту Лан поделилась, что в городе было много хороших моделей и инициатив, способствующих повышению эффективности и созданию позитивных изменений в административной реформе и цифровой трансформации.
Типичным примером является модель «Граждане не пишут»; прием онлайн-заявок 4 дня в неделю; «День 7 – День цифрового гражданина»; Ознакомьтесь с административными процедурами, подавайте документы онлайн, сканируя QR-коды, чтобы облегчить людям...
Повысилось качество урегулирования административных процедур, произошли существенные изменения во взаимоотношениях органов государственного управления с населением и бизнесом в сторону профессионализма и современности.
По словам заместителя председателя Народного комитета провинции Хо Куанг Буу, Народный комитет провинции конкретизировал инструкции и задачи, поставленные Провинциальным партийным комитетом в Постановлении № 16, в 28 задач административной реформы.
Среди достигнутых результатов можно отметить принятие провинциальным народным комитетом и председателем провинциального народного комитета решения о сокращении как минимум на 10% времени обработки по сравнению с регламентом для 126 административных процедур; Сокращение на 10% времени обработки 224 административных процедур на уровне округов и 204 административных процедур на уровне общин; выдача результатов в тот же день по 36 административным процедурам, находящимся в ведении департаментов, отделений и секторов; 66 административных процедур районного уровня и 94 административных процедуры уровня коммун...
Указывая на ограничения в работе по административной реформе провинции, г-н Буу сказал, что некоторые партийные комитеты и органы власти, особенно лидеры, на самом деле не настроены решительно; отсутствие контроля, мониторинга, побуждения; Отсутствует конкретный план и положительные решения для эффективной реализации Постановления № 16.
Тревожная реальность заключается в том, что индексы оценки государственного управления провинции (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) за эти годы снизились; Некоторые критерии низкие, улучшений пока нет...
Прозрачность и подотчетность
Недостатки и ограничения в реализации постановления № 16 были проанализированы Областным партийным комитетом (XXII созыв) на недавней XVII конференции. Г-н Тхай Бинь, секретарь партийного комитета блока провинциальных агентств, заявил, что результаты реализации постановления № 16 провинциального партийного комитета во многом связаны с ответственностью провинциальных агентств, подразделений и группы кадров, государственных служащих и общественных организаций (CBCCVC) при партийном комитете блока по консультированию в области административной реформы.
Была выявлена ситуация, когда «часть государственных служащих по-прежнему проявляет признаки избегания, отталкивания работы и страха ответственности», однако четко не указано, о каких конкретно людях идет речь.
Результаты ежегодной оценки персонала показывают, что большинство из них выполнили свои задачи хорошо или даже лучше, и лишь немногие люди выполнили и не выполнили свои задачи.
Индексы оценки государственного управления провинции (PAR INDEX, SIPAS, PAPI, PCI) за последние годы снизились; Некоторые критерии низкие, улучшений нет, но ответственность лежит на коллективе, а не на личности.
«Провинциальный партийный комитет, провинциальный народный комитет, агентства и подразделения должны более решительно и эффективно руководить и осуществлять оценку обязанностей и уровней выполнения задач государственными служащими и государственными служащими. «В направлении коллективной и индивидуальной оценки в 2024 году необходимо предусмотреть конкретный контент по этому вопросу, чтобы выявить, какие коллективы и отдельные лица проявляют признаки уклонения, избегания или страха перед ответственностью, чтобы справиться с ними и сдержать их», - предложил г-н Бинь.
Подтвердив, что Народный комитет провинции будет решительно и неуклонно руководить задачей административной реформы в ближайшее время, председатель Народного комитета провинции Ле Ван Зунг заявил, что необходимо пересмотреть работу отделения «одного окна», чтобы обеспечить его бесперебойную работу и своевременное обслуживание населения. В настоящее время люди продолжают жаловаться и не совсем согласны с тем, как осуществляются административные процедуры в «едином окне».
Некоторые кадры добились прогресса, но все еще есть группа, которая работает вполсилы, боится трудностей и боится совершать ошибки. Также наблюдается дублирование и отсутствие координации между департаментами и местными органами власти.
«В целях сокращения избыточности провинция отменит любые процедуры, не регулируемые законом. Режим государственной службы государственных служащих и государственных служащих все больше внимания уделяет прозрачности и ясности в отношении обязанностей руководителей, начальников, заместителей, руководителей отделов и специалистов по выполнению работ; «Урегулировать ситуацию, когда руководители направляют на заседания своих заместителей вместо...», - подчеркнул председатель провинциального народного комитета.
Секретарь провинциальной партии Лыонг Нгуен Минь Чиет потребовал от всех уровней и секторов проанализировать и тщательно оценить слабые места, ограничения и критерии низких оценок в рейтинговом отчете по административной реформе, чтобы найти кардинальные решения. Для показателей, получивших низкую оценку по какому-либо компонентному критерию, сосредоточьтесь на улучшении этого критерия.
Уделяйте внимание продвижению организационных реформ, формированию и повышению квалификации персонала, выполняющего работу по административной реформе, в сочетании с увеличением ресурсов на обучение и развитие в соответствии с профессиональными знаниями и требованиями к работе.
Наряду с этим, содействовать, строго и синхронно осуществлять работу по ротации и изменению должностей государственных служащих и работников бюджетной сферы в соответствии с нормативными актами, особенно в чувствительных областях, на должностях, имеющих общественное мнение и проблемы...
Источник: https://baoquangnam.vn/cai-cach-hanh-chinh-giai-doan-2021-2025-quang-nam-tap-trung-cai-thien-khau-yeu-tieu-chi-thap-diem-3142209.html
Комментарий (0)