В интервью корреспонденту газеты PNVN г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен, посол женщин в сфере технологий во Вьетнаме, вице-президент Вьетнамского альянса цифровых технологий, президент и генеральный директор акционерной компании SHAREWORK, сказала, что с точки зрения как естественных, так и Практические факторы, способности женщин не уступают мужчинам в области технологий.
ПВ: Многие статистические данные показывают, что процент женщин, работающих в сфере технологий, по-прежнему низок. Каковы, по Вашему мнению, последствия гендерного неравенства в этой сфере?
Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен: Несмотря на то, что на международном уровне правительства и организации реализуют множество политик и программ по сокращению гендерного разрыва в технологической отрасли, в действительности женщины по-прежнему сталкиваются со многими проблемами: от трудоустройства до занятия руководящих и управленческих должностей.
По статистике Международной организации труда (МОТ), доля женщин, работающих в сфере науки, технологий, инженерии и математики (STEM), составляет всего 25%. Этот показатель во Вьетнаме выше, чем в среднем по миру, но составляет всего около 35%.
В частности, женщины реже назначаются на руководящие должности и часто получают меньшую заработную плату, чем мужчины, за выполнение той же работы.
Такая ситуация влечет за собой множество последствий. Во-первых, низкая численность женской рабочей силы приводит к отсутствию разнообразия в разработке технологических продуктов и услуг.
Многие технологические продукты и услуги не отвечают потребностям и особенностям женщин и не охватывают различные точки зрения в обществе. Кроме того, женщины недостаточно представлены на руководящих должностях, что лишает их возможности разрабатывать политику, направленную на устранение гендерного разрыва.
Из-за социальных предрассудков и влияния вышеуказанной реальности многие девушки сталкиваются с гендерными стереотипами относительно профессий. В то время как общество поощряет мальчиков изучать предметы STEM, девочки получают меньше поддержки.
Недостаток женщин на руководящих должностях также лишает общество образцов для подражания, которые могли бы вдохновить молодых женщин на работу в технологической отрасли.
ПВ: Как человек, проработавший в этой сфере много лет, по вашему мнению, с точки зрения природных способностей женщины уступают мужчинам в сфере технологий?
Иллюстрация
Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен: Я не видела ни одного научного исследования, доказывающего, что женщины уступают мужчинам в области технологий. В целом мужчины и женщины обладают одинаковой способностью получать, обрабатывать информацию, решать проблемы, а также способностью создавать и развивать технологии.
Научно-техническая революция — это хорошая возможность для женщин заявить о своей роли не только в работе и жизни, но и в процессе развития человечества. Женщинам необходимо верить в свои способности, настойчиво следовать своим увлечениям и карьерным целям. Столкнувшись с противодействием или недооценкой, им нужно сосредоточиться на том, чтобы доказать свою ценность реальными способностями».
Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен, посол женщин в сфере технологий во Вьетнаме, вице-президент Вьетнамского альянса цифровых технологий, президент и генеральный директор акционерной компании SHAREWORK
Различия, если таковые имеются, в основном обусловлены социальными факторами и способами воспитания и образования каждого пола. На самом деле, многие женщины преуспевают в областях STEM. Единственное, что их часто менее признают и у них меньше возможностей для развития карьеры, чем у мужчин.
Женщины не уступают мужчинам в принятии и применении технологий в повседневной жизни. Факт в том, что женщины все чаще используют платформы социальных сетей и онлайн-инструменты для создания сообществ, распространения информации и даже развития онлайн-бизнеса.
ПВ: По Вашему мнению, какие возможности открывает перед женщинами современная научно-техническая революция? И что следует сделать женщинам, чтобы воспользоваться этой возможностью?
Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен : В век технологий и цифровой экономики интеллект и гибкие навыки играют решающую роль, поэтому у женщин появляется много возможностей как в работе, так и в личной жизни. Технологии также являются основой, «ключом» к устранению гендерного неравенства.
Однако для этого женщинам необходимо осознавать и преодолевать определенные барьеры, а также получать большую поддержку.
Women in Tech организовала ряд семинаров о том, как помочь женщинам преодолеть эти барьеры, которые мы называем стеклянными потолками.
Выводы этих семинаров показывают, что для того, чтобы воспользоваться этой возможностью, женщинам необходимо искать надежные сети поддержки, включая наставников, организации, которые поддерживают женщин на рабочем месте, и организации, которые поддерживают женщин на рабочем месте. технологии и онлайн-сообщества.
ПВ: Исходя из опыта стран с развитой наукой и технологиями, какую политику нам следует разработать для развития потенциала и повышения роли женщин в этом процессе?
Г-жа Нгуен Тхи Киеу Куен: Во всех странах с развитой наукой и технологиями существует политика, направленная на развитие потенциала женщин в сфере технологий. В США, Канаде и странах Северной Европы, таких как Швеция, Финляндия, Норвегия и т. д., существует множество политик и организаций, которые поощряют женщин участвовать в областях STEM, начиная со средней школы.
Правительство Израиля реализует множество мер поддержки женщин, начинающих свой бизнес в сфере технологий, и даже создало отдельный инвестиционный фонд для женщин-предпринимателей. Или во Франции премьер-министр Эммануэль Макрон является покровителем некоммерческой организации Women In Tech, послом которой во Вьетнаме являюсь я.
Такие технологические компании, как Google, Meta, Microsoft… реализовали программы по созданию равных возможностей для женщин и поощрению их деятельности в сфере технологий.
Как страна, которая продвигает применение науки и технологий во многих сферах жизни, я думаю, что Вьетнаму следует вскоре разработать синхронную политику по устранению гендерного неравенства и развитию потенциала женщин в области науки и технологий.
Если эта политика будет эффективно реализована, национальный технологический потенциал значительно возрастет. Кроме того, это также важное решение для содействия гендерному равенству, помогающее Вьетнаму устойчиво развиваться в соответствии с ориентацией Организации Объединенных Наций.
ПВ: Спасибо!
Women in Tech — некоммерческая организация, спонсируемая правительством Франции, целью которой является продвижение и поддержка женщин в технологическом секторе. В настоящее время организация присутствует в 60 странах. Во Вьетнаме организация «Женщины в сфере технологий» фокусируется на следующих видах деятельности: организация учебных курсов; Сотрудничать с компаниями и образовательными учреждениями с целью предоставления стипендий студенткам и возможностей карьерного роста в сфере технологий для женщин; Установление связей женщин с отечественными и зарубежными экспертами и организациями в области технологий; Установление связей между экспертами и лидерами отрасли и молодыми женщинами с потенциалом, оказание им помощи в развитии карьеры и получении доступа к более высоким карьерным возможностям; Организуйте мероприятия, форумы и конференции для повышения осведомленности о гендерном равенстве в технологической отрасли, делитесь историями успеха, чтобы вдохновлять и мотивировать женщин присоединяться к технологической отрасли.
Источник: https://phunuvietnam.vn/cach-mang-40-la-co-hoi-tot-de-thuc-day-binh-dang-gioi-20250122161025812.htm
Comment (0)