Условия и формы стимулирования персонала
В Указе установлено, что политика поощрения динамичных и креативных кадров применяется, когда предлагаемое содержание инноваций и творчества должно соответствовать следующим условиям: оно способно устранить и устранить узкие места и недостатки в механизмах и политике, которые не были предусмотрены в правовых документах Правительства, Премьер-министра, министерств, ведомств министерского уровня и местных органов власти, а также эффективно решить предложенную проблему. Для общего блага, принося практическую ценность и эффективность, создавая изменения и внося позитивный вклад в общее развитие страны, местности, агентства и подразделения. Исходя из насущных потребностей и требований практики; не затрагивает национальную оборону, безопасность, общественный порядок и безопасность; не влиять на развитие других населенных пунктов, учреждений и подразделений. Содействовать децентрализации и делегированию полномочий в государственном управлении, реформировать административные процедуры и применять информационные технологии.
В Указе четко указано, что кадры, предлагающие инновации и творчество, лица и организации, реализующие предложения по инновациям и творчеству, учреждения и руководители учреждений, нанимающие кадры в вышеуказанных случаях, поощряются в следующих формах согласно положениям соответствующих законов:
Выражать похвалу и хвалу перед коллективным учреждением или подразделением; быть вознаграждены в соответствии с положениями закона о соревновании и поощрении за предложения, которые оцениваются как завершенные.
Используется в качестве основы для оценки перед классификацией, назначением, повторным назначением, планированием, переводом, ротацией в направлении расстановки приоритетов и использования кадров с инновационным мышлением, творческими методами работы и высокой эффективностью.
Имеющий отличные достижения на государственной службе, подлежащий рассмотрению на предмет повышения до звания государственного служащего; Рассмотрите возможность повышения заработной платы на 12 месяцев раньше срока в соответствии с законом за инновационные и креативные предложения, которые оцениваются как завершенные.
Мотивироваться и поощряться другими способами в соответствии с партийными нормами и государственными законами.
Условия и меры защиты персонала
В то же время в Указе предусмотрены меры по защите динамичных и творческих кадров, которые применяются в одном из следующих случаев: реализация инновационных и творческих предложений, которые оцениваются органом, использующим кадры, как выполненные в соответствии с нормативными актами. Реализация инновационных и творческих предложений без выполнения или частичного выполнения поставленных целей, нанесение ущерба, но при этом рассматриваемое и оцениваемое агентством, в котором работают сотрудники, как реализация правильной политики с чистыми мотивами, ради общего блага.
Что касается мер защиты, то в Указе предусмотрено, что кадры, реализующие инновационные и творческие предложения в случаях, когда инновационная и креативная деятельность оценивается органом, нанимающим кадры, как завершенная в соответствии с нормативными актами, не будут нести ответственность согласно соответствующим законам. Чиновники, которые предлагают инновации и творческие решения, но не выполняют или выполняют лишь частично поставленные цели, но рассматриваются и оцениваются органом, в котором работает должностное лицо, как правильно реализующие политику, руководствуясь чистыми мотивами и ради общего блага, будут освобождены от ответственности в соответствии с положениями соответствующих законов.
Указ вступает в силу с 29 сентября.
Источник
Комментарий (0)