Кинтедотхи - Решительное новаторское мышление и действия, поощрение духа инициативы, смелость мыслить, смелость действовать, смелость прорываться, смелость брать на себя ответственность за общее благо - это одно из основных направлений изучения и следования идеологии президента Хо Ши Мина в учреждениях и подразделениях Ханоя.
Устранение «узкого места» чувства ответственности
В настоящее время Ханой сосредоточен на достижении запланированного на 2024 год целевого показателя роста в 6,5–7%; Освоение государственного инвестиционного капитала составило более 95% от плана; Мобилизуйте и эффективно используйте все ресурсы, продолжайте концентрироваться на радикальной, синхронной и эффективной реализации задач, отстающих от графика. Это цели, требующие высокой политической решимости всего города.
Как подтвердили руководители города Ханой, город продолжает синхронно реализовывать решения и меры по поддержанию экономического роста, значительному ускорению хода строительства проектов и освоению государственного инвестиционного капитала; эффективно осуществлять прорывы в развитии социально-экономической инфраструктуры, строить и совершенствовать институты развития столицы...
После года реализации Директивы № 24-СТ/ТУ от 7 августа 2023 года Постоянного комитета горкома партии «Об укреплении дисциплины, организованности и ответственности в работе политической системы города», связанной с изучением и следованием идеологии, морали и стилю Хо Ши Мина, роль, ответственность и образцовое поведение руководителей всех уровней и отраслей претерпели явные изменения.
Тем самым была усилена дисциплина и ответственность в работе политической системы, активно распространен дух решимости и близости от города к низам, создана мотивация во всей политической системе для выполнения поставленных задач.
На практике, в приходах, коммунах или секторах, которые регулярно «сталкиваются» с людьми, изучение и следование учению дяди Хо всегда идут рука об руку с повседневной работой. Использование «строительства» для «борьбы», а также измерение удовлетворенности людей, привело к созданию множества креативных моделей для устранения застоя, избегания, уклонения от выполнения задач и отсутствия ответственности. Повышение ответственности за подачу примера и радикальное внедрение инноваций в мышление и действия по-прежнему является одним из основных моментов в изучении и следовании примеру дядюшки Хо в учреждениях и подразделениях Ханоя.
Отсюда создавайте новые прорывы в дисциплине, административной дисциплине и поощряйте креативность, смелость мыслить, смелость действовать. Осмелитесь прорваться, осмелитесь взять на себя ответственность за общее благо развития Столицы в каждом кадре, в каждом подразделении при выполнении задач.
Повышение эффективности работы
В подразделениях важным направлением деятельности по-прежнему остаются инновации в методах и стилях работы; внедрено множество креативных моделей и подходов. В районе Унгхоа Постоянный комитет руководил разработкой подробной таблицы из 12 пунктов, содержащих результаты руководства, управления и администрирования во всех областях: государственное управление землей, административная реформа, экономическое развитие, партийное строительство..., которая будет служить критериями оценки для руководителей и менеджеров агентств и подразделений.
По словам руководителей района Донгань, район обновил методы руководства и управления, приняв результаты и ход выполнения задач за основу оценки коллектива и кадров. Кадровая работа в Донг Ане ведется в направлении увеличения штата сотрудников для сложных направлений, избегания инертности, поощрения инноваций, позитива и создания мотивации у персонала к достижению целей.
В районе Хоангмай после года реализации Директивы № 24-CT/TU районный партийный комитет осуществлял надзор за руководством, направлением и реализацией Директивы в отношении 7 партийных организаций и 18 лиц. Районный народный комитет провел 20 плановых и 29 внеплановых проверок в подразделениях; Организовать общественные проверки исполнения должностных и служебных обязанностей должностными лицами и государственными служащими в 2 округах.
Районный народный комитет одобрил процесс внутреннего трудового урегулирования; На уровне отделений издано 214 процедур, взаимосвязанных процедур для урегулирования внутренней работы подразделений. Тем самым повысился дух и чувство ответственности кадров и государственных служащих при исполнении ими своих обязанностей, создана более серьезная и эффективная рабочая среда и заметно улучшилось качество государственных услуг. Были выбраны некоторые крупные, сложные и важные задачи, которые существовали в районе на протяжении многих лет, для целенаправленного руководства и направления их решения, изначально направленного на достижение результатов и создание позитивных изменений. Было решено множество сложных дел в областях: расчистки территории, городского управления, управления строительными заказами и т. д.
Статистика показывает, что в прошлом году партийные комитеты, постоянные комитеты, ревизионные комиссии на районном, коммунальном и эквивалентном уровнях провели в общей сложности 1520 проверок и надзоров в отношении 3313 организаций и лиц... В результате проверок, надзоров и проверок деятельности государственных служб были выявлены нарушения в 873 организациях и у 873 лиц, а 368 организаций и лиц были привлечены к дисциплинарной ответственности.
Видно, что это хорошее воплощение девиза «делай то, что проповедуешь»; Принятие инноваций как метода мышления, принятие эффективности как примера и результативности в выполнении поставленных задач является основой для продвижения практики следования идеологии дядюшки Хо среди кадров на всех уровнях города, принимая ее за основу для распространения и тиражирования в обществе. Это важные основы для поощрения ответственности и образцового поведения, способствующие максимальному достижению поставленных целей социально-экономического развития.
Источник: https://kinhtedothi.vn/tao-suc-bat-moi-trong-trien-khai-cac-nhiem-vu.html
Комментарий (0)