Министерство внутренних дел предлагает не проводить различий между должностными лицами и государственными служащими на уровне коммун и провинций.

Кинхтедоти - Законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровней, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун и кадрами и государственными служащими на центральном и провинциальном уровнях, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязанности в кадровой работе.

Министерство внутренних дел только что завершило и разослало запрос на комментарии по проекту предложения — проекту пересмотренного Закона о кадрах и государственных служащих. Ожидается, что законопроект будет представлен в Национальную ассамблею на предстоящей 9-й сессии.

Законопроект разработан на основе выводов Политбюро и Секретариата по реализации исследований и предложений по дальнейшей реорганизации аппарата политической системы, политики реорганизации административных единиц всех уровней и построения двухуровневой модели организации местного самоуправления (провинциальный и низовой уровни, а не районный).

В частности, законопроект вносит поправки в положения, касающиеся кадров и государственных служащих при организации двухуровневых органов местного самоуправления, включая провинциальный и низовой уровни, в связи с чем из действующего Закона о кадрах и государственных служащих была исключена глава о кадрах и государственных служащих на уровне коммун.

Исходя из этого, законопроект унифицирует управление кадрами и государственными служащими от центрального до местного уровней, не делая различий между кадрами и государственными служащими на уровне коммун и кадрами и государственными служащими на центральном и провинциальном уровнях, обеспечивая надлежащую реализацию политики партии по взаимосвязанности в кадровой работе; Пересмотреть положения о полномочиях для обеспечения соответствия двухуровневой модели организации местного самоуправления, соответственно, не продолжать определять полномочия Народного комитета районного уровня и председателя Народного комитета районного уровня в законопроекте.

Чиновники и государственные служащие округа Донг Нян (район Хай Ба Чунг, Ханой) инструктируют людей по выполнению административных процедур.

Законопроект предусматривает переходные положения по объединению управления нынешней командой кадров и государственных служащих на уровне общин с командой кадров и государственных служащих в политической системе с целью обеспечения преемственности в кадровой работе и исключения влияния на нормальную деятельность людей и предприятий сразу после внедрения двухуровневой модели местного самоуправления.

В частности, законопроект предусматривает, что кадры и государственные служащие на уровне коммун в соответствии с положениями Закона о кадрах и государственных служащих 2008 года (измененного и дополненного законом о внесении изменений и дополнений в ряд статей Закона о кадрах и государственных служащих и Закона о государственных служащих в 2019 году) с даты вступления в силу настоящего закона подлежат оплате труда в провинциях и городах центрального подчинения.

Соответственно, кадры и государственные служащие ранжируются по шкале окладов и разряду, соответствующим назначенной им должности (VTVL), если они соответствуют стандартам и условиям, требуемым VTVL; Осуществлять подбор, использование и управление в соответствии с постановлениями Правительства о подборе, использовании и управлении государственными служащими.

В случае несоблюдения стандартов и условий, требуемых VTVL, компетентный орган должен рассмотреть и принять решение об оптимизации в соответствии с положениями закона, действовавшими на момент оптимизации.

В то же время законопроектом вносятся изменения в нормативные акты, связанные с управлением и использованием кадров и государственных служащих, которые послужат основой для отбора, реструктуризации и повышения качества коллектива при реализации мероприятий по упорядочению и оптимизации организационного аппарата.

Соответственно, государство внедрит механизм управления кадрами и государственными служащими в соответствии с VTVL, взяв VTVL за центр управления и использования кадров и государственных служащих.

В то же время положения законопроекта демонстрируют сильное новаторство в работе по подбору, обучению, продвижению по службе, назначению, ротации, переводу и оценке кадров и государственных служащих в практическом направлении, для поиска людей на основе конкретных, измеримых продуктов.

Кроме того, законопроект добавляет главу, специально регулирующую содержание VTVL; Дополнение положений о разделении VTVL, которые должны осуществлять набор персонала, и VTVL, которым может быть разрешено заключать контракты на выполнение обязанностей государственных служащих, что обеспечивает гибкость в использовании внешних человеческих ресурсов.

Законопроект также добавляет положения о тестировании для внедрения механизма отбора команд по принципу соревнования, с входом и выходом, подъемом и падением, для разрешения ситуаций избегания, подталкивания и промедления; Менталитет, что как только вы приходите на государственную службу, вы в безопасности, «статус государственного служащего на всю жизнь», механизм исключения недостаточно силен. Исходя из этого, необходимо обеспечить формирование команды экспертов, качества, добродетели и таланта для служения Партии, стране и народу.

В то же время законопроект дополняет положения о привлечении и продвижении талантливых людей на государственную службу в соответствии с требованиями, направленными на институционализацию принципа реализации механизма государственно-частного партнерства в сфере человеческих ресурсов в соответствии с духом резолюции для привлечения максимального числа экспертов, менеджеров, руководителей предприятий... для работы в органах политической системы.

Источник: https://kinhtedothi.vn/bo-noi-vu-de-xuat-khong-phan-biet-can-bo-cong-chuc-cap-xa-voi-cap-tinh.html