В 2023 году на 17-й сессии Народный совет провинции 15-го созыва принял Постановление № 14/2023/NQ-HDND о правилах политики поддержки кадров, государственных служащих и государственных служащих, которые по собственному желанию увольняются с работы в рамках управления провинции Ниньбинь. Постановление рассматривается как гуманная и своевременная политика, обеспечивающая права кадров, государственных служащих и государственных служащих, увольняющихся по собственному желанию, способствующая упорядочению организационного аппарата и реструктуризации коллектива.
В последнее время провинция Ниньбинь сосредоточилась на руководстве и руководстве эффективной реализацией политики реструктуризации организационного аппарата, оптимизации фонда заработной платы и реструктуризации персонала, государственных служащих и государственных служащих, считая это важной задачей. Провинция также оперативно конкретизировала документы и постановления центрального правительства в программы и планы, обеспечив соответствие требованиям и соответствие фактической ситуации на местности.
Таким образом, за 7 лет (2015-2022 гг.), реализуя Постановления Правительства по политике оптимизации кадровой политики, в целом по провинции урегулирован режим для 501 человека, в том числе: Государственные служащие, бюджетники и рабочие согласно Постановлению Правительства № 68/2000/ND-CP составляют 394 человека; Чиновники и государственные служащие на уровне коммун составляют 107 человек. Общая сумма, потраченная на сокращение, составила около 62 млрд донгов. Случаи сокращения численности персонала в основном связаны с ежегодной оценкой и классификацией качества кадров, государственных служащих и государственных служащих. Лишь в некоторых случаях это связано с несоответствием стандартам или избытком в связи с реорганизацией.
Наряду с реализацией мер по оптимизации численности персонала в соответствии с постановлениями Правительства, в настоящее время учреждениями и подразделениями края в инициативном порядке решается вопрос добровольного увольнения кадровых работников, государственных служащих и работников бюджетной сферы, подавших заявления об увольнении по собственному желанию и получивших одобрение компетентных органов. С 2015 по 2022 год провинция приняла решение об отставке 370 человек, в том числе 25 государственных служащих районного уровня и выше и 345 государственных служащих.
Однако, по оценке властей: хотя политика добровольного увольнения кадров, государственных служащих и государственных служащих реализуется уже много лет, число кадров, государственных служащих и государственных служащих, увольняющихся в рамках этой политики каждый год, невелико, отчасти потому, что режим выплаты выходного пособия ниже, чем режим сокращения численности или штата.
Столкнувшись с вышеуказанной реальностью, в целях преодоления трудностей и обеспечения максимальных льгот для кадров, государственных служащих и государственных служащих, желающих выйти на пенсию, на 17-й сессии Народный совет провинции Ниньбинь XV созыва принял Постановление № 14/2023/NQ-HDND о правилах политики поддержки кадров, государственных служащих и государственных служащих, желающих выйти на пенсию, под управлением провинции Ниньбинь.
Соответственно, Постановление устанавливает уровень поддержки для тех, кто увольняется с работы по собственному желанию. Помимо пользования политикой в соответствии с постановлениями Правительства, провинция также предоставляет единовременную поддержку в соответствии с количеством месяцев работы, за которые выплачивалось обязательное социальное страхование, что составляет 500 000 донгов на человека в месяц (сумма поддержки не превышает 150 000 000 донгов на человека). Постановление вступает в силу с 1 января 2024 года по 31 декабря 2026 года. Планируется, что из бюджета провинции будет выделено около 44,6 млрд донгов на поддержку субъектов, имеющих на это право, в соответствии с положениями Постановления № 14.
Товарищ Чан Куанг Дуан, председатель Народного комитета коммуны Майшон, сказал: «Согласно проекту по реорганизации административных единиц на уровне коммуны в районе Йенмо (период 2023–2025 гг.), вся природная территория и население коммуны Майшон будут объединены в коммуну Кханьтхыонг, а новая административная единица будет называться коммуной Кханьтхыонг». При реализации проекта коммуна Май Сон, помимо преимуществ, столкнулась и с определенными трудностями, в том числе с проблемами размещения и распределения рабочих мест для кадров, государственных служащих и работников бюджетной сферы после его реализации.
Столкнувшись с вышеуказанной реальностью, партийный комитет и народный комитет коммуны Майшон возглавили и направили пропагандистскую работу о цели, значении и необходимости объединения коммун; понимать мысли и стремления кадров и государственных служащих; Проактивно рассматривать и оценивать количество и качество кадрового состава коммун и государственных служащих, на этой основе активно консультировать компетентные органы о планах по расстановке кадров после реорганизации.
Партийный комитет, Народный совет и Народный комитет коммуны Майшон также распространили и выполнили Постановление № 14 Провинциального народного совета среди всех кадровых работников и государственных служащих коммуны. Последовательная руководящая позиция партийного комитета и народного комитета коммуны заключается в том, что реализация резолюции 14 должна быть публичной, демократичной и направленной на нужные темы, не вызывая серьезных последствий или помех для мыслей и жизни кадров и государственных служащих. На сегодняшний день в результате проверки в коммуне имеется два государственных служащих, которые хотят уйти в отставку, чтобы облегчить упорядочение административных единиц на уровне коммуны.
Согласившись с планом по организации административных единиц на уровне общин в районе Йен Мо на период 2023-2025 годов, товарищ Нгуен Куанг Хюй, заместитель председателя Народного комитета коммуны Майшон, сказал: «Я считаю, что организация административных единиц в направлении увеличения численности населения и площади природных территорий соответствует текущей тенденции развития». Поэтому, когда мне сообщили и объяснили эту политику, я лично согласился. Хотя до выхода на пенсию мне еще остается более 3 лет, в целях содействия размещению персонала и государственных служащих после слияния коммун Май Сон и Кхань Тхыонг я выразил желание уйти в отставку. Изучив постановления правительства и постановление № 14 Народного совета провинции, я пришел к выводу, что политика поддержки людей, выходящих на пенсию до достижения ими установленного возраста, весьма удовлетворительна...
Можно сказать, что Постановление № 14 Провинциального народного совета XV созыва, содержащее конкретные положения, подходящие для каждого субъекта, отвечает мыслям и чаяниям кадров, государственных служащих и государственных служащих, желающих выйти на пенсию, обеспечивая соблюдение государственных постановлений и фактической ситуации на местах. Ожидается, что реализация Постановления позволит «устранить узкие места» в оптимизации фонда оплаты труда, способствуя достижению цели по сокращению к 2026 году не менее чем на 5% фонда оплаты труда кадровых работников и государственных служащих и на 10% фонда оплаты труда бюджетников, получающих заработную плату из государственного бюджета; создать условия для формирования команды кадров, государственных служащих и работников государственных органов с достаточным количеством, качеством и разумной структурой, связанной с оптимизацией аппарата, действующего эффективно и результативно.
Май Лан
Источник
Комментарий (0)