Опрос о зарплатах за 2025 год, опубликованный 26 ноября консалтинговой компанией по подбору персонала Robert Walters, показал, что из 84 опрошенных компаний 82% заявили, что в следующем году скорректируют или увеличат зарплаты.
73% работников с оптимизмом смотрят на перспективы карьерного роста - Фото: CONG TRIEU
Работники с оптимизмом смотрят на свою карьеру.
В этом опросе о зарплатах принимают участие 84 предприятия во Вьетнаме, сотни вьетнамских кандидатов, множество отраслей, должностей и уровней.
Соответственно, 73% работников выразили оптимизм относительно перспектив карьерного роста, что отражает растущую уверенность в возможностях трудоустройства.
Заработная плата и льготы остаются главными факторами удовлетворенности сотрудников. 46% респондентов оценивают важность конкурентоспособного компенсационного пакета.
77% респондентов подчеркнули роль бонусных схем в определении уровня удовлетворенности своей работой.
Финансовые факторы и признание играют ключевую роль в удержании и привлечении талантов.
Опросы показывают, что сотрудники все больше внимания уделяют нематериальным ценностям в корпоративной культуре. Вдохновляющие коллеги и благоприятная рабочая среда являются важными мотиваторами для половины опрошенных.
Кроме того, возможности личного и карьерного роста, такие как программы профессионального обучения, гибкий рабочий график и пакеты премиального медицинского страхования, все чаще рассматриваются как неотъемлемые элементы привлекательной политики оплаты труда.
Примечательно, что опрос также зафиксировал заметную тенденцию предпочтения работниками иностранных предприятий. До 99% опрошенных выразили желание работать в международных компаниях. Основными причинами являются более привлекательная заработная плата, четкие и систематические пути карьерного роста, а также возможность ощутить профессиональную рабочую среду, соответствующую международным стандартам.
Увеличивайте зарплаты, чтобы привлекать таланты, нанимайте людей, когда видите потенциал - Фото: CONG TRIEU
Увеличьте зарплату, чтобы привлечь таланты, нанимайте людей, когда видите потенциал
Столкнувшись с растущим конкурентным давлением и меняющимися приоритетами сотрудников, предприятия во Вьетнаме активно корректируют свои стратегии для эффективного привлечения и удержания талантливых сотрудников.
По данным Обзора зарплат Роберта Уолтерса за 2025 год, несколько ключевых тенденций определяют подход организаций к нестабильному рынку труда. Особого внимания заслуживает план повышения заработной платы во многих компаниях: 82% опрошенных компаний заявили, что скорректируют и увеличат заработную плату в 2025 году.
Помимо повышения заработной платы, работодатели также уделяют внимание совершенствованию программ привлечения талантов за счет конкурентоспособных бонусов (76%) и инвестиций в комплексные программы обучения и развития (67%).
Эти инициативы не только помогают привлекать потенциальных кандидатов, но и способствуют формированию команды высококомпетентных, долгосрочных сотрудников для организации.
Однако привлечение талантов — это только одна сторона проблемы, удержание талантов — это еще одна сложная проблема.
Опрос Роберта Уолтерса показал, что 59% работодателей признают, что конкуренция за таланты и сложность предложения конкурентоспособного пакета льгот по-прежнему остаются серьезными проблемами.
Одним из перспективных подходов является прием на работу кандидатов на основе их потенциала, а не только имеющегося опыта. Сосредоточение внимания на воспитании и развитии долгосрочных талантов поможет компаниям сформировать рабочую силу, способную расти и адаптироваться вместе с организацией.
В то же время компании также прилагают усилия по корректировке льгот и политик в соответствии с ожиданиями сотрудников, создавая гармоничную рабочую среду, которая выгодна обеим сторонам.
Отчет об исследовании показывает, что экономика Вьетнама будет процветать в 2024 году, при этом во многих областях будут наблюдаться впечатляющие показатели роста. Ожидается, что рост ВВП достигнет 6,4% в первой половине 2024 года, что является значительным улучшением по сравнению с 5% в 2023 году.
Такой сильный рост обусловлен в основном сектором обрабатывающей промышленности, где рост составил с 3,6% в 2023 году до 8,8% за первые 6 месяцев 2024 года, что свидетельствует о значительном восстановлении промышленного сектора.
Подкрепляя эту динамику роста, индекс промышленного производства (ИПП) вырос на 13,3% в годовом исчислении в июле, в то время как индекс менеджеров по закупкам (PMI) оставался стабильным на уровне 54,7 как в июне, так и в июле, что отражает значительный рост новых заказов и общей производственной активности.
Несмотря на позитивные экономические сигналы, ожидается, что компании и работники сохранят осторожность и избегат риска в 2025 году. Это происходит в сложном глобальном экономическом контексте, который требует тщательно продуманных решений для использования возможностей и преодоления трудностей.
Источник: https://tuoitre.vn/82-doanh-nghiep-viet-du-kien-tang-luong-trong-nam-2025-20241126171507227.htm
Comment (0)