Творческие модели искусственного интеллекта, такие как ChatGPT, могут настолько хорошо выполнять технические задачи, такие как написание и кодирование, что многие люди опасаются, что они заменят их на работе. Новое исследование IBM показывает, что нам не следует бояться технологий искусственного интеллекта, а следует их принять.
В отчете IBM анализируется, как появление искусственного интеллекта влияет на бизнес-модели, в частности, как ИИ используется для выполнения бизнес-операций и как он влияет на должностные обязанности.
Чтобы ответить на эти вопросы, IBM использовала данные опроса 3000 руководителей в 28 странах и опроса 21 000 работников в 22 странах. Результаты показывают, что ИИ, безусловно, приведет к изменениям в рабочей силе и бизнесе, но не таким образом, чтобы это нанесло ущерб рабочей силе.
Опрошенные руководители подсчитали, что 40% их сотрудников в ближайшие три года придется переквалифицировать из-за проблем с внедрением ИИ. По статистике Всемирного банка, эта цифра эквивалентна 1,4 миллиарда человек из 3,4 миллиарда человек, занятых в мировой рабочей силе.
Однако 87% руководителей ожидают, что инновации в области ИИ дополнят, а не заменят рабочую силу.
IBM считает, что работники, которые умеют пользоваться ИИ, заменят старую рабочую силу.
По данным исследования IBM, те, кто переквалифицируется, чтобы адаптироваться к изменениям в работе из-за технологий искусственного интеллекта, в среднем отмечают рост доходов более чем на 15%. А те, кто сосредоточился на ИИ, сообщили о росте доходов на 36% выше, чем их сверстники.
В докладе говорится, что ИИ не заменит людей, но те, кто использует ИИ, заменят тех, кто этого не делает.
В отчете также говорится, что новая модель смещает традиционно приоритетные навыки, такие как владение STEM (естественные науки, технологии, инженерия и математика), которые были самыми важными навыками в 2016 году, на второстепенные в 2023 году. Это связано с тем, что такие инструменты, как ChatGPT, позволяют работникам делать больше с меньшими затратами.
Наряду с ИИ компании также уделяют больше внимания человеческим навыкам, таким как управление командой, способность эффективно работать в командной среде, способность эффективно общаться и готовность адаптироваться к изменениям, — все это оказывается важнейшими навыками, необходимыми работникам в 2023 году.
Ссылка на источник
Комментарий (0)