기본급은 30% 오르는데, 연금은 15%만 오르는 이유는 무엇인가?

사회위원회 부위원장 당 투안 퐁 - 사진: 지아 한

15대 국회 7차 회의 결과 발표 기자회견에서 Tuoi Tre Online은 7월 1일부터 기본급은 30%(월 180만 동에서 234만 동) 인상되었지만 연금은 15%만 인상된 이유를 물었습니다.

연금 인상률 11.5%에서 15%로 변경

이에 대해 사회위원회 부위원장 당 투안 퐁은 많은 은퇴자도 문의 전화를 했다고 전했습니다.

퐁 씨는 최근 소비자물가지수(CPI) 상승과 경제성장에 힘입어 은퇴자 연금이 지속적으로 인상되었다고 말했습니다.

그는 급여개혁지도위원회의 계산에 따르면, 지난번 연금 인상 횟수를 고려하면 연금 인상률은 11.5%에 불과해 공무원의 30% 수준에 불과하다고 밝혔다.

하지만 연금 수급자를 결정하는 것은 어렵고, 올해는 임금이 오르면 물가도 오를 것입니다. 따라서 임금개혁추진위원회는 많은 것을 검토한 후 11.5%에서 15%로 변경하기로 결정했습니다.

"연금 인상률은 다가오는 연말을 대비해 조금 더 높습니다. 연금은 15% 인상되었지만, 실제로 소비자물가지수(CPI) 기준 지속적으로 인상된 지난 몇 년간의 연금 인상률을 합산하면 공무원보다 30% 더 높습니다."라고 퐁 씨는 말했습니다.

급여 개혁은 신중하고 효과적으로 이루어져야 합니다.

당 투안 퐁은 중앙위원회 제27호 결의에 따른 급여 정책 개혁과 관련하여 3번이나 연기되었지만 아직 완료되지 않았으며 로드맵은 신중하고 확실하며 효과적이라고 말했습니다.

로드맵이 이렇게 긴 이유에 대해 퐁 씨는 급여 개혁 운영위원회가 24~25회 회의를 열었고, 그 중 4개 내용은 이행됐지만 2개 내용은 아직 이행되지 않았다고 설명했습니다.

시설의 새로운 급여를 지급하고, 직책을 결정하고, 급여를 간소화하고, 각 직책에 적절한 급여를 지급합니다.

퐁 씨에 따르면, 개혁 과정은 길지만 직무 결정은 동기적이지 않고 같은 분야임에도 불구하고 각 부처와 지방자치단체 간에 통일되지 않았습니다.

군대의 급여도 변동되었습니다. 공공 서비스 단위의 경우 완전 자율성, 정기 지출 및 투자에 대한 자율성 비율은 30%에 불과해 매우 낮습니다.

국가 예산의 나머지 70%는 아직 지출되어야 합니다. 이런 공공기관에 일자리를 마련하지 않고서는 임금을 개혁하는 것은 매우 어렵습니다.

그는 정부가 신중하게 계산할 수 있도록 급여 개혁 시기를 연기하는 것이 운영위원회의 견해라고 강조했다.

원칙은 급여를 간소화하여 직위를 결정한 다음, 다양한 급여 계수를 계산하고, 이를 통해 급여 개혁을 실시하는 것입니다. 가까운 미래에 정부는 모든 급여표와 직위를 검토하여 구체적인 계산을 내릴 것입니다.

또 다른 문제는 9개 그룹의 수당을 정리하는 데 어려움이 있다는 것입니다. 현재 급여 구조는 40-60인데, 이는 수당 40%, 기본급 60%를 의미합니다. 새로운 설계에 따르면 9개의 수당 그룹을 재배치할 때 비율은 30:70입니다.

"동시에 처리되지 않으면 많은 사람들이 불이익을 받게 될 것입니다. 왜냐하면 외딴 지역, 특히 어려운 지역에서는 이러한 지원 덕분에

퐁 씨는 "현재의 급여 개혁과 비교해 개혁을 적용하면 급여가 더 높아질 것"이라며 "이는 재능과 노력을 장려하지 않는다"고 말했다.

그는 9가지 공제를 모두 100% 적용하면 설명하기 어렵고 수혜자와 양립할 수 없는 많은 문제가 발생할 것이라고 덧붙였다. 따라서 운영위원회는 이 부분을 추가 계산, 연구 및 완성을 위해 보관하도록 허용했습니다.

또한 기본급 관련 법률문서 20여건도 개정이 필요해 정부는 아직 제출하지 못하고 있다. 지금까지 정부는 처리를 위해 제출하지 못했습니다.

퐁 씨는 또한 보상 기금의 10%를 추가할 것이라고 알렸는데, 이를 기반으로 각 기관과 단위가 급여 개혁을 시행할 때 격려의 원천이 될 것이라고 덧붙였습니다.

출처: https://tuoitre.vn/vi-sao-luong-co-so-tang-30-luong-huu-chi-tang-15-20240629114622681.htm