기자들과의 대화에서, 레홍퐁 초등학교(남동사, 쿠주트구)의 교사인 응웬 티 응오안 씨는 설 전에 학교 교사들이 법령 73에 따른 보너스를 받아 경비를 충당할 "수입과 지출"이 더 많아지기를 기대했다고 말했습니다. 하지만 학교의 규정이 받아들여지지 않자, 상급자분들은 구의 규정을 적용해 달라고 요청하셔서 지금까지도 교사들은 보너스를 받지 못하고 있습니다.
"지구에서 정한 규정을 적용하면, 교사 한 명이 6개월에 받는 돈은 약 240만 VND에 불과합니다. 이는 닥농 성의 법령 73호와 다른 많은 학교의 지시보다 훨씬 낮습니다. 규정에 따르면, 우리가 받은 금액은 지방의 다른 부대에 비해 너무 적었기 때문에, 우리는 받는 데 동의하지 않았습니다. "우리는 이 문제에 대해 지방인민위원회 위원장에게 청원서를 제출했지만 지금까지 아무런 답변도 받지 못했습니다."라고 응오안 씨가 말했습니다.
레홍퐁 초등학교뿐만 아니라, 닥농성, 쿠쥐트 구의 일부 초등학교, 중학교에서도 각 교사와 교직원에 대한 업무 완료 평가와 특정 보너스 추정치가 학교에서 이루어졌습니다. 그러나 예산이 제출되자 지방인민위원회는 이를 승인하지 않았습니다.
남동사(Nam Dong commune)의 Le Quy Don 초등학교의 교사인 Ng.T.D 씨는 학교에서 회의를 열고 교사들에게 더 기다리라고 격려했다고 말했습니다.
디 씨 그녀는 조사와 동료들의 정보를 통해 이 지방의 각 지구의 교사들이 법령 73에 따라 보너스를 받았다는 것을 알게 되었다고 말했습니다. 이웃 지방의 교사들조차도 뗏 전에 상당히 높은 수준의 보너스를 받았고, 쿠 쥐트 지구만큼 낮지는 않았습니다.
기자의 조사에 따르면, 앞서 2025년 1월 20일에 닥농성 쿠쥐트군 인민위원회 위원장인 응우옌 안 투 씨는 법령 73/2024/ND-CP에 따라 해당 군 공무원 및 공공근로자를 위한 보너스 제도 시행에 관한 규정에 서명하고 발표했습니다. 이 규정을 바탕으로 지구 내 기관, 단위 및 지방 자치 단체에서는 지구 규정에 따라 간부, 공무원, 공공 직원 및 근로자에게 보너스 지급을 시행하기 위한 규정을 개발했습니다.
이 규정은 3단계로 구성되어 있습니다. 우수한 성과는 기본 급여의 3배, 우수한 성과는 2배, 업무 성과는 1배입니다. 그러나 이 규정이 지방 인민위원회에서 발표되었을 때, 지방의 일부 학교와 교사는 지방의 다른 지역과 비교했을 때 "보상"이 낮다는 이유로 적용에 동의하지 않았습니다.
이와 관련하여, Cu Jut 지구 내무부 부장인 Nguyen Thanh Nhat 씨는 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스 지급 규정을 개발할 때, 부서는 "기본 보너스" 수준에 따라 지급하는 것과 "기본 급여" 수준에 따라 지급하는 것의 두 가지 옵션을 개발하는 것에 대해 협의했다고 말했습니다. “지구 인민위원회는 초안 규정에 대한 논의와 의견 수집을 위해 회의를 가졌습니다. 위원들과 논의한 후, 지구 인민위원회는 기본 급여에 작업 완료 분류 수준에 따라 계수(1,2,3)를 곱한 옵션 2를 선택하기로 합의했습니다. "이것은 직위나 작업 단위에 관계없이 지구 전체에 일반적인 통일성을 만들어내며, 모든 사람이 작업 완료 수준에 따라 동일한 보너스를 받습니다."라고 Nhat 씨가 말했습니다.
이에 대해 자세히 설명하면서, 쿠 쥐트 지구의 재무-기획부장은 법령 73이 2024년 7월 1일에 발효될 것이며, 연초에 주무 당국이 지정한 지구의 2024년 예산 추산에는 급여 기금만 계산되었고 보너스 기금은 포함되지 않았습니다. 게다가 2024년에는 예산 적자로 인해 지방 예산의 균형을 맞추는 데 어려움이 있을 것이므로 예산은 법령 73/2024/ND-CP에 따라 새로운 급여 제도를 지불하는 데 집중될 것입니다.
2025년에 구 인민위원회는 구 산하 기관 및 단위에 보너스 지급 예산(2024년과 2025년의 6개월)을 158억 VND 이상(마을 단위는 급여 개혁 재원에서 자체 보증 자금)으로 책정했습니다. 그 중 교육 부문에는 약 1,300명의 직원이 있는 38개 학교 단위가 있으며, 법령 73/2024/ND-CP에 따라 보너스 제도를 시행하기 위해 138억 VND 이상의 예산을 책정했습니다. 현재, 기관, 단위, 지방자치단체, 학교에서는 지구 내 간부, 공무원, 공공근로자, 근로자들에게 보너스를 지급하고 있습니다.
구 재정 및 계획 사무실은 또한 교사들이 학교의 총 급여를 합산한 후 10%를 제하고 그것을 자신들이 받은 보너스 전체로 간주하는 것은 잘못된 일이라고 밝혔습니다. 73호 법령은 보너스 금액이 각 단위 급여 기금의 10% 범위 내여야 한다고 규정하고 있지만, "포상 규정이 있어야 한다"는 조건이 붙습니다.
보너스 기금 징수 문제에 대해, 꾸 쥐트 재정 및 계획 부서장은 교사 역시 잘못된 인식을 가지고 있다고 덧붙였다. 그는 레홍퐁 초등학교에 지원된 5억 1,400만 VND는 단지 추정치일 뿐이라고 말했습니다. “예산은 현재 급여 수령자의 총 수를 기준으로 하고, 지출은 실제 상황에 따라 규정 및 규칙에 따라야 합니다. 그는 "선생님은 예산이 보너스 총액이고 이를 균등하게 분배해야 한다고 생각하는데, 이는 틀렸다"고 분석했다.
위 문제에 대해 더 논의하면서, 쿠 쥐트 현 인민위원회 위원장인 응우옌 안 투 씨는 전문 부서에 법령 73에 따른 보너스 지급에 대한 작업을 계속 진행하고 설명하여 해당 지역 학교 교사들이 이해하고 이행할 수 있도록 요청했다고 말했습니다.
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출처: https://cand.com.vn/giao-duc/vi-sao-hang-tram-giao-vien-khong-nhan-tien-thuong-theo-nghi-dinh-73-i760856/
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