| 엔지니어 Pham Xuan Huy: 기술을 습득하기 위해 끊임없이 혁신 태국 응우옌 철강 주식회사 산하 2개 건설 단위에 표지판 설치 |
강철 생산 및 거래는 특히 힘들고 힘든 직업이다. 강철 압연 공장에서 일하는 근로자들은 항상 더운 환경에서 일해야 합니다. 기업이 현대 기술을 갖추면서 노동력이 줄어들었습니다. 오랜 기간 운영되어 온 기술을 보유한 기업과 공장의 경우, 어려움과 고난이 배가되는 듯합니다.
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| 엔지니어 Pham Xuan Huy |
타이응우옌 철강 주식회사의 루사 철강 압연 공장에서 20년 이상 근무한 엔지니어 Pham Xuan Huy(루사 철강 압연 공장 압연 작업장, 압연기 회전팀장)는 누구보다도 근로자들의 어려움을 잘 알고 있습니다. 따라서 그는 일하면서 항상 근로자의 근무 조건을 개선하고, 육체 노동을 줄이고, 생산 노동의 기계화 및 자동화 능력을 향상시키는 데 기여하고자 합니다.
“ 생산 라인이 오래될수록 더 어려워집니다. 더 많은 근로자가 노동을 줄이고, 과학과 기술을 생산에 적용하여 효율성과 생산성을 높이기 위해 개선하고자 합니다. 따라서 공장의 리더들은 특히 환경 이니셔티브에 특별한 주의를 기울입니다. 각 워크숍에는 지원팀이 있으며, 작업자들은 아이디어를 제안하고, 지원팀은 이니셔티브가 구현될 수 있도록 제안서를 작성하는 데 도움을 주며, 에뮬레이션 운동은 수년에 걸쳐 매우 잘 유지되어 왔습니다. "이것은 우리가 주도권을 찾고, 업무 효율성을 높이고, 동료들의 근무 조건을 개선하는 데 도움이 되는 좋은 조건입니다 ." 엔지니어 Pham Xuan Huy의 말입니다.
그런 고민을 바탕으로 그는 제작 과정에서 늘 작업 효율성을 향상시킬 수 있는 솔루션을 모색합니다. 기술을 작업하고 조정하는 동안, 그는 실제 작업에서 많은 제안과 기술 개선 이니셔티브를 기업에 제안하여 노동 생산성을 개선하고 원자재, 연료 및 재료를 절약했습니다. 그의 아이디어는 탄생하여 실제 생산 응용 프로그램에 적용되어 높은 효율성을 가져왔습니다. 그가 제안한 많은 이니셔티브 중에는 근로자의 노동력을 줄이는 데 초점을 맞춘 이니셔티브도 있었습니다.
대표적인 예가 “50×50 블랭크 스크레이퍼 메커니즘의 설계 및 제조” 이니셔티브입니다. 이에 따라 현실적으로 불량품인 50×50 블랭크를 절단한 후 150T 절단기를 조작하는 작업자는 1번 롤링 랙을 통과한 블랭크의 마지막 부분을 긴 철제 막대를 갈고리로 사용하여 수동으로 스크랩 블랭크를 스크랩 용기까지 당겨내야 했고, 이는 매우 어려운 일이었습니다. 따라서 그의 설계 아이디어는 자동화를 적용하여 50×50 블랭크 절단기를 작동하는 작업자가 스티어링 잠금 장치를 제어하고, 이때 와이퍼 메커니즘이 피스톤 스트로크를 통해 작동하도록 하는 것입니다. 이는 근로자의 근무 조건을 개선할 뿐만 아니라, 생산 노동의 기계화 및 자동화 능력도 향상시킵니다.
압연공장 선반팀 리더이자 압연작업장 엔지니어인 Pham Xuan Huy는 "생각하는 것을 두려워하지 않고, 행동하는 것을 두려워하지 않으며" 항상 팀원들과 협력하여 모든 어려움을 극복하고 할당된 작업을 잘 완수합니다. 생산 과정의 비이성성을 연구하고 조사하여 생산 과정에 대한 합리적인 해결책을 제시합니다.
그와 그의 동료들은 항상 다음과 같은 여러 가지 방법으로 팀을 훈련시키는 일을 잘하려고 노력합니다. 제품 품질과 생산성에 영향을 미치지 않도록, 낮은 레벨의 근로자를 지도하고 멘토링할 높은 자격과 기술을 갖춘 근로자를 배정합니다. 공장 근로자 18명을 대상으로 CNC 홈 밀링 머신, 몰리브덴 와이어 절단기, CNC 선반의 조작법을 교육하는 수업을 개설할 것을 기능부서에 제안합니다. 12명의 근로자가 정해진 기간 내에 승진하도록 교육했습니다. 회사가 주최하는 우수 근로자 경연대회에 참여한 근로자 4명을 지도했습니다.
엔지니어 Pham Xuan Huy는 끊임없는 노력으로 타이 응우옌 철강 회사, 산업 및 노동조합, 베트남 노동 총연합으로부터 많은 공로증을 받았습니다. 2023년에는 제4회 응우옌 둑 칸상을 수상하는 영광을 얻었습니다.
Pham Xuan Huy에 대해 말하자면, Luu Xa Steel Rolling Factory의 동료들은 항상 그에게 존경과 애정을 보냅니다. 그는 많은 공헌을 한 숙련된 엔지니어일 뿐만 아니라, 그의 많은 계획은 항상 근로자를 대상으로 하여 효율성을 높이고 노동력을 줄이는 데 기여했습니다. 이런 상황에서는 근로자들이 어려움을 덜 겪고 사업에 더 애착을 가질 수 있을 것이다.
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