베트남 근로자 한국 파견 서비스 신규 협정

베트남 근로자가 한국에서 일할 수 있는 기회

노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan)과 대표단은 해외노동센터(Dolab) 소장 당 후이 홍(Dang Huy Hong)과 한국산업인력공단(HRD Korea) 이우영 이사장 간의 협정 서명식을 지켜보았습니다.

협정은 총 13개 조항으로 구성되어 있으며, HRD와 돌랩의 지원을 받아 시험 채점 시스템(한국어시험, 기술시험, 능력평가) 구축에 필요한 이슈와 업무 내용을 확립하는 것을 목적으로 합니다.

해외근로자센터(Dolab)와 한국산업인력공단(HRD Korea)이 베트남 근로자들을 한국으로 파견하기 위한 서비스 제공 협정을 체결했다(사진: Thai Anh).

이 문서에서는 채점 시스템 구현, 시험 결과 발표, 직원의 신청 및 등록 완료 안내에 있어 두 부서의 책임과 의무를 구체적으로 규정합니다.

2021년 협정과 비교해 이 문서는 기본적으로 내용을 흡수하고 계승했으며, 베트남 근로자를 한국으로 파견하여 일하게 하는(EPS) 프로그램을 시행하는 데 적합한 몇 가지 추가 세부 사항이 포함되었습니다. 규정에 따라 1차(EPS-TOPIK 시험)와 2차(채점 방식)로 선발 시스템을 적용합니다. 용량 평가; 사기예방 및 처리(제8조)

시험 수수료가 현재 근로자당 24달러에서 28달러로 조정됩니다.

협약식에서 한국산업인력공단(HRD) 이우영 원장은 한국의 외국인력 모집 허가제(EPS제도)가 20년간 시행되어 많은 성과를 가져왔다고 요약했습니다. 한국은 현재 이 프로그램을 확대하는 정책을 가지고 있으며, 이를 통해 더 많은 우수한 베트남 근로자가 한국에서 일할 수 있기를 바라고 있습니다.

이 행사는 많은 자격을 갖춘 베트남 근로자들에게 한국에서 일할 수 있는 기회를 열어줍니다(사진: Thai Anh).

이우영 씨는 최근 베트남 노동자 부반지압 씨가 한국에 노동자를 파견하는 16개국이 참가하는 기술경연대회에서 1등을 차지했다고 말했습니다. 이는 베트남 근로자들의 우수성과 자질을 보여줍니다. 많은 산업 분야에서 노동력이 부족한 상황에서 베트남 노동자는 한국에 좋은 보충원이 될 수 있습니다.

"우리는 파트너 기관인 해외 노동 센터-돌라브, 베트남 노동부, 보훈사회부에 정말 훌륭한 근로자를 보내주셔서 감사드립니다. 2023년 말까지 10,200명 이상의 베트남 근로자가 베트남에 입국했습니다. 2024년에는 돌라브를 통해 더 많은 근로자가 한국으로 파견되기를 바랍니다."라고 이우영 씨가 말했습니다.

같은 토론에서 응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관은 EPS 프로그램이 HRD와 함께 유엔으로부터 상을 받았다고 언급했습니다. HRD Korea와 Dolab Vietnam 간의 서비스 협정 체결은 두 센터가 협력하고 EPS 프로그램 실행을 더욱 촉진하기 위한 전제 조건입니다.

베트남 노동보훈사회부 장관은 EPS 프로그램을 시행한 지 20년 만에 약 13만 명의 베트남 근로자가 한국으로 파견되었다고 요약했습니다. 이는 두 나라 간 노동 및 고용 분야의 협력과 인적 교류를 상징하는 숫자입니다.

노동보훈사회부 차관 응우옌 바 호안과 대표단은 돌라브와 HRD 간 협력 협정 서명식에 참석했습니다(사진: 타이 안).

"노동, 보훈, 사회부는 HRD Korea가 베트남과의 EPS 프로그램을 새로운 수준으로 이행하기 위해 협력 관계를 계속 주의 깊게 살펴보고, 긴밀히 조정하고, 홍보하기를 바라고 요청합니다. 프로그램에 참여하는 베트남 근로자는 일자리와 좋은 수입을 얻는 것 외에도 과학 및 기술 교육을 받아 귀국 후 기술 인력으로 국내 노동 시장에 계속 참여할 수 있습니다."라고 Hoan 씨는 말했습니다.

노동보훈사회부는 해외노동센터에 한국산업인력공단과 긴밀하고 효과적으로 협력하고, 2023년 하노이에서 다오 응옥 중 장관과 이정식 한국 고용노동부 장관이 협의한 실무회의에서 합의한 정신에 따라 고용허가제 프로그램을 성공적으로 이행하기 위해 HRD와 협력하여 주요 이슈와 새로운 이슈를 노동부에 즉시 보고하도록 지시했습니다.

한국, 노동자 수용 산업 확대

서명식 후 연설한 해외노동센터 당 휘 홍 소장은 한국인적자원개발원이 두 노동부에서 두 기관에 할당한 업무 요구 사항을 충족하기 위해 돌라브와 계속 긴밀히 협력하고 일하기를 희망했습니다.

홍 씨는 또한 한국이 2024년에 EPS 프로그램 참여 국가로부터 165,000명의 근로자를 받아들이는 목표를 가지고 있다고 언급했습니다. 홍 씨는 한국이 베트남에 대한 E9 비자 근로자(비숙련 노동자 비자) 수용 할당량을 늘리기를 바라고 있습니다.

실제로 2023년에는 29,000명의 베트남 근로자가 한국어 시험에 등록했고 그중 50% 이상이 자격 조건을 충족했지만, 한국에서 일할 수 있는 비자를 받은 사람은 10,000여 명에 불과했습니다. 면허 정원을 늘리면 시험에 합격한 더 많은 근로자가 곧 한국으로 와서 일할 수 있게 되어 국가의 노동력 부족 문제를 해결하는 데 도움이 될 것입니다.

응우옌 바 호안(Nguyen Ba Hoan) 부차관이 한국산업인력공단(HRD Korea) 이우영 이사장 및 대표이사 등과 대화를 나누고 있다(사진: 타이 안(Thai Anh)).

또한, 돌라브 국장은 한국어 시험 이후 비자, 서류 미비, 한국 출국 절차 미완료자에 대한 시험 성적을 1년간 보관하는 방안을 제안했습니다.

홍 씨는 또한 한국 측이 정책을 갖고 있는 음식점, 호텔, 임업, 광업 등 노동 수용 산업을 확대할 것을 제안했습니다. 그는 파트너 기관에 이 근로자 그룹을 효과적으로 모집하기 위한 계획을 곧 알려줄 것을 제안했습니다.

이에 대해 돌라브 위원장은 노동 할당량은 제조업에만 적용된다고 확언했습니다. 농업, 축산업, 어업, 서비스업 등의 다른 부문에서는 자유롭고 공개적으로 근로자를 모집할 수 있습니다. 실제 할당량은 내년에는 165,000명으로 상당히 늘어날 예정이다.

이우영 씨는 한국어 시험을 치른 근로자 중 30%만 출국할 수 있다는 사실에 대해, 근로자 낭비를 막기 위해 시험 성적을 보존하는 등의 방안을 검토하겠다고 밝혔습니다.

한국 대표는 또한 홍 씨가 언급한 노동력 모집 수요가 있는 신규 산업에 대해 한국 정부에서 구체적인 지시가 있을 경우 HRD가 가능한 한 빨리 베트남 파트너에게 통보할 것이라고 약속했습니다.

소스 링크: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/thoa-thuan-moi-ve-dich-vu-dua-lao-dong-viet-nam-di-han-quoc-20231213082232674.htm